AD, AST o CAST: ¿Qué Vía de Carrera en la UE Debe Elegir?

La mayoría de quienes deciden que quieren trabajar para las instituciones de la UE empiezan buscando una oposición general, encuentran una y se presentan. Es comprensible y, por lo general, equivocado. Las vías de entrada difieren enormemente en lo que exigen, en lo que pagan, en la seguridad que dan y en el tiempo que llevan — y la mejor vía para usted depende de datos de su situación que ninguna convocatoria le va a contar.

Esta guía expone todas las vías, con las cifras oficiales.

Las cinco vías de un vistazo

Lo que paga realmente cada vía

Estas son las cifras oficiales del sueldo base mensual aplicables desde el 1 de julio de 2025, tal como se publicaron en el Diario Oficial (C/2025/6564, de 11 de diciembre de 2025). Son sueldo base bruto, antes de complementos y antes de deducciones — las cifras reales, no estimaciones.

Funcionarios de carrera: AD y AST (artículo 66)

Tanto AD como AST usan la misma escala de grados; la diferencia está en qué grados se ocupan.

Secretaría y oficina: AST/SC (artículo 66)

Agentes contractuales: FG I–IV (artículo 93)

Los grados de los agentes contractuales siguen una escala distinta, con siete escalones.

Conviene fijarse en un solapamiento que vale la pena entender: el grado 13 del FG IV (4.449,31 €) y el grado 10 del FG III (4.449,30 €) son prácticamente idénticos, y un FG III con experiencia en el grado 12 (5.695,80 €) gana más que un FG IV recién incorporado. El grupo de funciones no es una clasificación lineal de retribución.

Lo que se suma al sueldo base

El sueldo base no es lo que se cobra, y la diferencia va en las dos direcciones.

Añadidos. Una indemnización por expatriación para el personal que trabaja fuera de su propio país — un mínimo de 714,89 € al mes para los funcionarios, con un tipo distinto de 513,91 € en virtud del artículo 134 del Régimen aplicable a los otros agentes. Una asignación familiar con un importe base de 241,21 €. Una asignación por hijo a cargo de 527,06 € por hijo. Asignaciones por escolaridad de 357,62 € y 128,76 € en virtud del artículo 3, apartado 1, y del artículo 3, apartado 2. Una indemnización por gastos de instalación al entrar en funciones.

Ajustes. Los sueldos se multiplican por un coeficiente corrector que refleja el coste de la vida en su lugar de destino. Desde el 1 de julio de 2025: Alemania 102,7 (Múnich 112,0), Francia 113.6, Italia 87.5, España 92.4, Polonia 82.3, Irlanda 130.7, Dinamarca 130.5, Bulgaria 66.1, Rumanía 72.9. Bélgica y Luxemburgo son la referencia y no llevan coeficiente. El mismo grado vale importes sustancialmente distintos en Copenhague y en Sofía.

Deducciones. El personal de la UE está exento del impuesto nacional sobre la renta por su sueldo de la UE, pero paga un impuesto interno de la UE, más las cotizaciones a la pensión y al régimen común del seguro de enfermedad.

Las vías en detalle

AD — administrador

La vía de las políticas. Los administradores trabajan en justicia, finanzas, medio ambiente, asuntos exteriores, agricultura, informática y comunicación, ocupándose de desarrollo de políticas, análisis, trabajo regulatorio, negociación internacional y redacción de textos jurídicos. La carrera va de AD 5 a AD 16, con AD 15–16 reservados a los directores generales. Los grados AD 9–12 corresponden a mandos intermedios, y la experiencia previa de gestión es obligatoria para ser contratado directamente en esos grados.

AD 5 es el grado de entrada para titulados universitarios y no exige experiencia profesional — algo verdaderamente inusual en un mercado laboral en el que los puestos de inicio piden de forma rutinaria tres años de ella. La oposición de 2026 para AD5 (EPSO/AD/427/26) exigía un título que acreditara estudios universitarios completos de al menos tres años y declaraba explícitamente que no se requería experiencia profesional.

Elija esta vía si tiene un título universitario y quiere trabajo de políticas, y si tolera un proceso de selección largo. Tenga en cuenta que la competencia es severa: la oposición de 2026 para AD5 buscaba 1.490 aprobados y atrajo a 174.922 candidatos, con un proceso que duró más de un año desde la solicitud hasta la lista de reserva.

AST — asistente

Funciones ejecutivas y técnicas de apoyo a las operaciones en finanzas, comunicación, administración, investigación, informática y ejecución de políticas. La carrera va de AST 1 a AST 11, con entrada normalmente en AST 1 o 3.

El trabajo AST es sustantivo. La distinción frente a AD es de tipo de función y no de antigüedad — un AST 8 con experiencia gana 8.911,48 € en el escalón 1, cómodamente por encima de un AD 6. Elija esta vía si su fuerza está en la ejecución y la entrega técnica más que en la formulación de políticas, o si tiene una experiencia relevante sólida sin el perfil de titulación que esperan las oposiciones AD.

AST/SC — secretaría y oficina

Gestión de oficina y apoyo administrativo y técnico: ultimar documentos y expedientes, apoyo a reuniones, gestión de viajes y agendas, mantenimiento de bases de datos. La carrera va de AST/SC 1 a 6, con entrada habitualmente en AST/SC 1 o 2.

Elija esta vía si tiene educación secundaria y fuertes capacidades organizativas y quiere la condición de funcionario de carrera. Tenga en cuenta que el techo es real — la cima de la escala, grado 6 escalón 5 con 6.906,06 €, queda entre el sueldo inicial de un AD 5 y el de un AD 6. Las ventajas que lo compensan son un proceso de selección más corto y menos brutal y la condición de permanente.

Agente contractual (FG I–IV) a través de CAST Permanente

Esta es la vía que la mayoría de la gente infravalora, y funciona de manera completamente distinta a las demás.

No hay ninguna oposición que esperar. CAST Permanente funciona por inscripción continua — puede presentarse en cualquier momento. Crea una cuenta EPSO, elige el perfil profesional que corresponde a su trayectoria, completa sus datos y ya está en la base de datos de personal contractual. Puede actualizar el perfil a medida que gana experiencia e inscribirse en varios perfiles.

La contratación funciona luego al revés que en una oposición general. Cuando los servicios que contratan en las instituciones, órganos y agencias tienen una necesidad, buscan en la base de datos y preseleccionan a los candidatos que encajan. Los preseleccionados son convocados a pruebas de razonamiento por ordenador — verbal, numérico y abstracto — organizadas por la EPSO. Quienes las superan pueden ser convocados a una entrevista con la institución que contrata, y quienes superan la entrevista pueden recibir una oferta de puesto.

• FG IV (grados 13–18) — tareas administrativas, de asesoramiento, lingüísticas y técnicas equivalentes. Exige un título universitario.
• FG III (grados 8–12) — tareas ejecutivas, de redacción, de contabilidad y técnicas equivalentes.
• FG II (grados 4–7) — tareas de oficina y de secretaría, gestión de oficina.
• FG I (grados 1–3) — tareas manuales y de apoyo administrativo.

Elija esta vía si quiere empezar a trabajar para las instituciones en meses y no en años, o quiere acumular experiencia en la UE mientras se prepara para una oposición, o apunta a una agencia concreta. Tenga en cuenta que estar en la base de datos no genera entrevistas por sí solo — la calidad del perfil y la coincidencia de palabras clave determinan si los seleccionadores lo encuentran.

Agente temporal

Contratado para cubrir puestos vacantes durante un periodo determinado que va de meses a varios años, con trabajo de apoyo regulatorio, jurídico, científico o financiero, análisis de políticas y de datos, informática, administración, investigación y comunicación. Los administradores suelen contratarse desde AD 5 hasta AD 6 o superior; los grados de asistente van de AST 1 a AST 3, con niveles más altos para funciones especializadas.

Los agentes temporales se contratan a partir de anuncios de vacante publicados y no mediante oposiciones de la EPSO, por lo que el proceso es más rápido y más parecido a una candidatura de trabajo corriente. Elija esta vía si tiene conocimientos especializados y quiere trabajar en una agencia concreta — las agencias se apoyan mucho en agentes temporales para perfiles de nicho que ninguna oposición generalista cubre.

¿Cuál debería elegir?

Tiene un título, ninguna experiencia laboral y tiempo. Preséntese a AD 5 cuando se abra una oposición — la única vía en la que la falta de experiencia no es una desventaja. Inscríbase en CAST Permanente en paralelo; no hay razón para no hacerlo.

Tiene un título y más de 5 años de experiencia relevante. Mire tres cosas a la vez: oposiciones AD 6/7 para especialistas, CAST FG IV y vacantes de agente temporal en agencias de su campo. Su experiencia vale más en las vías basadas en vacantes que en una oposición generalista, donde no suma ningún mérito adicional.

Tiene educación secundaria o postsecundaria. Oposiciones AST y AST/SC para la condición de permanente; CAST FG II o FG III para ir rápido. Recuerde que el grado 10 del FG III paga lo mismo que el grado 13 del FG IV — no dé por hecho que el grupo de funciones más alto es la mejor oferta.

Necesita estar empleado pronto. CAST Permanente, sin dudarlo. La inscripción está abierta ahora y la contratación la impulsa la necesidad, no el calendario.

Quiere específicamente una carrera en la UE, y la permanencia es la clave. Las oposiciones generales son la única vía a la condición de funcionario de carrera. Los puestos contractuales y temporales no se convierten en condición de funcionario — llegar a funcionario exige aprobar una oposición. Agente contractual primero, oposición después es una estrategia legítima, pero la oposición es inevitable.

Tiene limitaciones geográficas. Compruebe el coeficiente corrector antes de comparar ofertas: el mismo grado nominal en Sofía (66,1) y en Copenhague (130,5) son propuestas muy distintas en términos reales, y su lugar de destino en general no es negociable.

Antes de comprometerse

Tres cosas que conviene saber sea cual sea la vía. Todas las vías exigen la ciudadanía de la UE, el pleno disfrute de los derechos como ciudadano, el cumplimiento de cualquier obligación de servicio militar y los requisitos de moralidad para las funciones. Todas las vías exigen dos lenguas oficiales de la UE — normalmente conocimiento profundo (C1) de una y conocimiento satisfactorio (B2) de una segunda; los perfiles lingüísticos suelen exigir tres. Y estar en una lista de reserva no es una oferta de trabajo: la inclusión no confiere derecho ni garantía de contratación, y algunos aprobados esperan mucho tiempo.

Sea cual sea el camino que elija, son las pruebas de razonamiento las que deciden si supera la primera puerta. Nuestra guía de razonamiento verbal y el artículo que la acompaña sobre hacer razonamiento verbal en una segunda lengua son la forma más rápida de ver a qué se enfrenta.

Las cifras salariales son importes base mensuales aplicables desde el 1 de julio de 2025, tomados de la actualización anual publicada en el Diario Oficial de la Unión Europea, C/2025/6564 de 11 de diciembre de 2025. Los detalles de la oposición AD5 proceden de la convocatoria de oposición general EPSO/AD/427/26, DO C/2026/711 de 5 de febrero de 2026. Los sueldos se actualizan cada año y las condiciones de admisión varían entre oposiciones — consulte siempre la convocatoria que rige el procedimiento al que se presenta.

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