Cei mai mulți dintre cei care vor să lucreze pentru UE se gândesc la o singură ușă: concursul general EPSO. Există și o a doua, deschisă tot anul, fără termen de depunere a candidaturilor, care folosește aceleași teste de raționament. Se numește CAST Permanent și este modul în care instituțiile, agențiile și delegațiile recrutează agenți contractuali. Este și foarte des înțeleasă greșit, mai ales pentru că nu funcționează deloc ca un concurs. Acest ghid urmează textul obligatoriu, cererea de exprimare a interesului a EPSO pentru personal contractual, astfel cum a fost modificată la 17 februarie 2026.
Ce este CAST Permanent
CAST înseamnă Contract Agent Selection Tool (instrument de selecție a agenților contractuali). „Permanent” descrie procedura, nu postul: înscrierea este deschisă oricând, fără termen-limită. Cererea creează un bazin de candidați din care instituțiile, agențiile și celelalte organisme ale UE recrutează personal contractual pe măsură ce au nevoie. Contractul în sine este un contract de agent contractual în temeiul Regimului aplicabil celorlalți agenți — nu un post de funcționar permanent. Pentru a compara agenții contractuali și funcționarii ca grad, salariu și carieră, vezi ghidul nostru despre parcursurile de carieră AD, AST și CAST.
Cele patru grupe de funcții
| Grupa | Tipul de muncă | Studii minime |
|---|---|---|
| FG I | Sprijin manual sau administrativ de bază | Învățământ obligatoriu |
| FG II | Sarcini de birou și de secretariat | O diplomă de învățământ postliceal, sau o diplomă de studii secundare care dă acces la învățământul postliceal plus cel puțin trei ani de experiență relevantă |
| FG III | Sarcini de execuție și tehnice | La fel ca la FG II |
| FG IV | Sarcini administrative, de consultanță, lingvistice sau tehnice echivalente | Studii universitare complete de cel puțin trei ani, atestate printr-o diplomă |
Cererea admite și, atunci când serviciul justifică acest lucru, o formare sau o experiență profesională de nivel echivalent. Observă ce nu cere FG IV: experiență profesională. O diplomă de licență de trei ani este suficientă pentru înscriere.
Profilurile pentru care te poți înscrie
Cererea acoperă în prezent 37 de combinații de profil și grupă în 20 de profiluri. Te înscrii pentru un anumit profil într-o anumită grupă de funcții:
| Profil | Grupe de funcții |
|---|---|
| Administrație / resurse umane | FG II, III, IV |
| Finanțe | FG II, III, IV |
| Administrarea clădirilor | FG II, III, IV |
| Securitate tehnică | FG II, III, IV |
| Comunicare | FG III, IV |
| Tehnologia informației și comunicațiilor | FG III, IV |
| Drept | FG III, IV |
| Afaceri politice / politici ale UE | FG III, IV |
| Management de proiecte / programe | FG III, IV |
| Gestionarea documentelor / arhivistică | FG III, IV |
| Securitatea informațiilor și a documentelor | FG III, IV |
| Securitate IT | FG III, IV |
| Operațiuni de securitate, inclusiv securitate regională | FG III, IV |
| Operațiuni de securitate | FG II |
| Secretari / funcționari de birou | FG II |
| Personal de îngrijire a copiilor | FG II |
| Corectori | FG III |
| Traducători | FG IV |
| Psihologi școlari | FG IV |
| Lucrători de sprijin manual și administrativ | FG I |
Te poți înscrie pentru câte profiluri și grupe ești eligibil, dar o singură dată pentru fiecare grupă a aceluiași profil. O a doua candidatură, de exemplu la Finanțe FG IV, nu este o a doua șansă: conform addendumului din februarie 2026, îți aduce o excludere temporară de un an. Dacă vrei să schimbi ceva, redeschide și revalidează candidatura pe care o ai deja.
Cine poate candida
| Cerință | Ce cere cererea |
|---|---|
| Cetățenie | Cetățean al unui stat membru al UE, care se bucură de toate drepturile cetățenești |
| Limba 1 | Cunoaștere aprofundată (minimum C1) a uneia dintre cele 24 de limbi oficiale ale UE |
| Limba 2 | Cunoaștere satisfăcătoare (minimum B2) a limbii engleze, franceze sau germane, diferită de limba 1 |
| Studii | În funcție de grupa de funcții, ca în tabelul de mai sus |
| Altele | Obligațiile militare îndeplinite; garanțiile morale cerute pentru funcție |
Nivelurile de limbă se aplică fiecărei competențe cerute în formular — vorbit, scris, citit și ascultat. Un detaliu îi încurcă pe mulți: pagina de prezentare a EPSO spune că a doua limbă poate fi „o a doua limbă oficială a UE”, dar cererea obligatorie o limitează la engleză, franceză sau germană și explică de ce într-o anexă: agenții contractuali trebuie să fie operaționali din prima zi în limbile de lucru ale serviciilor. Ține-te de cerere.
Trebuie să îndeplinești condițiile în momentul în care îți validezi candidatura și pe toată durata selecției și a recrutării. Prin validare, declari pe propria răspundere că le îndeplinești; documentele vin mai târziu, când un serviciu de recrutare le cere.
Cum este selectat de fapt un candidat
Cererea prevede patru etape. Doar prima este în mâinile tale.
1. Candidezi. Prin contul tău EPSO, în orice limbă oficială a UE — deși EPSO recomandă engleza, franceza sau germana, pentru că în aceste limbi caută recrutorii. Cererea îți cere să incluzi „cât mai multe detalii relevante” despre calificări și experiență, iar asta nu e o formalitate: vezi etapa următoare.
2. Un serviciu de recrutare te preselectează. Când un serviciu are nevoie de cineva, caută în bazin și alege un număr limitat de candidați pe baza informațiilor din candidaturile lor. În această etapă nu există test și nici clasament: un recrutor citește profiluri. Poți fi preselectat de mai multe servicii, pentru același profil sau pentru profiluri diferite.
3. EPSO te testează. Candidații preselectați sunt invitați la teste de raționament cu variante multiple de răspuns, susținute în limba lor 1:
| Proba | Întrebări | Timp | Prag de promovare |
|---|---|---|---|
| Raționament verbal | 20 | 35 de minute | 10/20 |
| Raționament numeric | 10 | 20 de minute | 10/20 cumulat |
| Raționament abstract | 10 | 10 minute |
Sunt aceleași formate și aceleași praguri ca la testele de raționament din concursul AD5 al EPSO. Diferența este că aici sunt admis sau respins: nu există clasament și nici listă de rezervă, așa că un scor peste praguri nu îți aduce nimic în plus. Modalitățile și instrucțiunile vin cu scrisoarea de convocare, iar termenele de programare și de susținere sunt scurte.
4. Serviciul te intervievează. Candidații care trec sunt invitați de serviciul de recrutare la un interviu și/sau la alte probe — scrise, orale, practice sau o simulare, iar limbile pot fi și ele testate. Aici documentele tale justificative sunt comparate cu ce ai declarat.
Regulile care decid dacă vei fi chemat vreodată
Reînnoiește-ți interesul la fiecare șase luni. Trebuie să actualizezi sau pur și simplu să confirmi fiecare candidatură cel puțin o dată la șase luni. Dacă uiți, profilul tău dispare din vizorul recrutorilor — datele tale rămân în sistem și îl poți reactiva oricând, dar cât timp este expirat, nimeni nu te poate preselecta.
Verifică-ți contul EPSO la fiecare trei zile. Invitațiile și rezultatele ajung acolo, iar cererea te obligă să îl verifici cel puțin o dată la trei zile calendaristice. Termenele de programare sunt atât de scurte, încât o invitație ratată înseamnă un test ratat.
Scrie candidatura pentru un recrutor, nu pentru un formular. Sfatul nostru: cum preselecția o fac oameni care caută și citesc, descrie-ți sarcinile cu vocabularul atribuțiilor tipice ale profilului (anexa I a cererii le enumeră pentru fiecare profil), numește instrumente, bugete și proceduri și ține profilul la zi. O candidatură în care scrie „sarcini administrative” este invizibilă la o căutare după „gestionarea granturilor”.
Ce valorează o promovare — și ce costă un eșec
Un rezultat de promovare rămâne valabil zece ani din ziua în care apare în contul tău, pentru aceeași grupă de funcții și pentru cele inferioare, în toate profilurile. După aceea, orice serviciu te poate intervieva pentru un astfel de post, de câte ori vrea, fără teste noi. O promovare la FG IV acoperă, cu alte cuvinte, și posturile vacante de FG III și FG II în toate profilurile.
Un eșec înseamnă că nu poți fi reinvitat la testele de raționament pentru aceeași grupă de funcții sau pentru una superioară timp de patru luni de la data testului (pentru una inferioară, încă poți fi invitat). Sfârșitul acestei perioade nu te reinvită automat: un serviciu trebuie să te preselecteze din nou. La fel se întâmplă dacă nu programezi, nu susții sau nu termini un test fără un motiv independent de voința ta.
Testele sunt partea pe care o poți pregăti
CAST folosește aceleași formate de raționament verbal, numeric și abstract ca și concursurile EPSO. Exersează-le cronometrat, cu o explicație detaliată pentru fiecare răspuns.
Începe să exersezi → Primele 25 de întrebări gratuite · nu e nevoie de cont pentru a încercaDatele sesiunilor de testare
EPSO publică datele la care sunt testați candidații preselectați. La 22 septembrie 2026, cele două sesiuni rămase din an erau cea din 6 octombrie 2026 (rezultate așteptate din noiembrie) și cea din 19 noiembrie 2026 (rezultate așteptate până la sfârșitul lui decembrie); datele ulterioare apar pe pagina CAST Permanent a EPSO. Nu sunt date la care te poți înscrie — sunt sesiunile la care sunt invitați candidații preselectați.
Contractul pe care l-ai primi
În funcție de serviciul de recrutare, cererea menționează două tipuri de contract:
| Contract | Durată | Unde spune cererea că poate fi oferit |
|---|---|---|
| „3a” (articolul 3a din RAA) | Poate duce la un contract pe durată nedeterminată | Agenții, reprezentanțe ale Comisiei, delegații și birouri ale UE, OIB, OIL, PMO, EPSO și EUSA, precum și posturi de FG I la sedii |
| „3b” (articolul 3b din RAA) | Pe durată determinată, cel mult șase ani | Sediile instituțiilor, OLAF, Oficiul pentru Publicații |
Majoritatea contractelor sunt la Bruxelles și Luxemburg, cu un număr limitat în alte locuri din UE și în delegații din întreaga lume; unele posturi necesită autorizație de securitate. Salariile de bază lunare la cel mai mic grad din fiecare grupă, conform grilei aplicabile de la 1 iulie 2025, sunt:
| Grupă de funcții | Cel mai mic grad | Salariu de bază, treapta 1 |
|---|---|---|
| FG I | 1 | 2.613,72 € |
| FG II | 4 | 2.714,73 € |
| FG III | 8 | 3.475,62 € |
| FG IV | 13 | 4.449,31 € |
Este salariul de bază brut, înainte de indemnizații, rețineri și coeficientul de corecție al locului de repartizare. Calculatorul nostru de salarii UE calculează restul.
Unde se încadrează CAST într-un plan de carieră
CAST nu este un premiu de consolare. Este cea mai rapidă cale structurată spre un loc de muncă în UE, continuă să lucreze pentru tine în fundal cât te pregătești pentru concursuri, iar o promovare poate fi refolosită timp de zece ani. Limitele sale sunt la fel de reale: contractul nu este un post de funcționar, un contract „3b” se încheie după șase ani și nimeni nu este obligat să te preselecteze. Mulți urmează ambele căi în același timp — un profil CAST ținut la zi și concursurile EPSO când se deschid. Pentru restul peisajului, agenți temporari, experți detașați și stagii, vezi cum lucrezi pentru UE fără concurs.
Întrebări frecvente
Există un termen-limită pentru a candida la CAST Permanent?
Nu. CAST Permanent este o cerere fără dată de închidere: te poți înscrie oricând pentru orice profil și grupă de funcții pentru care ești eligibil. Apoi trebuie să îți reînnoiești interesul cel puțin o dată la șase luni, altfel profilul tău nu mai este vizibil pentru serviciile de recrutare până când îl reactivezi.
Cum sunt invitat la testele de raționament CAST?
Doar dacă ești preselectat. Serviciile de recrutare caută în baza de date CAST când au nevoie de personal și aleg un număr limitat de candidați pe baza candidaturilor lor. Acești candidați sunt invitați de EPSO la teste de raționament verbal, numeric și abstract. Simpla înscriere nu duce la niciun test.
Care sunt pragurile testelor CAST?
Raționamentul verbal are 20 de întrebări în 35 de minute, cu un prag de 10/20. Raționamentul numeric (10 întrebări, 20 de minute) și raționamentul abstract (10 întrebări, 10 minute) au un prag comun de 10/20. Testele sunt de tip admis sau respins; nu există clasament.
Cât timp sunt valabile rezultatele testelor CAST?
Zece ani de la data la care rezultatul este publicat în contul tău EPSO. O promovare este valabilă pentru aceeași grupă de funcții și pentru cele inferioare, în toate profilurile, așa că serviciile te pot intervieva pentru aceste posturi fără teste noi. După un eșec, nu poți fi retestat pentru aceeași grupă de funcții sau pentru una superioară timp de patru luni.
Mă pot înscrie pentru mai multe profiluri CAST?
Da, pentru câte profiluri și grupe de funcții ești eligibil, dar cu o singură candidatură pentru fiecare grupă de funcții a aceluiași profil. Depunerea unei a doua candidaturi pentru același profil și aceeași grupă duce la excludere temporară de un an; actualizează în schimb candidatura existentă.
Fiecare regulă de pe această pagină provine din cererea de exprimare a interesului a EPSO pentru personal contractual (versiunea consolidată ușor de citit, inclusiv addendumul din 17 februarie 2026), citită la 22 septembrie 2026, împreună cu pagina EPSO despre procedurile de selecție a personalului contractual și anunțul său privind datele testelor. Salariile sunt sumele lunare de bază aplicabile de la 1 iulie 2025 (JO C/2025/6564). Cererea și addendumurile sale sunt textele obligatorii din punct de vedere juridic.