AD5, AD7 e a escala de graus da UE

Todos os concursos do EPSO são anunciados com um grau. Vê “AD5” no anúncio generalista, “AD7” nos de auditoria e informática, “AD8” no concurso de inteligência artificial que abre este mês. Os candidatos leem isto habitualmente como etiquetas de antiguidade e tentam perceber qual merecem. A pergunta está errada. O grau não é algo a que se aspire — é uma propriedade do concurso, e as regras de elegibilidade que lhe estão associadas decidem se pode sequer concorrer.

AD, AST e AST/SC: três escalas, não uma

Os funcionários permanentes situam-se num de três grupos de funções, e as letras importam mais do que os números:

• AD — administradores. A via das políticas: análise, trabalho regulamentar, redação de textos jurídicos, negociação. Graus AD5 a AD16.
• AST — assistentes. Funções de apoio executivo e técnico. Graus AST1 a AST11.
• AST/SC — secretários e escriturários. Uma escala separada e mais curta, AST/SC1 a AST/SC6.

Os agentes contratuais são uma quarta coisa inteiramente distinta, na sua própria escala de grupos de funções GF I a GF IV — não são graus da escala acima, e são recrutados através de um convite permanentemente aberto e não de um concurso com data de encerramento. Se o que precisa mesmo é de perceber qual destas vias lhe serve, essa comparação, com as tabelas salariais completas e os abonos que se somam a elas, está em AD vs AST vs CAST. Esta página é sobre os degraus em si.

A escala AD, grau a grau

Vencimento de base mensal no escalão 1 de cada grau, ilíquido, aplicável a partir de 1 de julho de 2025 conforme publicado no Jornal Oficial (C/2025/6564). São valores de base, antes de abonos e antes do imposto sobre o rendimento e das contribuições sociais da própria UE — úteis para comparar graus entre si, não para estimar o líquido.

Da tabela decorrem duas coisas que vale a pena dizer sem rodeios. A primeira é que o salto de AD5 para AD7 vale cerca de €1,720 por mês em vencimento de base — aproximadamente 28 por cento — antes de qualquer abono. A segunda é que quase ninguém entra acima de AD8. A metade superior da escala alcança-se por promoção ao longo de uma carreira, não por concurso.

AD5: a porta dos licenciados

Um concurso AD5 pede três coisas, e a terceira surpreende as pessoas:

• Cidadania de um Estado-Membro da UE.
• Um diploma universitário correspondente a pelo menos três anos de estudos. Uma licenciatura chega.
• Duas línguas oficiais da UE — a sua língua principal em C1 ou superior, a segunda em B2 ou superior. No ciclo de 2026, a segunda língua já não está limitada ao inglês, francês ou alemão.

Não há qualquer exigência de experiência profissional. Isso é genuinamente invulgar: um mercado de trabalho em que os anúncios para principiantes exigem rotineiramente três anos de experiência não produz muitas vezes uma via de entrada para licenciados numa administração desta dimensão. É também por isso que o AD5 atrai os números que atrai — o concurso generalista de 2026, o EPSO/AD/427/26, atraiu um número recorde de candidatos para uma lista de reserva de cerca de 1 490 lugares. O detalhe está em o guia do concurso generalista AD5.

AD7: a porta dos especialistas experientes

Este é o grau que nada na internet explica como deve ser, por isso aqui vai. O AD7 não é “AD5 mais duas promoções” a que se possa candidatar. É um ponto de entrada separado, usado quando as instituições precisam de pessoas que já dominam uma área. A regra de elegibilidade é o que o define, e funciona como uma escala móvel: quanto mais curtos forem os estudos que o habilitam, mais anos de trabalho tem de demonstrar.

A experiência tem de ter sido adquirida depois da obtenção do diploma e tem de ser pertinente para o domínio a que se candidata. Estes valores são do concurso de informática de 2026; os anos exatos variam entre anúncios, por isso leia o do concurso a que se candidata. Em 2026 decorreram dois concursos AD7: o EPSO/AD/428/26 em auditoria e o EPSO/AD/429/26 para profissionais de informática em quatro domínios. Ambos encerraram as candidaturas e estão agora na fase de seleção — ver o guia de auditoria e o guia de informática.

Porque é que um concurso é AD5 e o seguinte é AD7

O grau segue o posto de trabalho, não o candidato. Quando as instituições precisam de pessoas que possam ser formadas para trabalho de políticas em qualquer pasta, abrem um concurso generalista em AD5 e selecionam pela capacidade de raciocínio, porque é isso que prevê o desempenho quando a matéria ainda é desconhecida. Quando precisam de alguém capaz de auditar um programa de despesa ou conduzir uma migração para a nuvem logo à chegada, formar não é opção e o concurso abre em AD7 ou AD8, com uma barreira de elegibilidade que filtra a experiência e uma prova específica do domínio que decide a classificação.

Escalões não são graus

Cada grau contém escalões, e os dois movem-se por razões diferentes. Os escalões progridem com o tempo de serviço no grau; o grau em si só muda por promoção, decidida por mérito comparativo e não automaticamente por antiguidade. A dimensão do efeito do escalão vê-se na tabela oficial: um AD7 no escalão 5 recebe €8,911.48, que é o mesmo vencimento de base de um AD8 no escalão 1. O tempo no grau conta mesmo. A mecânica precisa é fixada pelo Estatuto dos Funcionários, e é esse o documento a ler se precisar da regra e não do seu contorno.

Que grau está a recrutar neste momento

Se está a ler isto em setembro de 2026, o concurso AD8 é aquele que tem uma porta ainda aberta. O que exige e como usar as semanas até ao prazo está em o guia de IA e cibersegurança.

Perguntas frequentes

Seja qual for o grau a que reúne condições, as provas de raciocínio são a barreira comum — as mesmas provas verbal, numérica e abstrata estão à entrada tanto dos concursos generalistas como dos de especialistas. Comece com um conjunto de prática gratuito e descubra onde está realmente.