Calculadora de Salário da UE (AD / AST) — Valores de 2025

Os salários da UE são altos no papel e muito mal compreendidos. Esta calculadora transforma a grelha salarial oficial de 2025, os subsídios e os coeficientes por local de afetação numa única estimativa para qualquer grau — de um AD 5 em início de carreira a um AD 16 sénior, ao longo de toda a escala AST, em qualquer local de afetação da UE-27.

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O vencimento base, os subsídios e os coeficientes usam os valores oficiais em vigor desde 1 de julho de 2025. Os resultados atualizam-se ao alterar qualquer campo.

Grau Escalão Local de afetação Expatriação Agregado familiar Filhos a cargo

Bruto mensal estimado

—

Líquido mensal estimado (após imposto da UE e deduções)—

Apenas uma estimativa. O vencimento base bruto, os subsídios e os coeficientes usam os valores oficiais de 1 de julho de 2025 (JO C/2025/6564). O valor líquido é uma aproximação: o imposto interno da UE é progressivo (cerca de 8%–45%) e depende de abatimentos pessoais, pelo que o rendimento real varia. O coeficiente de correção é aqui aplicado ao vencimento base e aos subsídios familiares; o subsídio de educação é tratado como valor fixo. Confirme sempre os seus valores exatos com o RH / PMO da sua instituição.

Como o valor é calculado

O seu pacote é mais do que o grau em destaque. Quatro fatores fazem-no variar:

Grau e escalão. Os administradores situam-se em AD 5–AD 16, os assistentes em AST 1–AST 11. Dentro de cada grau sobe-se um escalão (um aumento salarial) sensivelmente a cada dois anos.
Coeficiente de correção. Um multiplicador que adapta o salário ao custo de vida local. A Bélgica e o Luxemburgo são a referência (100); o mesmo grau vale mais em Dublin (130,7) ou Copenhaga (130,5) e menos em Sófia (66,1) ou Bucareste (72,9).
Subsídios. Um subsídio de agregado familiar (€241,21 + 2% da base), €527,06 por filho a cargo, um subsídio de educação e — para o pessoal que trabalha fora do seu país — um subsídio de expatriação de 16% (mínimo €714,89).
Deduções. Uma contribuição para pensão (9,7%), seguro de doença (~1,7%), uma contribuição de solidariedade de 6% e o imposto interno progressivo da UE (~8%–45%).

Porque é que o líquido é apresentado como intervalo. O pessoal da UE não paga imposto nacional sobre o rendimento do seu salário da UE, mas paga um imposto interno progressivo da UE, reduzido por abatimentos por dependentes. Como isso depende das circunstâncias pessoais, a calculadora trata o bruto como exato e o líquido como estimativa.

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Os valores salariais, os subsídios e os coeficientes de correção são montantes mensais de base aplicáveis a partir de 1 de julho de 2025, da atualização anual publicada no Jornal Oficial da União Europeia, C/2025/6564. As taxas de pensão, seguro de doença e contribuição de solidariedade e a escala do imposto interno constam do Estatuto dos Funcionários e do Regulamento (CEE, Euratom, CECA) n.º 260/68. Os montantes são atualizados periodicamente — verifique os valores atuais e os seus direitos pessoais junto da sua instituição.

Perguntas frequentes

Qual a precisão desta calculadora de salário da UE?

Os valores brutos são exatos: o vencimento base, os subsídios e os coeficientes de correção por local usam todos os valores oficiais em vigor desde 1 de julho de 2025 (JO C/2025/6564). O valor líquido é uma aproximação, porque o imposto interno da UE é progressivo (cerca de 8%–45%) e depende de abatimentos pessoais. Considere o bruto fiável e o líquido uma estimativa.

O que é um coeficiente de correção?

É um multiplicador que ajusta o seu salário ao custo de vida do local de afetação para que o poder de compra se mantenha comparável em toda a UE. A Bélgica e o Luxemburgo são a referência em 100. O mesmo grau vale mais na Irlanda (130,7) ou na Dinamarca (130,5) e menos na Bulgária (66,1) ou na Roménia (72,9).

Os funcionários da UE pagam imposto sobre este salário?

Estão isentos de imposto nacional sobre o rendimento do seu salário da UE, mas pagam um imposto interno progressivo da UE («comunitário») de cerca de 8%–45% na fonte, mais uma contribuição para pensão de 9,7%, seguro de doença de cerca de 1,7% e uma contribuição de solidariedade temporária de 6%. É por isso que a calculadora apresenta um intervalo líquido estimado.

Que grau devo escolher?

Os administradores recém-licenciados entram normalmente em AD 5; os concursos de especialistas e de meio de carreira recrutam em AD 6–AD 7; os assistentes entram na escala AST. Se não tiver a certeza de qual concurso lhe convém, consulte o nosso guia sobre as carreiras AD, AST e CAST.