La plupart des personnes qui veulent travailler pour l'UE pensent à une seule porte : le concours général de l'EPSO. Il en existe une seconde, ouverte toute l'année, sans date limite de candidature, qui utilise les mêmes tests de raisonnement. Elle s'appelle CAST Permanent, et c'est ainsi que les institutions, agences et délégations recrutent des agents contractuels. Elle est aussi très mal comprise, surtout parce qu'elle ne fonctionne pas du tout comme un concours. Ce guide suit le texte contraignant, l'appel à manifestation d'intérêt de l'EPSO pour le personnel contractuel, tel que modifié le 17 février 2026.
Ce qu'est CAST Permanent
CAST signifie Contract Agent Selection Tool (outil de sélection des agents contractuels). « Permanent » décrit la procédure, pas l'emploi : l'inscription est ouverte en permanence, sans date limite. L'appel crée une réserve de candidats dans laquelle les institutions, agences et autres organes de l'UE recrutent du personnel contractuel au fur et à mesure de leurs besoins. Le contrat lui-même est un contrat d'agent contractuel au titre du régime applicable aux autres agents — pas un poste de fonctionnaire titulaire. Pour comparer agents contractuels et fonctionnaires en grade, rémunération et carrière, consultez notre guide sur les carrières AD, AST et CAST.
Les quatre groupes de fonctions
| Groupe | Type de travail | Niveau d'études minimal |
|---|---|---|
| FG I | Soutien manuel ou administratif de base | Scolarité obligatoire |
| FG II | Tâches de bureau et de secrétariat | Un diplôme d'enseignement post-secondaire, ou un diplôme d'enseignement secondaire donnant accès à l'enseignement post-secondaire plus au moins trois ans d'expérience pertinente |
| FG III | Tâches d'exécution et techniques | Comme pour le FG II |
| FG IV | Tâches administratives, de conseil, linguistiques ou techniques équivalentes | Études universitaires complètes d'au moins trois ans, sanctionnées par un diplôme |
L'appel admet aussi, lorsque le service le justifie, une formation ou une expérience professionnelle de niveau équivalent. Notez ce que le FG IV n'exige pas : d'expérience professionnelle. Un diplôme de trois ans suffit pour s'inscrire.
Les profils auxquels vous pouvez vous inscrire
L'appel couvre actuellement 37 combinaisons de profil et de groupe réparties sur 20 profils. Vous vous inscrivez à un profil précis dans un groupe de fonctions précis :
| Profil | Groupes de fonctions |
|---|---|
| Administration / ressources humaines | FG II, III, IV |
| Finances | FG II, III, IV |
| Gestion des bâtiments | FG II, III, IV |
| Sécurité technique | FG II, III, IV |
| Communication | FG III, IV |
| Technologies de l'information et de la communication | FG III, IV |
| Droit | FG III, IV |
| Affaires politiques / politiques de l'UE | FG III, IV |
| Gestion de projets / programmes | FG III, IV |
| Gestion des archives / archivistique | FG III, IV |
| Sécurité de l'information et des documents | FG III, IV |
| Sécurité informatique | FG III, IV |
| Opérations de sécurité, y compris la sécurité régionale | FG III, IV |
| Opérations de sécurité | FG II |
| Secrétaires / commis | FG II |
| Personnel d'accueil de la petite enfance | FG II |
| Correcteurs d'épreuves | FG III |
| Traducteurs | FG IV |
| Psychologues de l'éducation | FG IV |
| Agents de soutien manuel et administratif | FG I |
Vous pouvez vous inscrire à autant de profils et de groupes que ceux pour lesquels vous remplissez les conditions, mais une seule fois par groupe d'un même profil. Une seconde candidature, par exemple en Finances FG IV, n'est pas une seconde chance : selon l'addendum de février 2026, elle vous vaut une exclusion temporaire d'un an. Si vous voulez modifier quelque chose, rouvrez et revalidez la candidature que vous avez déjà.
Qui peut postuler
| Exigence | Ce que l'appel exige |
|---|---|
| Nationalité | Ressortissant d'un État membre de l'UE, jouissant de ses droits civiques |
| Langue 1 | Connaissance approfondie (C1 minimum) de l'une des 24 langues officielles de l'UE |
| Langue 2 | Connaissance satisfaisante (B2 minimum) de l'anglais, du français ou de l'allemand, différente de la langue 1 |
| Études | Selon le groupe de fonctions, comme dans le tableau ci-dessus |
| Autres | Obligations militaires remplies ; les garanties de moralité requises pour l'exercice des fonctions |
Les niveaux de langue s'appliquent à chaque compétence demandée par le formulaire — parler, écrire, lire et écouter. Un détail piège beaucoup de monde : la page de synthèse de l'EPSO indique que la seconde langue peut être « une deuxième langue officielle de l'UE », mais l'appel contraignant la limite à l'anglais, au français ou à l'allemand, et explique pourquoi dans une annexe : les agents contractuels doivent être opérationnels dès le premier jour dans les langues de travail des services. Fiez-vous à l'appel.
Vous devez remplir les conditions au moment où vous validez votre candidature et tout au long de la sélection et du recrutement. En validant, vous déclarez sur l'honneur que vous les remplissez ; les documents viennent plus tard, quand un service de recrutement les demande.
Comment un candidat est réellement sélectionné
L'appel prévoit quatre phases. Seule la première est entre vos mains.
1. Vous postulez. Via votre compte EPSO, dans n'importe quelle langue officielle de l'UE — même si l'EPSO recommande l'anglais, le français ou l'allemand, car c'est dans ces langues que les recruteurs cherchent. L'appel vous demande d'indiquer « autant de détails pertinents que possible » sur vos qualifications et votre expérience, et ce n'est pas une formalité : voir la phase suivante.
2. Un service de recrutement vous présélectionne. Lorsqu'un service a besoin de quelqu'un, il interroge la réserve et retient un nombre limité de candidats sur la base des informations figurant dans leur candidature. Il n'y a ni test ni classement à ce stade : un recruteur lit des profils. Vous pouvez être présélectionné par plusieurs services, pour le même profil ou pour des profils différents.
3. L'EPSO vous teste. Les candidats présélectionnés sont convoqués à des tests de raisonnement sous forme de QCM, passés dans leur langue 1 :
| Épreuve | Questions | Durée | Note minimale |
|---|---|---|---|
| Raisonnement verbal | 20 | 35 minutes | 10/20 |
| Raisonnement numérique | 10 | 20 minutes | 10/20 cumulés |
| Raisonnement abstrait | 10 | 10 minutes |
Ce sont les mêmes formats et les mêmes notes minimales que pour les tests de raisonnement du concours AD5 de l'EPSO. La différence est qu'ici, ils sont éliminatoires : il n'y a ni classement ni liste de réserve, donc un score au-dessus des notes minimales ne vous rapporte rien de plus. Les modalités et les instructions arrivent avec la lettre de convocation, et les délais de réservation et de passage sont courts.
4. Le service vous reçoit en entretien. Les candidats qui réussissent sont invités par le service de recrutement à un entretien et/ou à d'autres épreuves — écrites, orales, pratiques ou une mise en situation, et les langues peuvent aussi être testées. C'est à ce stade que vos pièces justificatives sont comparées à ce que vous avez déclaré.
Les règles qui décident si l'on vous appellera un jour
Renouvelez votre intérêt tous les six mois. Vous devez mettre à jour ou simplement confirmer chaque candidature au moins une fois tous les six mois. Faute de quoi, votre profil disparaît de la vue des recruteurs — vos données restent dans le système et vous pouvez le réactiver à tout moment, mais tant qu'il est expiré, personne ne peut vous présélectionner.
Consultez votre compte EPSO tous les trois jours. Les convocations et les résultats y arrivent, et l'appel vous oblige à le consulter au moins tous les trois jours calendaires. Les délais de réservation sont si courts qu'une convocation manquée est un test manqué.
Rédigez la candidature pour un recruteur, pas pour un formulaire. Notre conseil : puisque la présélection est faite par des personnes qui cherchent et lisent, décrivez vos tâches avec le vocabulaire des fonctions types du profil (l'annexe I de l'appel les énumère pour chaque profil), citez des outils, des budgets et des procédures, et tenez le profil à jour. Une candidature qui parle de « tâches administratives » est invisible dans une recherche sur « gestion des subventions ».
Ce que vaut une réussite — et ce que coûte un échec
Une réussite reste valable dix ans à compter du jour où le résultat apparaît dans votre compte, pour le même groupe de fonctions et les groupes inférieurs, dans tous les profils. Dès lors, n'importe quel service peut vous recevoir en entretien pour un tel poste, autant de fois qu'il le souhaite, sans nouveaux tests. Une réussite au FG IV couvre donc aussi les postes de FG III et FG II dans tous les profils.
Un échec signifie que vous ne pouvez pas être reconvoqué aux tests de raisonnement pour le même groupe de fonctions ou un groupe supérieur pendant quatre mois à compter de la date du test (vous pouvez toujours être convoqué pour un groupe inférieur). La fin de cette période ne vous reconvoque pas automatiquement : un service doit à nouveau vous présélectionner. Il en va de même si vous ne réservez pas, ne passez pas ou n'achevez pas un test sans raison indépendante de votre volonté.
Les tests sont la partie que vous pouvez préparer
CAST utilise les mêmes formats verbal, numérique et abstrait que les concours EPSO. Entraînez-vous en temps limité, avec une explication détaillée pour chaque réponse.
Commencer à s'entraîner → 25 premières questions gratuites · aucun compte requis pour essayerDates des sessions de tests
L'EPSO publie les dates auxquelles les candidats présélectionnés passent les tests. Au 22 septembre 2026, les deux sessions restantes de l'année étaient celle du 6 octobre 2026 (résultats attendus à partir de novembre) et celle du 19 novembre 2026 (résultats attendus d'ici fin décembre) ; les dates suivantes figurent sur la page CAST Permanent de l'EPSO. Ce ne sont pas des dates auxquelles on peut s'inscrire — ce sont les sessions auxquelles les candidats présélectionnés sont convoqués.
Le contrat que vous obtiendriez
Selon le service de recrutement, l'appel prévoit deux types de contrat :
| Contrat | Durée | Où l'appel indique qu'il peut être proposé |
|---|---|---|
| « 3 bis » (article 3 bis du RAA) | Peut déboucher sur un contrat à durée indéterminée | Agences, représentations de la Commission, délégations et bureaux de l'UE, l'OIB, l'OIL, le PMO, l'EPSO et l'EUSA, ainsi que des postes de FG I au siège |
| « 3 ter » (article 3 ter du RAA) | Durée déterminée, six ans au maximum | Sièges des institutions, OLAF, Office des publications |
La plupart des contrats sont à Bruxelles et à Luxembourg, avec un nombre limité ailleurs dans l'UE et dans les délégations du monde entier ; certains postes exigent une habilitation de sécurité. Les traitements de base mensuels au grade le plus bas de chaque groupe, selon la grille applicable à partir du 1er juillet 2025, sont :
| Groupe de fonctions | Grade le plus bas | Traitement de base, échelon 1 |
|---|---|---|
| FG I | 1 | 2 613,72 € |
| FG II | 4 | 2 714,73 € |
| FG III | 8 | 3 475,62 € |
| FG IV | 13 | 4 449,31 € |
Il s'agit du traitement de base brut, avant indemnités, retenues et coefficient correcteur du lieu d'affectation. Notre calculateur de salaire de l'UE calcule le reste.
La place de CAST dans un plan de carrière
CAST n'est pas un lot de consolation. C'est la voie structurée la plus rapide vers un poste dans l'UE, elle continue de travailler pour vous en arrière-plan pendant que vous préparez les concours, et une réussite est réutilisable pendant dix ans. Ses limites sont tout aussi réelles : le contrat n'est pas un poste de fonctionnaire, un contrat « 3 ter » prend fin au bout de six ans, et personne n'est obligé de vous présélectionner. Beaucoup mènent les deux de front — un profil CAST tenu à jour, et les concours de l'EPSO lorsqu'ils s'ouvrent. Pour le reste du paysage, agents temporaires, experts détachés et stages, voir comment travailler pour l'UE sans concours.
Questions fréquemment posées
Y a-t-il une date limite pour postuler à CAST Permanent ?
Non. CAST Permanent est un appel sans date de clôture : vous pouvez vous inscrire à tout moment pour tout profil et groupe de fonctions pour lesquels vous remplissez les conditions. Vous devez ensuite renouveler votre intérêt au moins une fois tous les six mois, faute de quoi votre profil n'est plus visible pour les services de recrutement jusqu'à ce que vous le réactiviez.
Comment suis-je convoqué aux tests de raisonnement de CAST ?
Uniquement en étant présélectionné. Les services de recrutement interrogent la base de données CAST lorsqu'ils ont besoin de personnel et retiennent un nombre limité de candidats sur la base de leur candidature. Ces candidats sont convoqués par l'EPSO à des tests de raisonnement verbal, numérique et abstrait. La simple inscription ne mène à aucun test.
Quelles sont les notes minimales des tests CAST ?
Le raisonnement verbal compte 20 questions en 35 minutes, avec une note minimale de 10/20. Le raisonnement numérique (10 questions, 20 minutes) et le raisonnement abstrait (10 questions, 10 minutes) partagent une note minimale combinée de 10/20. Les tests sont éliminatoires ; il n'y a pas de classement.
Combien de temps les résultats des tests CAST sont-ils valables ?
Dix ans à compter de la date de publication du résultat dans votre compte EPSO. Une réussite vaut pour le même groupe de fonctions et les groupes inférieurs dans tous les profils, de sorte que les services peuvent vous recevoir en entretien pour ces postes sans nouveaux tests. Après un échec, vous ne pouvez pas être testé à nouveau pour le même groupe de fonctions ou un groupe supérieur pendant quatre mois.
Puis-je m'inscrire à plusieurs profils CAST ?
Oui, à autant de profils et de groupes de fonctions que ceux pour lesquels vous remplissez les conditions, mais avec une seule candidature par groupe de fonctions d'un même profil. Déposer une seconde candidature pour le même profil et le même groupe entraîne une exclusion temporaire d'un an ; mettez plutôt à jour la candidature existante.
Toutes les règles de cette page proviennent de l'appel à manifestation d'intérêt de l'EPSO pour le personnel contractuel (la version consolidée simplifiée, y compris l'addendum du 17 février 2026), lu le 22 septembre 2026, ainsi que de la page de l'EPSO sur les procédures de sélection du personnel contractuel et de son annonce des dates de tests. Les salaires sont les montants mensuels de base applicables à partir du 1er juillet 2025 (JO C/2025/6564). L'appel et ses addenda sont les textes juridiquement contraignants.