EPSO/AD/433/26: was vor der Bekanntmachung bekannt ist

Für dieses Auswahlverfahren gibt es noch keine Bekanntmachung. Der EPSO-Planer der bevorstehenden Auswahlverfahren führt EPSO/AD/433/26, ein Auswahlverfahren für Juristen in Besoldungsgruppe AD 7 in vier Fachbereichen — Recht der künstlichen Intelligenz, Strafrecht, Vergaberecht und Prozessführung. Die vorläufige Veröffentlichung ist am 9. Dezember 2026, der vorläufige Bewerbungsschluss am 20. Januar 2027. EPSO versieht beide Daten mit einem Sternchen und den Worten „Daten noch zu bestätigen“. Es ist das letzte Verfahren im EPSO-Planer für 2026 und das einzige der drei juristischen Verfahren, bei dem es nicht um Sprachen geht.

Was der Planer nennt

EPSOs eigener Wortlaut ist „Administratoren (AD 7) in folgenden Fachbereichen: 1. Recht der künstlichen Intelligenz 2. Strafrecht 3. Vergaberecht 4. Prozessführung“. Ein Fachbereich Recht der künstlichen Intelligenz ist neu für ein EPSO-Verfahren, und er kommt im selben Jahr wie zwei AD-8-Verfahren zu KI auf der technischen Seite.

Der Fachbereich, den Sie wählen, ist Ihre größte Entscheidung

Das ist das Einzige, was man vor Dezember verstehen sollte, und es ist messbar statt spekulativ. Jedes jüngere EPSO-Verfahren mit mehr als einem Fachbereich hat Bewerber auf einen davon beschränkt. Im laufenden AD-8-Verfahren bestimmt diese eine Wahl die einzige Prüfung, die eine Rangfolge erzeugt.

Und die Fachbereiche sind nicht vergleichbar groß. Als EPSO die Bewerbungszahlen des diesjährigen IT-Verfahrens EPSO/AD/429/26 aufgeschlüsselt veröffentlichte, zogen die vier Fachbereiche sehr unterschiedliche Zahlen an: 4.436 Bewerbungen für IKT-Projektmanagement gegenüber 548 für Cloud und Netze, dazu Datenwissenschaft mit 1.925 und IKT-Infrastruktur mit 1.085. Dasselbe Verfahren, dieselbe Besoldungsgruppe, dieselbe Reservelisten-Mechanik — und etwa achtmal so viel Konkurrenz im einen Fachbereich wie im anderen.

Niemand kann Ihnen vorab sagen, wie sich vier juristische Fachbereiche verteilen werden. Aber die Zahlen von AD/429 warnen davor, die Fachbereiche für austauschbar zu halten, und sind ein Grund, die Beschreibungen der Fachbereiche in der Bekanntmachung sorgfältig zu lesen, statt das Etikett zu wählen, das Ihrer Stellenbezeichnung am nächsten kommt.

Was AD 7 für Juristen bedeutet

Nach der seit dem 1. Juli 2025 geltenden Besoldungstabelle beginnt AD 7 bei 7.876,27 Euro im Monat Grundgehalt, vor Zulagen und vor dem Berichtigungskoeffizienten des Dienstorts. AD 7 liegt über der Einstiegsgruppe AD 5 für Hochschulabsolventen, und Verfahren auf dieser Ebene verlangen in der Regel Berufserfahrung zusätzlich zum juristischen Abschluss — wie viel und was zählt, legt die Bekanntmachung fest. Unser Leitfaden zu den Besoldungsgruppen erklärt, was AD 5 und AD 7 bei Bezahlung und Erwartungen trennt.

Was die Bekanntmachung entscheidet — und was diese Seite nicht erraten wird

• Wie viele erfolgreiche Bewerber gesucht werden, insgesamt und je Fachbereich.
• Welche Organe von den Reservelisten einstellen werden.
• Die Zulassungsstaffel — der verlangte Abschluss, die Jahre einschlägiger Erfahrung und was in jedem der vier Fachbereiche als einschlägig gilt.
• Ob Sie sich für mehr als einen Fachbereich bewerben dürfen — jüngere Verfahren mit mehreren Fachbereichen haben das verneint.
• Die Prüfungen und Bestehensgrenzen, einschließlich der Frage, ob es eine fachbereichsspezifische Prüfung gibt und ob sie die Rangfolge erzeugt.
• Die Sprachenregelung.
• Ob die Daten halten, und ob ein Bewerbungsschluss am 20. Januar 2027 den Jahreswechsel übersteht.

Was sich vor dem 9. Dezember lohnt

Die Denkfähigkeitstests üben. Es sind dieselben sprachlichen, numerischen und abstrakten Tests, die in allen EPSO-Verfahren verwendet werden, sie werden zuerst korrigiert, und sie sind der einzige Teil, der unabhängig von der Bekanntmachung existiert. Beginnen Sie mit dem sprachlichen, numerischen und abstrakten Denkvermögen, dann der Leitfaden zum Prüfungstag.

Ihre Erfahrung jetzt nach Fachbereich aufschreiben. Bei vier Fachbereichen und einer einzigen Wahl ist die sinnvolle Vorbereitung eine ehrliche Bestandsaufnahme: an welchen Sachen Sie gearbeitet haben, wie lange, in welcher Rolle und unter welches der vier Etiketten jede davon wirklich fällt. Bewerber verlieren die Zulassung nicht, weil ihre Erfahrung dünn war, sondern weil sie vage beschrieben war oder weil sich die Daten nicht belegen ließen.

Die Nachweise jetzt zusammenstellen. Abschlusszeugnisse mit dem Datum der endgültigen Verleihungsentscheidung, Arbeitsbescheinigungen mit genauem Beginn- und Enddatum und Nachweise Ihrer Sprachkenntnisse. Jüngere EPSO-Verfahren prüfen die Zulassung anhand der hochgeladenen Dokumente und nicht anhand dessen, was Sie erklärt haben — ein nicht belegtes Jahr ist ein verlorenes Jahr. Ein Dokument zu beschaffen dauert Wochen; es hochzuladen dauert Minuten. Unser Leitfaden zur Prüfung der Nachweise erklärt, wie diese Kontrolle tatsächlich abläuft.

Der übrige Verfahrenskalender

Alle diese Daten sind vorläufige Daten von EPSO, veröffentlicht im Planer der bevorstehenden Auswahlverfahren und von EPSO selbst als noch zu bestätigen gekennzeichnet.

Das einzige derzeit für Bewerbungen offene Verfahren ist EPSO/AD/430/26 zu KI und Cybersicherheit in Besoldungsgruppe AD 8, das am 13. Oktober 2026 um 12 Uhr mittags schließt.

Häufig gestellte Fragen

Alle Daten und Sprachlisten auf dieser Seite stammen aus dem EPSO-Planer der bevorstehenden Auswahlverfahren mit Stand vom 8. September 2026. Das AD-7-Gehalt stammt aus der seit dem 1. Juli 2025 geltenden Tabelle, veröffentlicht im Amtsblatt als C/2025/6564. Die Bewerbungszahlen je Fachbereich sind EPSOs eigene veröffentlichte Aufschlüsselung für EPSO/AD/429/26, abgelesen aus den Grafiken, die EPSO am 1. September 2026 veröffentlicht hat. Sobald die Bekanntmachung erscheint, ist sie der einzige verbindliche Text, und diese Seite wird auf ihrer Grundlage neu geschrieben.