CAST Permanent, uitgelegd

De meeste mensen die voor de EU willen werken, denken aan één deur: het vergelijkend onderzoek van EPSO. Er is een tweede, die het hele jaar openstaat, geen inschrijvingstermijn heeft en dezelfde redeneertests gebruikt. Die heet CAST Permanent, en zo werven de instellingen, agentschappen en delegaties arbeidscontractanten. Hij wordt ook vaak verkeerd begrepen, vooral omdat hij helemaal niet werkt als een vergelijkend onderzoek. Deze gids volgt de bindende tekst, de oproep tot het indienen van blijken van belangstelling van EPSO voor contractpersoneel, zoals gewijzigd op 17 februari 2026.

Wat CAST Permanent is

CAST staat voor Contract Agent Selection Tool (selectie-instrument voor arbeidscontractanten). “Permanent” slaat op de procedure, niet op de baan: inschrijven kan altijd, zonder deadline. De oproep vormt een pool van kandidaten waaruit de instellingen, agentschappen en andere organen van de EU contractpersoneel werven wanneer ze het nodig hebben. Het contract zelf is een contract als arbeidscontractant op grond van de Regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden — geen vaste aanstelling als ambtenaar. Hoe arbeidscontractanten zich tot ambtenaren verhouden qua rang, salaris en loopbaan, lees je in onze gids over de loopbanen AD, AST en CAST.

De vier functiegroepen

De oproep staat ook, als de dienst dat motiveert, beroepsopleiding of beroepservaring van gelijkwaardig niveau toe. Let op wat FG IV niet vraagt: beroepservaring. Een driejarige opleiding is genoeg om je in te schrijven.

De profielen waarvoor je je kunt inschrijven

De oproep omvat momenteel 37 combinaties van profiel en groep over 20 profielen. Je schrijft je in voor een bepaald profiel in een bepaalde functiegroep:

Je kunt je inschrijven voor zoveel profielen en groepen als waarvoor je in aanmerking komt, maar slechts één keer per groep van hetzelfde profiel. Een tweede inschrijving voor bijvoorbeeld Financiën FG IV is geen tweede kans: volgens het addendum van februari 2026 levert die je een tijdelijke uitsluiting van een jaar op. Wil je iets veranderen, open dan de inschrijving die je al hebt en valideer die opnieuw.

Wie mag zich inschrijven

De taalniveaus gelden voor elke vaardigheid waarnaar het formulier vraagt — spreken, schrijven, lezen en luisteren. Eén detail zet veel mensen op het verkeerde been: de samenvattende pagina van EPSO zegt dat de tweede taal “een tweede officiële EU-taal” mag zijn, maar de bindende oproep beperkt die tot Engels, Frans of Duits, en legt in een bijlage uit waarom: van arbeidscontractanten wordt verwacht dat ze vanaf dag één inzetbaar zijn in de werktalen van de diensten. Houd je aan de oproep.

Je moet aan de voorwaarden voldoen op het moment dat je je inschrijving valideert en gedurende de hele selectie en werving. Door te valideren verklaar je op erewoord dat je eraan voldoet; de documenten volgen later, als een wervingsdienst erom vraagt.

Hoe een kandidaat echt wordt geselecteerd

De oproep kent vier fasen. Alleen de eerste heb je zelf in de hand.

1. Je schrijft je in. Via je EPSO-account, in elke officiële EU-taal — al raadt EPSO Engels, Frans of Duits aan, omdat recruiters in die talen zoeken. De oproep vraagt je om “zoveel mogelijk relevante details” over kwalificaties en ervaring te geven, en dat is geen formaliteit: zie de volgende fase.

2. Een wervingsdienst zet je op de shortlist. Als een dienst iemand nodig heeft, doorzoekt hij de pool en kiest hij een beperkt aantal kandidaten op basis van de informatie in hun inschrijving. In deze fase is er geen toets en geen rangschikking: een recruiter leest profielen. Je kunt door meerdere diensten op de shortlist worden gezet, voor hetzelfde profiel of voor verschillende profielen.

3. EPSO toetst je. Kandidaten op de shortlist worden uitgenodigd voor meerkeuze-redeneertests, die ze in hun taal 1 maken:

Dit zijn dezelfde formats en slaagdrempels als bij de redeneertests van het AD5-vergelijkend onderzoek van EPSO. Het verschil is dat ze hier geslaagd of gezakt zijn: er is geen rangschikking en geen reservelijst, dus een score boven de drempels levert je niets extra op. De modaliteiten en instructies komen met de uitnodigingsbrief, en de termijnen om te boeken en de toets te maken zijn kort.

4. De dienst voert een gesprek met je. Wie slaagt, wordt door de wervingsdienst uitgenodigd voor een gesprek en/of verdere toetsen — schriftelijk, mondeling, praktisch of een simulatie, en ook talen kunnen worden getoetst. Hier worden je bewijsstukken vergeleken met wat je hebt verklaard.

De regels die bepalen of je ooit wordt gebeld

Vernieuw je belangstelling elke zes maanden. Je moet elke inschrijving ten minste eens per zes maanden bijwerken of gewoon bevestigen. Vergeet je dat, dan verdwijnt je profiel uit het zicht van recruiters — je gegevens blijven in het systeem en je kunt het op elk moment heractiveren, maar zolang het verlopen is, kan niemand je op de shortlist zetten.

Kijk elke drie dagen in je EPSO-account. Uitnodigingen en uitslagen komen daar binnen, en de oproep verplicht je om het ten minste om de drie kalenderdagen te controleren. De boekingstermijnen zijn zo kort dat een gemiste uitnodiging een gemiste toets is.

Schrijf je inschrijving voor een recruiter, niet voor een formulier. Ons advies: omdat de voorselectie wordt gedaan door mensen die zoeken en lezen, beschrijf je taken met de woorden van de typische taken van het profiel (bijlage I van de oproep somt ze per profiel op), noem tools, budgetten en procedures, en houd het profiel actueel. Een inschrijving waarin “administratieve taken” staat, is onzichtbaar bij een zoekopdracht naar “subsidiebeheer”.

Wat slagen waard is — en wat zakken kost

Een geslaagde toets blijft tien jaar geldig vanaf de dag dat de uitslag in je account verschijnt, voor dezelfde en lagere functiegroepen, in alle profielen. Daarna kan elke dienst je voor zo'n functie uitnodigen voor een gesprek, zo vaak als hij wil, zonder nieuwe toetsen. Slagen voor FG IV dekt met andere woorden ook vacatures in FG III en FG II in alle profielen.

Zakken betekent dat je vier maanden na de toetsdatum niet opnieuw kunt worden uitgenodigd voor de redeneertests van dezelfde of een hogere functiegroep (voor een lagere nog wel). Het einde van die periode levert je niet automatisch een nieuwe uitnodiging op: een dienst moet je opnieuw op de shortlist zetten. Hetzelfde geldt als je een toets zonder een reden buiten je wil niet boekt, niet maakt of niet afmaakt.

Data van de toetssessies

EPSO publiceert de data waarop kandidaten op de shortlist worden getoetst. Op 22 september 2026 waren de twee resterende sessies van het jaar op 6 oktober 2026 (uitslagen verwacht vanaf november) en op 19 november 2026 (uitslagen verwacht vóór eind december); latere data verschijnen op de CAST Permanent-pagina van EPSO. Je kunt je niet voor deze data inschrijven — het zijn de sessies waarvoor kandidaten op de shortlist worden uitgenodigd.

Het contract dat je zou krijgen

Afhankelijk van de wervingsdienst noemt de oproep twee soorten contracten:

De meeste contracten zijn in Brussel en Luxemburg, met een beperkt aantal elders in de EU en in delegaties wereldwijd; sommige functies vereisen een veiligheidsmachtiging. De maandelijkse basissalarissen in de laagste rang van elke groep, volgens de schaal die geldt vanaf 1 juli 2025, zijn:

Dat is het bruto basissalaris vóór toelagen, inhoudingen en de aanpassingscoëfficiënt van de standplaats. Onze EU-salariscalculator rekent de rest uit.

Waar CAST past in een loopbaanplan

CAST is geen troostprijs. Het is de snelste gestructureerde route naar een werkplek bij de EU, het blijft op de achtergrond voor je werken terwijl je je op vergelijkende onderzoeken voorbereidt, en een geslaagde toets is tien jaar lang herbruikbaar. De grenzen zijn even echt: het contract is geen ambtenarenfunctie, een “3 ter”-contract eindigt na zes jaar, en niemand is verplicht je op de shortlist te zetten. Veel mensen volgen beide routes tegelijk — een actueel gehouden CAST-profiel en de vergelijkende onderzoeken van EPSO wanneer die opengaan. Voor de rest van het landschap, tijdelijke functionarissen, gedetacheerde nationale deskundigen en stages, zie voor de EU werken zonder vergelijkend onderzoek.

Veelgestelde vragen

Elke regel op deze pagina komt uit de oproep tot het indienen van blijken van belangstelling van EPSO voor contractpersoneel (de geconsolideerde, leesvriendelijke versie inclusief het addendum van 17 februari 2026), gelezen op 22 september 2026, samen met de pagina van EPSO over de selectieprocedures voor contractpersoneel en de aankondiging van de toetsdata. De salarissen zijn de maandelijkse basisbedragen die gelden vanaf 1 juli 2025 (PB C/2025/6564). De oproep en de addenda zijn de juridisch bindende teksten.