AD, AST ή CAST: σε ποια σταδιοδρομία στην ΕΕ να κάνετε αίτηση;

Οι περισσότεροι που αποφασίζουν ότι θέλουν να εργαστούν στα θεσμικά όργανα της ΕΕ ξεκινούν αναζητώντας έναν ανοικτό διαγωνισμό, τον βρίσκουν και υποβάλλουν αίτηση. Είναι κατανοητό και συνήθως λάθος. Οι οδοί εισόδου διαφέρουν τεράστια ως προς το τι απαιτούν, πόσο πληρώνουν, πόσο ασφαλείς είναι και πόσο διαρκούν — και η καλύτερη οδός για εσάς εξαρτάται από στοιχεία της κατάστασής σας που καμία προκήρυξη διαγωνισμού δεν θα σας πει.

Ο οδηγός αυτός παρουσιάζει κάθε διαδρομή, με τα επίσημα στοιχεία.

Οι πέντε οδοί με μια ματιά

Τι πραγματικά πληρώνει κάθε διαδρομή

Αυτά είναι τα επίσημα στοιχεία του μηνιαίου βασικού μισθού που ισχύουν από την 1η Ιουλίου 2025, όπως δημοσιεύθηκαν στην Επίσημη Εφημερίδα (C/2025/6564, 11 Δεκεμβρίου 2025). Πρόκειται για ακαθάριστο βασικό μισθό πριν από τις αποζημιώσεις και πριν από τις κρατήσεις — τα πραγματικά ποσά, όχι εκτιμήσεις.

Μόνιμοι υπάλληλοι: AD και AST (άρθρο 66)

Οι AD και οι AST χρησιμοποιούν την ίδια κλίμακα βαθμών· η διαφορά είναι ποιους βαθμούς καταλαμβάνετε.

Γραμματείς και υπάλληλοι γραφείου: AST/SC (άρθρο 66)

Συμβασιούχοι υπάλληλοι: FG I–IV (άρθρο 93)

Οι βαθμοί των συμβασιούχων ακολουθούν διαφορετική κλίμακα με επτά κλιμάκια.

Προσέξτε την επικάλυψη που αξίζει να κατανοήσετε: ο βαθμός 13 της FG IV (4.449,31 €) και ο βαθμός 10 της FG III (4.449,30 €) είναι στην πράξη ταυτόσημοι, και ένας έμπειρος FG III στον βαθμό 12 (5.695,80 €) κερδίζει περισσότερα από έναν FG IV σε βαθμό εισόδου. Η ομάδα καθηκόντων δεν είναι απλή κατάταξη αποδοχών.

Τι προστίθεται στον βασικό μισθό

Ο βασικός μισθός δεν είναι ο καθαρός μισθός, και η απόκλιση λειτουργεί και προς τις δύο κατευθύνσεις.

Προσθήκες. Αποζημίωση εκπατρισμού για το προσωπικό που εργάζεται εκτός της χώρας του — τουλάχιστον 714,89 € τον μήνα για τους μόνιμους υπαλλήλους, με χωριστό ποσό 513,91 € σύμφωνα με το άρθρο 134 του Καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό. Επίδομα στέγης με βασικό ποσό 241,21 €. Επίδομα συντηρούμενου τέκνου 527,06 € ανά τέκνο. Επιδόματα εκπαίδευσης 357,62 € και 128,76 € σύμφωνα με το άρθρο 3 παράγραφοι 1 και 2. Αποζημίωση εγκατάστασης κατά την ανάληψη υπηρεσίας.

Προσαρμογές. Οι μισθοί πολλαπλασιάζονται με έναν διορθωτικό συντελεστή που αντικατοπτρίζει το κόστος ζωής στον τόπο απασχόλησής σας. Από την 1η Ιουλίου 2025: Γερμανία 102,7 (Μόναχο 112,0), Γαλλία 113,6, Ιταλία 87,5, Ισπανία 92,4, Πολωνία 82,3, Ιρλανδία 130,7, Δανία 130,5, Βουλγαρία 66,1, Ρουμανία 72,9. Το Βέλγιο και το Λουξεμβούργο αποτελούν τη βάση αναφοράς και δεν έχουν συντελεστή. Ο ίδιος βαθμός αξίζει ουσιαστικά διαφορετικά ποσά στην Κοπεγχάγη και στη Σόφια.

Κρατήσεις. Το προσωπικό της ΕΕ απαλλάσσεται από τον εθνικό φόρο εισοδήματος για τις αποδοχές του από την ΕΕ, αλλά καταβάλλει εσωτερικό φόρο της ΕΕ, καθώς και εισφορές συνταξιοδότησης και κοινού συστήματος ασφάλισης ασθενείας.

Οι οδοί αναλυτικά

AD — Διοικητικός υπάλληλος

Η διαδρομή της πολιτικής. Οι διοικητικοί υπάλληλοι εργάζονται σε τομείς όπως δικαιοσύνη, οικονομικά, περιβάλλον, εξωτερικές υποθέσεις, γεωργία, πληροφορική και επικοινωνία, με αντικείμενο τη χάραξη πολιτικής, την ανάλυση, το κανονιστικό έργο, τις διεθνείς διαπραγματεύσεις και τη σύνταξη νομικών κειμένων. Η σταδιοδρομία εκτείνεται από AD 5 έως AD 16, με τους AD 15–16 να προορίζονται για γενικούς διευθυντές. Οι βαθμοί AD 9–12 αντιστοιχούν σε μεσαία στελέχη, και για την πρόσληψη απευθείας σε αυτούς τους βαθμούς απαιτείται προηγούμενη εμπειρία διοίκησης.

Ο AD 5 είναι ο βαθμός εισόδου για πτυχιούχους πανεπιστημίου και δεν απαιτεί επαγγελματική εμπειρία — πραγματικά ασυνήθιστο σε μια αγορά εργασίας όπου οι θέσεις εισόδου ζητούν συνήθως τρία χρόνια εμπειρίας. Ο διαγωνισμός AD5 του 2026 (EPSO/AD/427/26) απαιτούσε δίπλωμα που πιστοποιεί ολοκληρωμένες πανεπιστημιακές σπουδές διάρκειας τουλάχιστον τριών ετών και ανέφερε ρητά ότι δεν απαιτείται επαγγελματική εμπειρία.

Επιλέξτε το αν έχετε πτυχίο και θέλετε να ασχοληθείτε με την πολιτική, και αντέχετε μια μακρά διαδικασία επιλογής. Να ξέρετε ότι ο ανταγωνισμός είναι σκληρός: ο διαγωνισμός AD5 του 2026 αναζητούσε 1.490 επιτυχόντες και προσέλκυσε 174.922 υποψηφίους, με τη διαδικασία να διαρκεί πάνω από έναν χρόνο από την αίτηση έως τον πίνακα επιτυχόντων.

AST — Βοηθός

Εκτελεστικοί και τεχνικοί ρόλοι που υποστηρίζουν τη λειτουργία σε τομείς όπως οικονομικά, επικοινωνία, διοίκηση, έρευνα, πληροφορική και εφαρμογή πολιτικών. Η σταδιοδρομία εκτείνεται από AST 1 έως AST 11, με είσοδο συνήθως στον AST 1 ή 3.

Το έργο των AST έχει ουσία. Η διάκριση από τους AD αφορά το είδος του ρόλου και όχι την ιεραρχία — ένας έμπειρος AST 8 λαμβάνει 8.911,48 € στο κλιμάκιο 1, άνετα πάνω από έναν AD 6. Επιλέξτε το αν η δύναμή σας είναι η εκτέλεση και η τεχνική υλοποίηση και όχι η διαμόρφωση πολιτικής, ή αν έχετε ισχυρή σχετική εμπειρία χωρίς το ακαδημαϊκό προφίλ που περιμένουν οι διαγωνισμοί AD.

AST/SC — Γραμματέας και υπάλληλος γραφείου

Διαχείριση γραφείου και διοικητική και τεχνική υποστήριξη: οριστικοποίηση εγγράφων και φακέλων, υποστήριξη συνεδριάσεων, διαχείριση ταξιδιών και ημερολογίου, τήρηση βάσεων δεδομένων. Η σταδιοδρομία εκτείνεται από AST/SC 1 έως 6, με είσοδο συνήθως στον AST/SC 1 ή 2.

Επιλέξτε το αν έχετε δευτεροβάθμια εκπαίδευση και ισχυρές οργανωτικές δεξιότητες και θέλετε καθεστώς μόνιμου υπαλλήλου. Να ξέρετε ότι το ανώτατο όριο είναι πραγματικό — η κορυφή της κλίμακας, βαθμός 6 κλιμάκιο 5 με 6.906,06 €, βρίσκεται ανάμεσα στον αρχικό μισθό ενός AD 5 και ενός AD 6. Τα αντισταθμιστικά πλεονεκτήματα είναι μια συντομότερη, λιγότερο σκληρή διαδικασία επιλογής και το μόνιμο καθεστώς.

Συμβασιούχος υπάλληλος (FG I–IV) μέσω CAST Permanent

Αυτή είναι η οδός που οι περισσότεροι υποτιμούν, και λειτουργεί εντελώς διαφορετικά από τις άλλες.

Δεν υπάρχει διαγωνισμός να περιμένετε. Το CAST Permanent λειτουργεί με συνεχή εγγραφή — μπορείτε να υποβάλετε αίτηση οποιαδήποτε στιγμή. Δημιουργείτε λογαριασμό EPSO, επιλέγετε το επαγγελματικό προφίλ που αντιστοιχεί στο υπόβαθρό σας, συμπληρώνετε τα στοιχεία σας και βρίσκεστε στη βάση δεδομένων του συμβασιούχου προσωπικού. Μπορείτε να ενημερώνετε το προφίλ σας καθώς αποκτάτε εμπειρία και να εγγραφείτε σε περισσότερα προφίλ.

Η πρόσληψη λειτουργεί στη συνέχεια αντίστροφα από έναν ανοικτό διαγωνισμό. Όταν οι υπηρεσίες προσλήψεων των θεσμικών οργάνων, των φορέων και των οργανισμών έχουν ανάγκη, αναζητούν στη βάση δεδομένων και προεπιλέγουν τους υποψηφίους που ταιριάζουν. Οι προεπιλεγμένοι υποψήφιοι καλούνται σε τεστ συλλογιστικής σε υπολογιστή — λεκτική, αριθμητική και αφηρημένη — που διοργανώνει ο EPSO. Όσοι περάσουν μπορεί να κληθούν σε συνέντευξη από το θεσμικό όργανο που προσλαμβάνει, και σε όσους πετύχουν στη συνέντευξη μπορεί να προταθεί θέση.

• FG IV (βαθμοί 13–18) — διοικητικά, συμβουλευτικά, γλωσσικά και ισοδύναμα τεχνικά καθήκοντα. Απαιτεί πανεπιστημιακό πτυχίο.
• FG III (βαθμοί 8–12) — εκτελεστικά καθήκοντα, σύνταξη κειμένων, λογιστική και ισοδύναμα τεχνικά καθήκοντα.
• FG II (βαθμοί 4–7) — καθήκοντα γραφείου και γραμματείας, διαχείριση γραφείου.
• FG I (βαθμοί 1–3) — χειρωνακτικά καθήκοντα και καθήκοντα διοικητικής υποστήριξης.

Επιλέξτε το αν θέλετε να αρχίσετε να εργάζεστε στα θεσμικά όργανα σε μήνες και όχι σε χρόνια, ή θέλετε να αποκτήσετε εμπειρία στην ΕΕ ενώ προετοιμάζεστε για διαγωνισμό, ή στοχεύετε σε συγκεκριμένο οργανισμό. Να ξέρετε ότι η εγγραφή στη βάση δεδομένων δεν φέρνει από μόνη της συνεντεύξεις — η ποιότητα του προφίλ και η αντιστοίχιση λέξεων-κλειδιών καθορίζουν αν θα σας βρουν οι υπεύθυνοι προσλήψεων.

Έκτακτος υπάλληλος

Προσλαμβάνεται για την κάλυψη κενών θέσεων για ορισμένη περίοδο από μερικούς μήνες έως αρκετά χρόνια, με αντικείμενο κανονιστική, νομική, επιστημονική ή δημοσιονομική υποστήριξη, ανάλυση πολιτικών και δεδομένων, πληροφορική, διοίκηση, έρευνα και επικοινωνία. Οι διοικητικοί υπάλληλοι προσλαμβάνονται συνήθως από AD 5 έως AD 6 ή υψηλότερα· οι βαθμοί βοηθών κυμαίνονται από AST 1 έως AST 3, με υψηλότερα επίπεδα για εξειδικευμένους ρόλους.

Οι έκτακτοι υπάλληλοι προσλαμβάνονται μέσω δημοσιευμένων προκηρύξεων κενών θέσεων και όχι μέσω διαγωνισμών του EPSO, οπότε η διαδικασία είναι ταχύτερη και πιο κοντά σε μια συνηθισμένη αίτηση για εργασία. Επιλέξτε το αν έχετε εξειδικευμένη γνώση και θέλετε να εργαστείτε σε συγκεκριμένο οργανισμό — οι οργανισμοί στηρίζονται σε μεγάλο βαθμό σε έκτακτους υπαλλήλους για εξειδικευμένα προφίλ που κανένας διαγωνισμός γενικών καθηκόντων δεν καλύπτει.

Ποια να επιλέξετε;

Έχετε πτυχίο, καμία επαγγελματική εμπειρία και χρόνο. Κάντε αίτηση για AD 5 όταν προκηρυχθεί διαγωνισμός — η μόνη οδός όπου η έλλειψη εμπειρίας δεν είναι μειονέκτημα. Εγγραφείτε παράλληλα στο CAST Permanent· δεν υπάρχει λόγος να μην το κάνετε.

Έχετε πτυχίο και 5+ χρόνια σχετικής εμπειρίας. Εξετάστε ταυτόχρονα τρία πράγματα: διαγωνισμούς ειδικών AD 6/7, CAST FG IV και κενές θέσεις έκτακτων υπαλλήλων σε οργανισμούς του τομέα σας. Η εμπειρία σας αξίζει περισσότερο στις οδούς που βασίζονται σε κενές θέσεις παρά σε έναν διαγωνισμό γενικών καθηκόντων, όπου δεν σας αποφέρει καμία επιπλέον μονάδα.

Έχετε δευτεροβάθμια ή μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση. Διαγωνισμοί AST και AST/SC για μόνιμο καθεστώς· CAST FG II ή FG III για ταχύτητα. Θυμηθείτε ότι ο βαθμός 10 της FG III πληρώνει όσο ο βαθμός 13 της FG IV — μην υποθέτετε ότι η υψηλότερη ομάδα καθηκόντων είναι η καλύτερη προσφορά.

Χρειάζεστε σύντομα εργασία. CAST Permanent, χωρίς δισταγμό. Η εγγραφή είναι ανοικτή τώρα και οι προσλήψεις γίνονται με βάση τις ανάγκες, όχι με βάση ημερολόγιο.

Θέλετε συγκεκριμένα σταδιοδρομία στην ΕΕ, και το ζητούμενο είναι η μονιμότητα. Οι ανοικτοί διαγωνισμοί είναι η μόνη οδός προς το καθεστώς μόνιμου υπαλλήλου. Οι θέσεις συμβασιούχων και έκτακτων δεν μετατρέπονται σε μόνιμες — για να γίνετε μόνιμος υπάλληλος πρέπει να περάσετε διαγωνισμό. Η στρατηγική «πρώτα συμβασιούχος, μετά διαγωνισμός» είναι θεμιτή, αλλά ο διαγωνισμός είναι αναπόφευκτος.

Έχετε γεωγραφικούς περιορισμούς. Ελέγξτε τον διορθωτικό συντελεστή πριν συγκρίνετε προσφορές: ο ίδιος ονομαστικός βαθμός στη Σόφια (66,1) και στην Κοπεγχάγη (130,5) είναι σε πραγματικούς όρους πολύ διαφορετικές προτάσεις, και ο τόπος απασχόλησής σας γενικά δεν είναι διαπραγματεύσιμος.

Πριν δεσμευτείτε

Τρία πράγματα που αξίζει να ξέρετε ανεξάρτητα από την οδό. Όλες οι οδοί απαιτούν ιθαγένεια κράτους μέλους της ΕΕ, πλήρη απόλαυση των πολιτικών σας δικαιωμάτων, εκπλήρωση τυχόν στρατιωτικών υποχρεώσεων και τα εχέγγυα ήθους που απαιτούνται για τα καθήκοντα. Όλες οι οδοί απαιτούν δύο επίσημες γλώσσες της ΕΕ — συνήθως άριστη γνώση (C1) της μίας και ικανοποιητική γνώση (B2) μιας δεύτερης· τα γλωσσικά προφίλ απαιτούν συνήθως τρεις. Και η εγγραφή σε πίνακα επιτυχόντων δεν είναι προσφορά εργασίας: δεν παρέχει δικαίωμα ή εγγύηση πρόσληψης, και ορισμένοι επιτυχόντες περιμένουν πολύ.

Όποια διαδρομή κι αν επιλέξετε, τα τεστ συλλογιστικής κρίνουν αν θα περάσετε την πρώτη πύλη. Ο οδηγός μας για τη λεκτική συλλογιστική και το συνοδευτικό άρθρο για τη λεκτική συλλογιστική σε δεύτερη γλώσσα είναι ο γρηγορότερος τρόπος να δείτε τι σας περιμένει.

Τα στοιχεία αποδοχών είναι μηνιαία βασικά ποσά που ισχύουν από την 1η Ιουλίου 2025, από την ετήσια αναπροσαρμογή που δημοσιεύθηκε στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, C/2025/6564 της 11ης Δεκεμβρίου 2025. Τα στοιχεία του διαγωνισμού AD5 προέρχονται από την προκήρυξη ανοικτού διαγωνισμού EPSO/AD/427/26, ΕΕ C/2026/711 της 5ης Φεβρουαρίου 2026. Οι μισθοί αναπροσαρμόζονται κάθε χρόνο και οι προϋποθέσεις συμμετοχής διαφέρουν μεταξύ διαγωνισμών — ελέγχετε πάντα την προκήρυξη που διέπει τη διαδικασία στην οποία υποβάλλετε αίτηση.

Συχνές ερωτήσεις

Συνεχίστε την ανάγνωση

• Θέσεις εργασίας στην ΕΕ χωρίς διαγωνισμό του EPSO — οι οδοί εισόδου που δεν περνούν καθόλου από διαγωνισμό.
• AD5, AD7 και η κλίμακα βαθμών της ΕΕ — οι βαθμοί πίσω από τις οδούς και τι απαιτεί ο καθένας.
• Τι είναι ο EPSO — η υπηρεσία πίσω από καθεμία από αυτές τις οδούς.