O CAST Permanente, explicado

Quem quer trabalhar para a UE pensa normalmente numa só porta: o concurso geral do EPSO. Há uma segunda, que está aberta todo o ano, não tem prazo de candidatura e usa as mesmas provas de raciocínio. Chama-se CAST Permanente, e é assim que as instituições, agências e delegações recrutam agentes contratuais. É também muito mal compreendida, sobretudo porque não funciona de todo como um concurso. Este guia segue o texto vinculativo, o convite à manifestação de interesse do EPSO para pessoal contratual, alterado a 17 de fevereiro de 2026.

O que é o CAST Permanente

CAST significa Contract Agent Selection Tool (instrumento de seleção de agentes contratuais). «Permanente» descreve o procedimento, não o emprego: a inscrição está sempre aberta, sem prazo. O convite cria uma reserva de candidatos a partir da qual as instituições, agências e outros organismos da UE recrutam pessoal contratual à medida das suas necessidades. O contrato em si é um contrato de agente contratual ao abrigo do Regime Aplicável aos Outros Agentes — não um lugar de funcionário permanente. Para comparar agentes contratuais e funcionários em grau, remuneração e carreira, veja o nosso guia sobre as carreiras AD, AST e CAST.

Os quatro grupos de funções

O convite admite também, quando o serviço o justifique, formação ou experiência profissional de nível equivalente. Repare no que o FG IV não exige: experiência profissional. Uma licenciatura de três anos basta para se inscrever.

Os perfis em que se pode inscrever

O convite abrange atualmente 37 combinações de perfil e grupo em 20 perfis. Inscreve-se num perfil concreto num grupo de funções concreto:

Pode inscrever-se em tantos perfis e grupos quantos aqueles para que for elegível, mas apenas uma vez por grupo do mesmo perfil. Uma segunda candidatura, por exemplo, a Finanças FG IV não é uma segunda oportunidade: segundo a adenda de fevereiro de 2026, dá lugar a uma exclusão temporária de um ano. Se quiser alterar alguma coisa, reabra e volte a validar a candidatura que já tem.

Quem se pode candidatar

Os níveis de língua aplicam-se a cada competência que o formulário pergunta — falar, escrever, ler e ouvir. Há um pormenor que engana muita gente: a página de resumo do próprio EPSO diz que a segunda língua pode ser «uma segunda língua oficial da UE», mas o convite vinculativo limita-a ao inglês, francês ou alemão, e explica porquê num anexo: espera-se que os agentes contratuais estejam operacionais desde o primeiro dia nas línguas de trabalho dos serviços. Siga o convite.

Tem de cumprir as condições no momento em que valida a candidatura e durante todo o processo de seleção e recrutamento. Ao validar, declara sob compromisso de honra que as cumpre; os documentos vêm depois, quando um serviço de recrutamento os pedir.

Como um candidato é realmente selecionado

O convite prevê quatro fases. Só a primeira está nas suas mãos.

1. Candidata-se. Através da sua conta EPSO, em qualquer língua oficial da UE — embora o EPSO recomende inglês, francês ou alemão, porque é nessas línguas que os recrutadores pesquisam. O convite pede que inclua «o máximo de pormenores relevantes possível» sobre habilitações e experiência, e isto não é uma formalidade: veja a fase seguinte.

2. Um serviço de recrutamento pré-seleciona-o. Quando um serviço precisa de alguém, pesquisa a reserva e escolhe um número limitado de candidatos com base na informação das suas candidaturas. Não há prova nesta fase nem classificação: um recrutador lê perfis. Pode ser pré-selecionado por vários serviços, para o mesmo perfil ou para perfis diferentes.

3. O EPSO avalia-o. Os candidatos pré-selecionados são convocados para provas de raciocínio de escolha múltipla, feitas na sua língua 1:

São os mesmos formatos e as mesmas notas mínimas das provas de raciocínio do concurso AD5 do EPSO. A diferença é que aqui são de aprovação ou reprovação: não há classificação nem lista de reserva, pelo que uma pontuação acima das notas mínimas não lhe dá nada a mais. A modalidade e as instruções chegam na carta de convocatória, e os prazos de marcação e de prova são curtos.

4. O serviço entrevista-o. Os candidatos aprovados são convidados pelo serviço de recrutamento para uma entrevista e/ou outras provas — escritas, orais, práticas ou uma simulação, podendo também ser avaliadas as línguas. É aqui que os seus documentos comprovativos são confrontados com o que declarou.

As regras que decidem se alguma vez é chamado

Renove o seu interesse de seis em seis meses. Tem de atualizar ou simplesmente confirmar cada candidatura pelo menos uma vez a cada seis meses. Se falhar, o seu perfil desaparece da vista dos recrutadores — os seus dados ficam no sistema e pode reativá-lo a qualquer momento, mas enquanto estiver caducado ninguém o pode pré-selecionar.

Consulte a sua conta EPSO de três em três dias. As convocatórias e os resultados chegam aí, e o convite obriga-o a consultá-la pelo menos de três em três dias de calendário. Os prazos de marcação são tão curtos que uma convocatória perdida é uma prova perdida.

Escreva a candidatura para um recrutador, não para um formulário. O nosso conselho: como a pré-seleção é feita por pessoas que pesquisam e leem, descreva as tarefas com o vocabulário das funções típicas do perfil (o anexo I do convite enumera-as para cada perfil), indique ferramentas, orçamentos e procedimentos, e mantenha o perfil atualizado. Uma candidatura que diz «tarefas administrativas» é invisível numa pesquisa por «gestão de subvenções».

Quanto vale uma aprovação — e quanto custa uma reprovação

Uma aprovação é válida durante dez anos a contar do dia em que o resultado aparece na sua conta, para o mesmo grupo de funções e os inferiores, em todos os perfis. A partir daí, qualquer serviço o pode entrevistar para um lugar desse tipo, tantas vezes quantas quiser, sem novas provas. Uma aprovação no FG IV, por outras palavras, cobre também vagas de FG III e FG II em todos os perfis.

Uma reprovação significa que não pode voltar a ser convocado para as provas de raciocínio do mesmo grupo de funções ou de um superior durante quatro meses a contar da data da prova (continua a poder ser convocado para um inferior). O fim desse período não o convoca automaticamente: um serviço tem de o pré-selecionar de novo. O mesmo se aplica se não marcar, não fizer ou não concluir uma prova sem um motivo alheio à sua vontade.

Datas das sessões de prova

O EPSO publica as datas em que os candidatos pré-selecionados fazem as provas. A 22 de setembro de 2026, as duas sessões restantes do ano eram a de 6 de outubro de 2026 (resultados previstos a partir de novembro) e a de 19 de novembro de 2026 (resultados previstos até ao fim de dezembro); as datas seguintes aparecem na página do CAST Permanente do EPSO. Não são datas em que se possa inscrever — são as sessões para as quais os candidatos pré-selecionados são convocados.

O contrato que teria

Consoante o serviço de recrutamento, o convite prevê dois tipos de contrato:

A maioria dos contratos é em Bruxelas e no Luxemburgo, com um número limitado noutros pontos da UE e em delegações em todo o mundo; alguns lugares exigem credenciação de segurança. Os vencimentos de base mensais no grau mais baixo de cada grupo, na tabela aplicável a partir de 1 de julho de 2025, são:

Trata-se do vencimento de base ilíquido, antes de abonos, deduções e do coeficiente de correção do local de afetação. A nossa calculadora de vencimentos da UE calcula o resto.

O lugar do CAST num plano de carreira

O CAST não é um prémio de consolação. É a via estruturada mais rápida para um local de trabalho da UE, continua a trabalhar por si em segundo plano enquanto se prepara para os concursos, e uma aprovação é reutilizável durante dez anos. Os seus limites são igualmente reais: o contrato não é um lugar de funcionário, um contrato «3b» termina ao fim de seis anos, e ninguém é obrigado a pré-selecioná-lo. Muitas pessoas seguem as duas vias ao mesmo tempo — um perfil CAST mantido atualizado e os concursos do EPSO quando abrem. Para o resto do panorama, agentes temporários, peritos destacados e estágios, veja como trabalhar para a UE sem concurso.

Perguntas frequentes

Todas as regras desta página vêm do convite à manifestação de interesse do EPSO para pessoal contratual (a versão consolidada de leitura fácil, incluindo a adenda de 17 de fevereiro de 2026), lido a 22 de setembro de 2026, juntamente com a página do EPSO sobre os procedimentos de seleção de pessoal contratual e o seu anúncio das datas de prova. Os vencimentos são os valores mensais de base aplicáveis a partir de 1 de julho de 2025 (JO C/2025/6564). O convite e as suas adendas são os textos juridicamente vinculativos.