AD, AST of CAST: welke EU-loopbaan moet u kiezen?

De meeste mensen die besluiten dat ze voor de EU-instellingen willen werken, beginnen met zoeken naar een algemeen vergelijkend onderzoek, vinden er een en melden zich aan. Dat is begrijpelijk en meestal verkeerd. De routes naar binnen verschillen enorm in wat ze vragen, wat ze betalen, hoe zeker ze zijn en hoe lang ze duren — en de beste route voor u hangt af van feiten over uw situatie die geen enkele aankondiging van een vergelijkend onderzoek u zal vertellen.

Deze gids zet elke route uiteen, met de officiële cijfers.

De vijf routes in één oogopslag

Wat elke route werkelijk betaalt

Dit zijn de officiële maandelijkse basissalarissen die gelden vanaf 1 juli 2025, zoals gepubliceerd in het Publicatieblad (C/2025/6564 van 11 december 2025). Het gaat om het bruto basissalaris vóór toelagen en vóór inhoudingen — de werkelijke cijfers, geen schattingen.

Vaste ambtenaren: AD en AST (artikel 66)

AD en AST gebruiken dezelfde rangschaal; het verschil zit in welke rangen u bezet.

Secretariaat en kantoor: AST/SC (artikel 66)

Arbeidscontractanten: FG I–IV (artikel 93)

De rangen van arbeidscontractanten lopen op een andere schaal, met zeven salaristrappen.

Let op een overlap die het begrijpen waard is: rang 13 van FG IV (4.449,31 €) en rang 10 van FG III (4.449,30 €) zijn feitelijk identiek, en een ervaren FG III in rang 12 (5.695,80 €) verdient meer dan een beginnende FG IV. De functiegroep is geen rechtlijnige rangorde van beloning.

Wat er boven op het basissalaris komt

Het basissalaris is niet wat u overhoudt, en het verschil loopt beide kanten op.

Toevoegingen. Een ontheemdingstoelage voor personeel dat buiten het eigen land werkt — minimaal 714,89 € per maand voor ambtenaren, met een afzonderlijk tarief van 513,91 € op grond van artikel 134 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden. Een kostwinnerstoelage met een basisbedrag van 241,21 €. Een kindertoelage van 527,06 € per kind. Schooltoelagen van 357,62 € en 128,76 € op grond van artikel 3, lid 1, en artikel 3, lid 2. Een inrichtingsvergoeding bij indiensttreding.

Aanpassingen. Salarissen worden vermenigvuldigd met een aanpassingscoëfficiënt die de kosten van levensonderhoud op uw standplaats weerspiegelt. Vanaf 1 juli 2025: Duitsland 102,7 (München 112,0), Frankrijk 113.6, Italië 87.5, Spanje 92.4, Polen 82.3, Ierland 130.7, Denemarken 130.5, Bulgarije 66.1, Roemenië 72.9. België en Luxemburg zijn de referentie en dragen geen coëfficiënt. Dezelfde rang is in Kopenhagen en in Sofia aanzienlijk verschillende bedragen waard.

Inhoudingen. EU-personeel is voor het EU-salaris vrijgesteld van nationale inkomstenbelasting, maar betaalt een EU-interne belasting, plus pensioenbijdragen en bijdragen aan het gemeenschappelijk stelsel van ziektekostenverzekering.

De routes in detail

AD — administrateur

Het beleidsspoor. Administrateurs werken in justitie, financiën, milieu, buitenlandse zaken, landbouw, IT en communicatie, en doen beleidsontwikkeling, analyse, regelgevend werk, internationale onderhandeling en het opstellen van juridische teksten. De loopbaan loopt van AD 5 tot AD 16, waarbij AD 15–16 is voorbehouden aan directeuren-generaal. De rangen AD 9–12 komen overeen met middenkader, en eerdere leidinggevende ervaring is verplicht om rechtstreeks in die rangen te worden aangeworven.

AD 5 is de instaprang voor universitair afgestudeerden en vraagt geen beroepservaring — werkelijk ongewoon op een arbeidsmarkt waar startersfuncties er routineus drie jaar van eisen. Het vergelijkend onderzoek 2026 voor AD5 (EPSO/AD/427/26) vroeg een diploma dat een voltooide universitaire studie van ten minste drie jaar aantoont, en stelde uitdrukkelijk dat geen beroepservaring vereist was.

Kies deze route als u een diploma hebt en beleidswerk wilt, en een lange selectieprocedure kunt verdragen. Houd er rekening mee dat de concurrentie hevig is: het vergelijkend onderzoek 2026 voor AD5 zocht 1.490 geslaagden en trok 174.922 kandidaten, waarbij de procedure van aanmelding tot reservelijst ruim een jaar duurde.

AST — assistent

Uitvoerende en technische functies ter ondersteuning van de werkzaamheden in financiën, communicatie, administratie, onderzoek, IT en beleidsuitvoering. De loopbaan loopt van AST 1 tot AST 11, met instap doorgaans op AST 1 of 3.

AST-werk is inhoudelijk. Het onderscheid met AD is er een van functietype en niet van anciënniteit — een ervaren AST 8 verdient 8.911,48 € op trap 1, comfortabel boven een AD 6. Kies deze route als uw kracht ligt in uitvoering en technische oplevering in plaats van beleidsvorming, of als u sterke relevante ervaring hebt zonder het diplomaprofiel dat AD-onderzoeken verwachten.

AST/SC — secretariaat en kantoor

Kantoorbeheer en administratieve en technische ondersteuning: documenten en dossiers afronden, vergaderingen ondersteunen, reizen en agenda’s beheren, databanken bijhouden. De loopbaan loopt van AST/SC 1 tot 6, met instap gewoonlijk op AST/SC 1 of 2.

Kies deze route als u secundair onderwijs en sterke organisatorische vaardigheden hebt en de status van vast ambtenaar wilt. Houd er rekening mee dat het plafond reëel is — de top van de schaal, rang 6 trap 5 met 6.906,06 €, ligt tussen het aanvangssalaris van een AD 5 en dat van een AD 6. De compenserende voordelen zijn een kortere, minder meedogenloze selectieprocedure en de vaste status.

Arbeidscontractant (FG I–IV) via CAST Permanent

Dit is de route die de meeste mensen onderschatten, en hij werkt volstrekt anders dan de andere.

Er is geen vergelijkend onderzoek om op te wachten. CAST Permanent werkt met doorlopende registratie — u kunt zich op elk moment aanmelden. U maakt een EPSO-account aan, kiest het functieprofiel dat bij uw achtergrond past, vult uw gegevens aan, en u staat in de databank van contractpersoneel. U kunt uw profiel bijwerken naarmate u ervaring opdoet en u voor meerdere profielen registreren.

De aanwerving werkt vervolgens omgekeerd aan een algemeen vergelijkend onderzoek. Wanneer aanwervende diensten bij de instellingen, organen en agentschappen een behoefte hebben, doorzoeken zij de databank en selecteren zij passende kandidaten. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor computergestuurde redeneertests — verbaal, numeriek en abstract — georganiseerd door EPSO. Wie slaagt, kan worden uitgenodigd voor een gesprek bij de aanwervende instelling, en wie het gesprek doorstaat, kan een post aangeboden krijgen.

• FG IV (rangen 13–18) — administratieve, adviserende, taalkundige en gelijkwaardige technische taken. Vereist een universitair diploma.
• FG III (rangen 8–12) — uitvoerende taken, redactie, boekhouding en gelijkwaardige technische taken.
• FG II (rangen 4–7) — kantoor- en secretariaatstaken, kantoorbeheer.
• FG I (rangen 1–3) — handmatige en administratieve ondersteunende taken.

Kies deze route als u binnen maanden in plaats van jaren voor de instellingen wilt gaan werken, of EU-ervaring wilt opbouwen terwijl u zich op een vergelijkend onderzoek voorbereidt, of op een specifiek agentschap mikt. Houd er rekening mee dat alleen in de databank staan uit zichzelf geen gesprekken oplevert — de kwaliteit van uw profiel en de overeenkomst van trefwoorden bepalen of recruiters u vinden.

Tijdelijk functionaris

Aangeworven om vacante posten te vervullen voor een bepaalde periode van maanden tot enkele jaren, met regelgevend, juridisch, wetenschappelijk of financieel ondersteunend werk, beleids- en gegevensanalyse, IT, administratie, onderzoek en communicatie. Administrateurs worden doorgaans aangeworven van AD 5 tot AD 6 of hoger; de assistentenrangen lopen van AST 1 tot AST 3, met hogere niveaus voor gespecialiseerde functies.

Tijdelijke functionarissen worden aangeworven op gepubliceerde kennisgevingen van vacature in plaats van via EPSO-onderzoeken, waardoor de procedure sneller is en dichter bij een gewone sollicitatie ligt. Kies deze route als u gespecialiseerde expertise hebt en bij een specifiek agentschap wilt werken — agentschappen leunen sterk op tijdelijke functionarissen voor nicheprofielen die geen enkel generalistisch onderzoek dekt.

Welke moet u kiezen?

U hebt een diploma, geen werkervaring en tijd. Meld u aan voor AD 5 zodra een vergelijkend onderzoek opengaat — de enige route waar gebrek aan ervaring geen nadeel is. Registreer u er parallel bij CAST Permanent; er is geen reden om dat niet te doen.

U hebt een diploma en meer dan 5 jaar relevante ervaring. Kijk naar drie dingen tegelijk: specialistische AD 6/7-onderzoeken, CAST FG IV, en vacatures voor tijdelijke functionarissen bij agentschappen in uw vakgebied. Uw ervaring is meer waard op de op vacatures gebaseerde routes dan in een generalistisch onderzoek, waar zij geen extra krediet oplevert.

U hebt secundair of postsecundair onderwijs. AST- en AST/SC-onderzoeken voor de vaste status; CAST FG II of FG III voor snelheid. Denk eraan dat rang 10 van FG III hetzelfde betaalt als rang 13 van FG IV — ga er niet van uit dat de hogere functiegroep het betere aanbod is.

U moet snel aan het werk. CAST Permanent, zonder aarzelen. De registratie is nu open en de aanwerving wordt door behoefte gedreven, niet door de kalender.

U wilt specifiek een EU-loopbaan, en het gaat u om vastheid. Algemene vergelijkende onderzoeken zijn de enige route naar de status van vast ambtenaar. Contractuele en tijdelijke functies zetten zich niet om in de ambtenarenstatus — ambtenaar worden vereist het slagen voor een vergelijkend onderzoek. Eerst arbeidscontractant, later een onderzoek is een legitieme strategie, maar het onderzoek is onontkoombaar.

U bent geografisch gebonden. Controleer de aanpassingscoëfficiënt voordat u aanbiedingen vergelijkt: dezelfde nominale rang in Sofia (66,1) en in Kopenhagen (130,5) zijn in reële termen zeer verschillende voorstellen, en uw standplaats is doorgaans niet onderhandelbaar.

Voordat u zich vastlegt

Drie dingen die het waard zijn te weten, ongeacht de route. Alle routes vereisen EU-burgerschap, het volledige genot van uw rechten als burger, de vervulling van eventuele militaire dienstplicht, en de eisen inzake betrouwbaarheid voor de functie. Alle routes vereisen twee officiële EU-talen — doorgaans grondige kennis (C1) van de ene en voldoende kennis (B2) van een tweede; taalprofielen vragen er meestal drie. En op een reservelijst staan is geen baanaanbod: opname geeft geen recht op en geen garantie van aanwerving, en sommige geslaagden wachten lang.

Welk pad u ook kiest, de redeneertests bepalen of u de eerste poort passeert. Onze gids voor verbaal redeneren en het begeleidende stuk over verbaal redeneren in een tweede taal zijn de snelste manier om te zien wat u te wachten staat.

De salariscijfers zijn maandelijkse basisbedragen die gelden vanaf 1 juli 2025, uit de jaarlijkse aanpassing gepubliceerd in het Publicatieblad van de Europese Unie, C/2025/6564 van 11 december 2025. De gegevens over het AD5-onderzoek komen uit de aankondiging van algemeen vergelijkend onderzoek EPSO/AD/427/26, PB C/2026/711 van 5 februari 2026. Salarissen worden jaarlijks bijgewerkt en de toelatingsvoorwaarden verschillen per onderzoek — raadpleeg altijd de aankondiging die geldt voor de procedure waaraan u deelneemt.

Veelgestelde vragen