Jedes EPSO-Auswahlverfahren wird mit einer Besoldungsgruppe ausgeschrieben. Sie sehen “AD5” in der Bekanntmachung für Generalisten, “AD7” in denen für Audit und IT, “AD8” im Verfahren für künstliche Intelligenz, das diesen Monat öffnet. Bewerberinnen und Bewerber lesen diese Angaben regelmäßig als Rangbezeichnungen und versuchen herauszufinden, welche sie verdienen. Das ist die falsche Frage. Die Besoldungsgruppe ist nichts, was man anstrebt — sie ist eine Eigenschaft des Verfahrens, und die daran geknüpften Zulassungsbedingungen entscheiden, ob Sie überhaupt teilnehmen dürfen.
AD, AST und AST/SC: drei Leitern, nicht eine
Beamtinnen und Beamte auf Lebenszeit gehören einer von drei Funktionsgruppen an, und die Buchstaben zählen mehr als die Zahlen:
- AD — Administratoren. Die Policy-Laufbahn: Analyse, Regulierungsarbeit, Abfassung von Rechtstexten, Verhandlung. Besoldungsgruppen AD5 bis AD16.
- AST — Assistenten. Aufgaben der administrativen und technischen Unterstützung. Besoldungsgruppen AST1 bis AST11.
- AST/SC — Sekretariats- und Bürokräfte. Eine eigene, kürzere Skala, AST/SC1 bis AST/SC6.
Vertragsbedienstete sind etwas völlig anderes und stehen auf einer eigenen Skala von Funktionsgruppen FG I bis FG IV — keine Besoldungsgruppen der obigen Leiter, und sie werden über einen dauerhaft offenen Aufruf statt über ein Verfahren mit Bewerbungsschluss eingestellt. Wenn Sie eigentlich herausfinden möchten, welcher dieser Wege zu Ihnen passt, steht dieser Vergleich mit den vollständigen Gehaltstabellen und den Zulagen obendrauf in AD vs. AST vs. CAST. Auf dieser Seite geht es um die Sprossen selbst.
Die AD-Leiter, Stufe für Stufe
Monatliches Grundgehalt in Dienstaltersstufe 1 jeder Besoldungsgruppe, brutto, anwendbar ab dem 1. Juli 2025 gemäß Veröffentlichung im Amtsblatt (C/2025/6564). Es sind Grundbeträge vor Zulagen und vor der EU-eigenen Einkommensteuer und den Sozialbeiträgen — nützlich, um Besoldungsgruppen miteinander zu vergleichen, nicht um das Netto zu schätzen.
| Besoldungsgruppe | Grundgehalt, Stufe 1 | Was hier angesiedelt ist |
|---|---|---|
| AD 5 | €6,152.64 | Einstieg für Hochschulabsolventen. Keine Berufserfahrung erforderlich. |
| AD 6 | €6,961.29 | Wird durch Beförderung erreicht; gelegentlich Einstiegsgruppe für Fachkräfte. |
| AD 7 | €7,876.27 | Einstieg für erfahrene Fachkräfte. Mehrere Jahre im Fachgebiet erforderlich. |
| AD 8 | €8,911.48 | Einstieg für erfahrene Spezialistinnen und Spezialisten — die Besoldungsgruppe des Verfahrens 2026 zu KI und Cybersicherheit. |
| AD 9 – AD 12 | €10,082.77 – €14,603.92 | Mittleres Management. Eine Direkteinstellung in diesen Gruppen setzt einschlägige Führungserfahrung voraus. |
| AD 13 – AD 14 | €16,523.41 – €18,695.13 | Höheres Management. |
| AD 15 – AD 16 | €21,152.38 – €23,932.55 | Generaldirektorinnen und Generaldirektoren. |
Aus der Tabelle folgen zwei Dinge, die man deutlich sagen sollte. Erstens ist der Sprung von AD5 auf AD7 rund €1,720 im Monat an Grundgehalt wert — etwa 28 Prozent — vor jeder Zulage. Zweitens steigt fast niemand oberhalb von AD8 ein. Die obere Hälfte der Leiter erreicht man durch Beförderung im Lauf einer Laufbahn, nicht über ein Auswahlverfahren.
AD5: die Tür für Hochschulabsolventen
Ein AD5-Verfahren verlangt drei Dinge, und das dritte überrascht die Leute:
- Die Staatsangehörigkeit eines EU-Mitgliedstaats.
- Einen Hochschulabschluss auf der Grundlage eines mindestens dreijährigen Studiums. Ein Bachelor genügt.
- Zwei Amtssprachen der EU — Ihre Hauptsprache auf C1 oder höher, die zweite auf B2 oder höher. Im Zyklus 2026 ist die zweite Sprache nicht mehr auf Englisch, Französisch oder Deutsch beschränkt.
Es gibt keine Anforderung an Berufserfahrung. Das ist wirklich ungewöhnlich: Ein Arbeitsmarkt, auf dem Einstiegsstellen routinemäßig drei Jahre Erfahrung verlangen, bringt selten einen Direkteinstieg für Absolventinnen und Absolventen in eine Verwaltung dieser Größe hervor. Es ist auch der Grund, warum AD5 die Zahlen anzieht, die es anzieht — das Generalistenverfahren 2026, EPSO/AD/427/26, zog eine Rekordzahl an Bewerbungen für eine Reserveliste von rund 1 490 Plätzen an. Die Einzelheiten stehen in dem Leitfaden zum AD5-Generalistenverfahren.
AD7: die Tür für erfahrene Fachkräfte
Das ist die Besoldungsgruppe, die im Internet nirgends ordentlich erklärt wird, also hier. AD7 ist nicht “AD5 plus zwei Beförderungen”, auf das man sich bewerben kann. Es ist ein eigener Einstiegspunkt, der genutzt wird, wenn die Organe Menschen brauchen, die ein Fachgebiet bereits beherrschen. Die Zulassungsregel ist das, was ihn definiert, und sie funktioniert als gleitende Skala: je kürzer Ihr qualifizierendes Studium, desto mehr Berufsjahre müssen Sie nachweisen.
| Ihre Ausbildung | Erforderliche Berufserfahrung |
|---|---|
| Hochschulstudium von mindestens 5 Jahren oder Master bzw. Promotion | 5 Jahre |
| Hochschulstudium von mindestens 4 Jahren im einschlägigen Fachgebiet | 6 Jahre |
| Hochschulstudium von mindestens 3 Jahren im einschlägigen Fachgebiet | 7 Jahre |
| Hochschulstudium von mindestens 3 Jahren in einem fachfremden Gebiet | 9 Jahre |
Die Erfahrung muss nach Verleihung des Abschlusses erworben worden sein und für das Fachgebiet einschlägig sein, für das Sie sich bewerben. Diese Werte stammen aus dem IT-Verfahren 2026; die genauen Jahre unterscheiden sich zwischen den Bekanntmachungen, lesen Sie also die Ihres Verfahrens. 2026 liefen zwei AD7-Verfahren: EPSO/AD/428/26 im Bereich Audit und EPSO/AD/429/26 für IT-Fachkräfte in vier Fachgebieten. Beide haben den Bewerbungsschluss hinter sich und befinden sich nun in der Auswahlphase — siehe den Audit-Leitfaden und den IT-Leitfaden.
Warum ein Verfahren AD5 und das nächste AD7 ist
Die Besoldungsgruppe folgt der Stelle, nicht der Bewerberin oder dem Bewerber. Wenn die Organe Menschen brauchen, die sich für Policy-Arbeit in jedem beliebigen Ressort einarbeiten lassen, öffnen sie ein Generalistenverfahren auf AD5 und wählen nach Denkfähigkeit aus, weil diese die Leistung vorhersagt, solange der Gegenstand noch unbekannt ist. Wenn sie jemanden brauchen, der ab dem ersten Tag ein Ausgabenprogramm prüfen oder eine Cloud-Migration führen kann, ist Einarbeitung keine Option, und das Verfahren wird auf AD7 oder AD8 geöffnet — mit einer Zulassungshürde, die auf Erfahrung filtert, und einer fachspezifischen Prüfung, die über die Rangfolge entscheidet.
Dienstaltersstufen sind keine Besoldungsgruppen
Jede Besoldungsgruppe enthält Dienstaltersstufen, und beide bewegen sich aus unterschiedlichen Gründen. Die Stufen steigen mit der Dienstzeit in der Besoldungsgruppe; die Besoldungsgruppe selbst ändert sich nur durch Beförderung, die nach vergleichender Bewertung der Verdienste und nicht automatisch nach Dienstalter entschieden wird. Wie stark der Stufeneffekt ist, zeigt die amtliche Tabelle: Ein AD7 in Stufe 5 erhält €8,911.48 — dasselbe Grundgehalt wie ein AD8 in Stufe 1. Zeit in der Besoldungsgruppe zählt wirklich. Die genaue Mechanik regelt das Statut, und das ist das Dokument, das man liest, wenn man die Regel und nicht nur ihren Umriss braucht.
Welche Besoldungsgruppe gerade rekrutiert
| Auswahlverfahren | Besoldungsgruppe | Stand |
|---|---|---|
| EPSO/AD/427/26 — Generalisten | AD 5 | Geschlossen; in der Auswahlphase |
| EPSO/AD/428/26 — Audit | AD 7 | Geschlossen; in der Auswahlphase |
| EPSO/AD/429/26 — IT, vier Fachgebiete | AD 7 | Geschlossen; in der Auswahlphase |
| EPSO/AD/430/26 — KI und Cybersicherheit | AD 8 | Bekanntmachung am 8. September 2026 veröffentlicht; Bewerbungsschluss am 13. Oktober 2026 |
Wenn Sie dies im September 2026 lesen, ist das AD8-Verfahren dasjenige, dessen Tür noch offen steht. Was es verlangt und wie sich die Wochen bis zum Bewerbungsschluss nutzen lassen, steht in dem Leitfaden zu KI und Cybersicherheit.
Häufig gestellte Fragen
Was bedeutet AD5?
AD5 ist die Einstiegsbesoldungsgruppe der Funktionsgruppe Administratoren — der Policy-orientierten, gehobenen Laufbahn im europäischen öffentlichen Dienst. "AD" ist die Funktionsgruppe und "5" der Rang darin, auf einer Leiter von AD5 bis AD16. Ein AD5-Verfahren stellt Hochschulabsolventinnen und -absolventen ein und verlangt überhaupt keine Berufserfahrung, was es zur üblichen ersten Tür in die Organe macht.
Was bedeutet AD7?
AD7 liegt zwei Besoldungsgruppen über dem Einstiegspunkt für Absolventinnen und Absolventen und ist die Ebene, auf der EPSO erfahrene Fachkräfte statt Berufseinsteiger einstellt. Die Besoldungsgruppe selbst ist nur ein Rang auf derselben AD-Leiter; was ein AD7-Verfahren auszeichnet, ist die daran geknüpfte Zulassungsregel, die mehrere Jahre einschlägiger Berufserfahrung verlangt — in der Regel fünf bis sieben, auf einer gleitenden Skala, die sich nach der Dauer Ihres Studiums richtet.
Ist AD7 besser als AD5?
Es zahlt mehr und setzt Sie höher auf der Leiter an, aber es ist keine Beförderung, auf die man sich bewerben kann. Es sind verschiedene Türen, die von verschiedenen Menschen geöffnet werden. AD5-Verfahren richten sich an Absolventinnen und Absolventen ohne Erfahrungsanforderung; AD7-Verfahren richten sich an Fachkräfte, die bereits Jahre einschlägiger Arbeit hinter sich haben, und sind meist auf ein Fachgebiet wie Audit oder IT beschränkt. Wer für AD7 in Frage kommt, ist typischerweise nicht dieselbe Person, die für AD5 in Frage kommt.
Wie viel verdient ein AD5?
Das monatliche Grundgehalt in AD5 Stufe 1 beträgt €6,152.64, in AD7 Stufe 1 €7,876.27. Es sind Bruttogrundbeträge, anwendbar ab dem 1. Juli 2025, wie im Amtsblatt (C/2025/6564) veröffentlicht. Sie verstehen sich vor Zulagen — Auslandszulage und Haushaltszulage können erheblich hinzukommen — und vor der EU-eigenen Einkommensteuer und den Sozialbeiträgen, sodass weder der Bruttobetrag noch ein Vergleich mit nationalen Steuern Ihnen das Netto verrät.
Auf welche Besoldungsgruppe soll ich mich bewerben?
In der Regel haben Sie keine Wahl: Die Besoldungsgruppe ist durch das Verfahren festgelegt, und die Zulassungsbedingungen entscheiden, an welchen Verfahren Sie teilnehmen können. Wenn Sie einen mindestens dreijährigen Abschluss haben und keine einschlägige Berufserfahrung, steht Ihnen der AD5-Generalistenweg offen. Wenn Sie fünf oder mehr Jahre in einem Fachgebiet mitbringen, für das EPSO einstellt, lohnt es sich, die Fachverfahren auf AD7 und AD8 zu verfolgen, weil der Wettbewerb um die Plätze dort weit enger ist als bei AD5.
Für welche Besoldungsgruppe Sie auch in Frage kommen: Die Denkfähigkeitstests sind die gemeinsame Hürde — dieselben sprachlichen, numerischen und abstrakten Prüfungen stehen sowohl bei den Generalisten- als auch bei den Fachverfahren am Anfang. Beginnen Sie mit einem kostenlosen Übungssatz und finden Sie heraus, wo Sie wirklich stehen.