AD5, AD7 en de EU-rangladder

Elk EPSO-vergelijkend onderzoek wordt met een rang aangekondigd. U ziet “AD5” op de aankondiging voor generalisten, “AD7” op die voor audit en IT, “AD8” op het onderzoek voor kunstmatige intelligentie dat deze maand opengaat. Kandidaten lezen die routinematig als anciënniteitsetiketten en proberen uit te vinden welke zij verdienen. Dat is de verkeerde vraag. De rang is niet iets om naar te streven — het is een eigenschap van het vergelijkend onderzoek, en de toelatingsvoorwaarden die eraan hangen bepalen of u überhaupt mag meedoen.

AD, AST en AST/SC: drie ladders, niet één

Ambtenaren in vaste dienst zitten in een van drie functiegroepen, en de letters doen er meer toe dan de cijfers:

• AD — administrateurs. Het beleidsspoor: analyse, regelgevend werk, het opstellen van juridische teksten, onderhandelen. Rangen AD5 tot en met AD16.
• AST — assistenten. Uitvoerende en technische ondersteunende functies. Rangen AST1 tot en met AST11.
• AST/SC — secretariaats- en kantoorpersoneel. Een aparte, kortere schaal, AST/SC1 tot en met AST/SC6.

Arbeidscontractanten zijn iets heel anders, op hun eigen schaal van functiegroepen FG I tot en met FG IV — geen rangen van de ladder hierboven, en zij worden geworven via een permanent openstaande oproep in plaats van een vergelijkend onderzoek met een sluitingsdatum. Als u eigenlijk wilt uitzoeken welke van deze routes bij u past, staat die vergelijking, met de volledige salarisschalen en de toelagen die erbovenop komen, in AD vs AST vs CAST. Deze pagina gaat over de sporten zelf.

De AD-ladder, rang voor rang

Maandelijks basissalaris in salaristrap 1 van elke rang, bruto, van toepassing vanaf 1 juli 2025 zoals bekendgemaakt in het Publicatieblad (C/2025/6564). Dit zijn basisbedragen vóór toelagen en vóór de eigen inkomstenbelasting en sociale bijdragen van de EU — bruikbaar om rangen onderling te vergelijken, niet om het netto te schatten.

Uit de tabel volgen twee dingen die het waard zijn om ronduit te zeggen. Het eerste is dat de sprong van AD5 naar AD7 ongeveer €1,720 per maand aan basissalaris waard is — ruwweg 28 procent — vóór enige toelage. Het tweede is dat vrijwel niemand boven AD8 instapt. De bovenste helft van de ladder wordt bereikt door bevordering in de loop van een loopbaan, niet via een vergelijkend onderzoek.

AD5: de deur voor afgestudeerden

Een AD5-onderzoek vraagt drie dingen, en het derde verrast mensen:

• Burgerschap van een EU-lidstaat.
• Een universitair diploma op basis van ten minste drie jaar studie. Een bachelor volstaat.
• Twee officiële EU-talen — uw hoofdtaal op C1 of hoger, uw tweede op B2 of hoger. In de cyclus 2026 is de tweede taal niet langer beperkt tot Engels, Frans of Duits.

Er is geen enkele eis van beroepservaring. Dat is werkelijk ongebruikelijk: een arbeidsmarkt waar instapvacatures routineus drie jaar ervaring vragen, levert niet vaak een instaproute voor afgestudeerden in een administratie van deze omvang op. Het is ook waarom AD5 de aantallen aantrekt die het aantrekt — het generalistenonderzoek van 2026, EPSO/AD/427/26, trok een recordaantal kandidaten voor een reservelijst van ongeveer 1 490 plaatsen. De details staan in de gids bij het AD5-generalistenonderzoek.

AD7: de deur voor ervaren specialisten

Dit is de rang die niets op het internet fatsoenlijk uitlegt, dus bij dezen. AD7 is niet “AD5 plus twee bevorderingen” waarop u kunt solliciteren. Het is een apart instappunt, gebruikt wanneer de instellingen mensen nodig hebben die een vakgebied al kennen. De toelatingsregel is wat het definieert, en die werkt als een glijdende schaal: hoe korter uw kwalificerende studie, hoe meer werkjaren u moet aantonen.

De ervaring moet zijn opgedaan na het behalen van het diploma en moet relevant zijn voor het vakgebied waarvoor u solliciteert. Die cijfers komen uit het IT-onderzoek van 2026; het precieze aantal jaren verschilt per aankondiging, dus lees die van het onderzoek waaraan u deelneemt. In 2026 liepen er twee AD7-onderzoeken: EPSO/AD/428/26 voor audit en EPSO/AD/429/26 voor IT-professionals in vier vakgebieden. Beide zijn gesloten voor inschrijving en bevinden zich nu in de selectiefase — zie de auditgids en de IT-gids.

Waarom het ene onderzoek AD5 is en het volgende AD7

De rang volgt de functie, niet de kandidaat. Wanneer de instellingen mensen nodig hebben die kunnen worden opgeleid voor beleidswerk in eender welke portefeuille, openen zij een generalistenonderzoek op AD5 en selecteren zij op redeneervermogen, want dat voorspelt prestaties wanneer de materie nog onbekend is. Wanneer zij iemand nodig hebben die bij aankomst een uitgavenprogramma kan controleren of een cloudmigratie kan leiden, is opleiden geen optie en wordt het onderzoek geopend op AD7 of AD8, met een toelatingsdrempel die op ervaring filtert en een vakspecifieke proef die de rangschikking bepaalt.

Salaristrappen zijn geen rangen

Elke rang bevat salaristrappen, en beide bewegen om verschillende redenen. Trappen schuiven op met de diensttijd in de rang; de rang zelf verandert alleen door bevordering, die wordt beslist op vergelijkende verdienste en niet automatisch op anciënniteit. Hoe groot het trapeffect is, blijkt uit de officiële schaal: een AD7 in trap 5 zit op €8,911.48, hetzelfde basissalaris als een AD8 in trap 1. Tijd in de rang telt echt. De precieze mechaniek is vastgelegd in het Statuut, en dat is het document om te lezen als u de regel nodig hebt en niet de contouren ervan.

Welke rang op dit moment werft

Als u dit in september 2026 leest, is het AD8-onderzoek dat met een deur die nog openstaat. Wat het vraagt en hoe u de weken vóór de deadline gebruikt, staat in de gids over AI en cyberbeveiliging.

Veelgestelde vragen

Voor welke rang u ook in aanmerking komt, de redeneertoetsen zijn de gemeenschappelijke drempel — dezelfde verbale, numerieke en abstracte onderdelen staan vooraan bij zowel de generalisten- als de specialistenonderzoeken. Begin met een gratis oefenset en ontdek waar u werkelijk staat.