Το CAST Permanent αναλυτικά

Οι περισσότεροι που θέλουν να εργαστούν για την ΕΕ σκέφτονται μία μόνο πόρτα: τον γενικό διαγωνισμό του EPSO. Υπάρχει και μια δεύτερη, ανοιχτή όλο τον χρόνο, χωρίς προθεσμία υποβολής αιτήσεων, με τα ίδια τεστ συλλογιστικής. Λέγεται CAST Permanent και μέσω αυτής τα θεσμικά όργανα, οι οργανισμοί και οι αντιπροσωπείες προσλαμβάνουν συμβασιούχους υπαλλήλους. Είναι επίσης πολύ συχνά παρεξηγημένη, κυρίως επειδή δεν λειτουργεί καθόλου σαν διαγωνισμός. Ο οδηγός αυτός ακολουθεί το δεσμευτικό κείμενο, την πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος του EPSO για συμβασιούχο προσωπικό, όπως τροποποιήθηκε στις 17 Φεβρουαρίου 2026.

Τι είναι το CAST Permanent

Το CAST σημαίνει Contract Agent Selection Tool (εργαλείο επιλογής συμβασιούχων υπαλλήλων). Το «Permanent» περιγράφει τη διαδικασία, όχι τη θέση: η εγγραφή είναι ανοιχτή πάντα, χωρίς προθεσμία. Η πρόσκληση δημιουργεί μια δεξαμενή υποψηφίων από την οποία τα θεσμικά όργανα, οι οργανισμοί και οι λοιποί φορείς της ΕΕ προσλαμβάνουν συμβασιούχο προσωπικό ανάλογα με τις ανάγκες τους. Η ίδια η σύμβαση είναι σύμβαση συμβασιούχου υπαλλήλου βάσει του Καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό — όχι μόνιμη θέση υπαλλήλου. Για το πώς συγκρίνονται οι συμβασιούχοι με τους μόνιμους υπαλλήλους ως προς τον βαθμό, τις αποδοχές και τη σταδιοδρομία, δείτε τον οδηγό μας για τις σταδιοδρομίες AD, AST και CAST.

Οι τέσσερις ομάδες καθηκόντων

Η πρόσκληση δέχεται επίσης, όταν η υπηρεσία το αιτιολογεί, επαγγελματική κατάρτιση ή πείρα ισοδύναμου επιπέδου. Προσέξτε τι δεν ζητά η FG IV: επαγγελματική πείρα. Ένα τριετές πτυχίο αρκεί για την εγγραφή.

Τα προφίλ στα οποία μπορείτε να εγγραφείτε

Η πρόσκληση καλύπτει σήμερα 37 συνδυασμούς προφίλ και ομάδας σε 20 προφίλ. Εγγράφεστε σε συγκεκριμένο προφίλ σε συγκεκριμένη ομάδα καθηκόντων:

Μπορείτε να εγγραφείτε σε όσα προφίλ και ομάδες πληροίτε τις προϋποθέσεις, αλλά μόνο μία φορά ανά ομάδα του ίδιου προφίλ. Μια δεύτερη αίτηση, για παράδειγμα στα Οικονομικά FG IV, δεν είναι δεύτερη ευκαιρία: σύμφωνα με το συμπλήρωμα του Φεβρουαρίου 2026, επιφέρει προσωρινό αποκλεισμό για ένα έτος. Αν θέλετε να αλλάξετε κάτι, ανοίξτε ξανά και επικυρώστε εκ νέου την αίτηση που ήδη έχετε.

Ποιος μπορεί να κάνει αίτηση

Τα επίπεδα γλωσσομάθειας ισχύουν για κάθε δεξιότητα που ρωτά το έντυπο — ομιλία, γραφή, ανάγνωση και ακρόαση. Μια λεπτομέρεια παραπλανά πολλούς: η συνοπτική σελίδα του ίδιου του EPSO αναφέρει ότι η δεύτερη γλώσσα μπορεί να είναι «μια δεύτερη επίσημη γλώσσα της ΕΕ», όμως η δεσμευτική πρόσκληση την περιορίζει στα αγγλικά, τα γαλλικά ή τα γερμανικά και εξηγεί γιατί σε παράρτημα: οι συμβασιούχοι υπάλληλοι αναμένεται να είναι λειτουργικοί από την πρώτη ημέρα στις γλώσσες εργασίας των υπηρεσιών. Ακολουθήστε την πρόσκληση.

Πρέπει να πληροίτε τις προϋποθέσεις όταν επικυρώνετε την αίτησή σας και καθ’ όλη τη διάρκεια της επιλογής και της πρόσληψης. Με την επικύρωση δηλώνετε υπεύθυνα ότι τις πληροίτε· τα έγγραφα έρχονται αργότερα, όταν τα ζητήσει μια υπηρεσία προσλήψεων.

Πώς επιλέγεται πραγματικά ένας υποψήφιος

Η πρόσκληση προβλέπει τέσσερις φάσεις. Μόνο η πρώτη είναι στα χέρια σας.

1. Υποβάλλετε αίτηση. Μέσω του λογαριασμού σας EPSO, σε οποιαδήποτε επίσημη γλώσσα της ΕΕ — αν και ο EPSO συνιστά αγγλικά, γαλλικά ή γερμανικά, επειδή σε αυτές τις γλώσσες αναζητούν όσοι προσλαμβάνουν. Η πρόσκληση σας ζητά να περιλάβετε «όσο το δυνατόν περισσότερες σχετικές λεπτομέρειες» για τα προσόντα και την πείρα σας, και αυτό δεν είναι τυπικότητα: δείτε την επόμενη φάση.

2. Μια υπηρεσία προσλήψεων σας συμπεριλαμβάνει στον κατάλογο προεπιλογής. Όταν μια υπηρεσία χρειάζεται κάποιον, αναζητεί στη δεξαμενή και επιλέγει περιορισμένο αριθμό υποψηφίων με βάση τις πληροφορίες των αιτήσεών τους. Σε αυτή τη φάση δεν υπάρχει τεστ ούτε κατάταξη: κάποιος που προσλαμβάνει διαβάζει προφίλ. Μπορεί να σας επιλέξουν περισσότερες υπηρεσίες, για το ίδιο ή για διαφορετικά προφίλ.

3. Ο EPSO σας εξετάζει. Οι προεπιλεγμένοι υποψήφιοι καλούνται σε τεστ συλλογιστικής πολλαπλών επιλογών, τα οποία δίνουν στη γλώσσα 1:

Είναι τα ίδια μορφότυπα και οι ίδιες βάσεις επιτυχίας με τα τεστ συλλογιστικής του διαγωνισμού AD5 του EPSO. Η διαφορά είναι ότι εδώ το αποτέλεσμα είναι επιτυχία ή αποτυχία: δεν υπάρχει κατάταξη ούτε πίνακας επιτυχόντων, οπότε μια βαθμολογία πάνω από τις βάσεις δεν σας δίνει τίποτα επιπλέον. Ο τρόπος διεξαγωγής και οι οδηγίες έρχονται με την επιστολή πρόσκλησης, και τα περιθώρια κράτησης και εξέτασης είναι σύντομα.

4. Η υπηρεσία σας παίρνει συνέντευξη. Όσοι επιτύχουν καλούνται από την υπηρεσία προσλήψεων σε συνέντευξη και/ή σε περαιτέρω δοκιμασίες — γραπτές, προφορικές, πρακτικές ή προσομοίωση, ενώ μπορεί να εξεταστούν και οι γλώσσες. Σε αυτό το σημείο τα δικαιολογητικά σας συγκρίνονται με όσα δηλώσατε.

Οι κανόνες που κρίνουν αν θα σας καλέσουν ποτέ

Ανανεώνετε το ενδιαφέρον σας κάθε έξι μήνες. Πρέπει να ενημερώνετε ή απλώς να επιβεβαιώνετε κάθε αίτηση τουλάχιστον μία φορά κάθε έξι μήνες. Αν το ξεχάσετε, το προφίλ σας εξαφανίζεται από το οπτικό πεδίο όσων προσλαμβάνουν — τα στοιχεία σας παραμένουν στο σύστημα και μπορείτε να το επανενεργοποιήσετε οποιαδήποτε στιγμή, αλλά όσο είναι ανενεργό, κανείς δεν μπορεί να σας επιλέξει.

Ελέγχετε τον λογαριασμό σας EPSO κάθε τρεις ημέρες. Οι προσκλήσεις και τα αποτελέσματα φτάνουν εκεί, και η πρόσκληση σας υποχρεώνει να τον ελέγχετε τουλάχιστον κάθε τρεις ημερολογιακές ημέρες. Τα περιθώρια κράτησης είναι τόσο σύντομα, ώστε μια πρόσκληση που χάσατε είναι ένα τεστ που χάσατε.

Γράψτε την αίτηση για άνθρωπο, όχι για έντυπο. Η συμβουλή μας: αφού την προεπιλογή την κάνουν άνθρωποι που αναζητούν και διαβάζουν, περιγράψτε τα καθήκοντά σας με το λεξιλόγιο των τυπικών καθηκόντων του προφίλ (το παράρτημα I της πρόσκλησης τα απαριθμεί για κάθε προφίλ), αναφέρετε εργαλεία, προϋπολογισμούς και διαδικασίες και διατηρείτε το προφίλ ενημερωμένο. Μια αίτηση που γράφει «διοικητικά καθήκοντα» είναι αόρατη σε μια αναζήτηση για «διαχείριση επιχορηγήσεων».

Τι αξίζει μια επιτυχία — και τι κοστίζει μια αποτυχία

Μια επιτυχία ισχύει δέκα χρόνια από την ημέρα που το αποτέλεσμα εμφανίζεται στον λογαριασμό σας, για την ίδια ομάδα καθηκόντων και τις κατώτερες, σε όλα τα προφίλ. Από εκεί και πέρα, οποιαδήποτε υπηρεσία μπορεί να σας καλέσει σε συνέντευξη για τέτοια θέση, όσες φορές θέλει, χωρίς νέα τεστ. Μια επιτυχία στην FG IV, με άλλα λόγια, καλύπτει και κενές θέσεις FG III και FG II σε όλα τα προφίλ.

Μια αποτυχία σημαίνει ότι δεν μπορείτε να κληθείτε ξανά στα τεστ συλλογιστικής για την ίδια ή για ανώτερη ομάδα καθηκόντων επί τέσσερις μήνες από την ημερομηνία του τεστ (για κατώτερη μπορείτε ακόμη να κληθείτε). Η λήξη του διαστήματος αυτού δεν σας καλεί αυτόματα ξανά: μια υπηρεσία πρέπει να σας επιλέξει εκ νέου. Το ίδιο ισχύει αν δεν κλείσετε, δεν δώσετε ή δεν ολοκληρώσετε ένα τεστ χωρίς λόγο ανεξάρτητο από τη θέλησή σας.

Ημερομηνίες των συνεδριών εξέτασης

Ο EPSO δημοσιεύει τις ημερομηνίες κατά τις οποίες εξετάζονται οι προεπιλεγμένοι υποψήφιοι. Στις 22 Σεπτεμβρίου 2026, οι δύο συνεδρίες που απέμεναν για το έτος ήταν στις 6 Οκτωβρίου 2026 (αποτελέσματα αναμένονται από τον Νοέμβριο) και στις 19 Νοεμβρίου 2026 (αποτελέσματα αναμένονται έως τα τέλη Δεκεμβρίου)· οι επόμενες ημερομηνίες εμφανίζονται στη σελίδα CAST Permanent του EPSO. Δεν είναι ημερομηνίες στις οποίες μπορείτε να εγγραφείτε — είναι οι συνεδρίες στις οποίες καλούνται οι προεπιλεγμένοι υποψήφιοι.

Η σύμβαση που θα λαμβάνατε

Ανάλογα με την υπηρεσία προσλήψεων, η πρόσκληση αναφέρει δύο είδη σύμβασης:

Οι περισσότερες συμβάσεις αφορούν Βρυξέλλες και Λουξεμβούργο, με περιορισμένο αριθμό αλλού στην ΕΕ και σε αντιπροσωπείες ανά τον κόσμο· ορισμένες θέσεις απαιτούν διαβάθμιση ασφαλείας. Οι μηνιαίοι βασικοί μισθοί στον κατώτερο βαθμό κάθε ομάδας, σύμφωνα με την κλίμακα που ισχύει από την 1η Ιουλίου 2025, είναι:

Πρόκειται για τον ακαθάριστο βασικό μισθό πριν από επιδόματα, κρατήσεις και τον διορθωτικό συντελεστή του τόπου απασχόλησης. Ο υπολογιστής μισθών της ΕΕ μας υπολογίζει τα υπόλοιπα.

Πού εντάσσεται το CAST σε ένα σχέδιο σταδιοδρομίας

Το CAST δεν είναι έπαθλο παρηγοριάς. Είναι η ταχύτερη οργανωμένη οδός προς μια θέση εργασίας στην ΕΕ, συνεχίζει να δουλεύει για εσάς στο παρασκήνιο όσο προετοιμάζεστε για διαγωνισμούς, και μια επιτυχία αξιοποιείται για δέκα χρόνια. Τα όριά του είναι εξίσου πραγματικά: η σύμβαση δεν είναι θέση μόνιμου υπαλλήλου, μια σύμβαση «3β» λήγει μετά από έξι χρόνια και κανείς δεν είναι υποχρεωμένος να σας επιλέξει. Πολλοί ακολουθούν και τις δύο οδούς ταυτόχρονα — ένα ενημερωμένο προφίλ CAST και τους διαγωνισμούς του EPSO όταν προκηρύσσονται. Για το υπόλοιπο τοπίο, έκτακτους υπαλλήλους, αποσπασμένους εθνικούς εμπειρογνώμονες και πρακτικές ασκήσεις, δείτε πώς να εργαστείτε για την ΕΕ χωρίς διαγωνισμό.

Συχνές ερωτήσεις

Κάθε κανόνας αυτής της σελίδας προέρχεται από την πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος του EPSO για συμβασιούχο προσωπικό (την ενοποιημένη ευανάγνωστη έκδοση, συμπεριλαμβανομένου του συμπληρώματος της 17ης Φεβρουαρίου 2026), όπως διαβάστηκε στις 22 Σεπτεμβρίου 2026, καθώς και από τη σελίδα του EPSO για τις διαδικασίες επιλογής συμβασιούχου προσωπικού και την ανακοίνωσή του για τις ημερομηνίες των τεστ. Οι μισθοί είναι τα μηνιαία βασικά ποσά που ισχύουν από την 1η Ιουλίου 2025 (ΕΕ C/2025/6564). Η πρόσκληση και τα συμπληρώματά της είναι τα νομικά δεσμευτικά κείμενα.