De fleste, der vil arbejde for EU, tænker på én dør: EPSO's almindelige udvælgelsesprøve. Der er en anden, som står åben hele året, ikke har nogen ansøgningsfrist og bruger de samme ræsonnementsprøver. Den hedder CAST Permanent, og det er sådan, institutionerne, agenturerne og delegationerne ansætter kontraktansatte. Den bliver også ofte misforstået, mest fordi den slet ikke fungerer som en udvælgelsesprøve. Denne guide følger den bindende tekst, EPSO's indkaldelse af interessetilkendegivelser for kontraktansat personale, som ændret den 17. februar 2026.
Hvad CAST Permanent er
CAST står for Contract Agent Selection Tool (udvælgelsesværktøj for kontraktansatte). »Permanent« beskriver proceduren, ikke jobbet: registreringen er altid åben, uden frist. Indkaldelsen skaber en pulje af ansøgere, som EU's institutioner, agenturer og andre organer ansætter kontraktansat personale fra, efterhånden som de har brug for det. Selve kontrakten er en kontrakt som kontraktansat efter ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte — ikke en stilling som fastansat tjenestemand. Hvordan kontraktansatte står i forhold til tjenestemænd med hensyn til lønklasse, løn og karriere, kan du se i vores guide til karriereforløbene AD, AST og CAST.
De fire funktionsgrupper
| Gruppe | Type arbejde | Minimumsuddannelse |
|---|---|---|
| FG I | Manuelt arbejde eller enkel administrativ støtte | Grundskole |
| FG II | Kontor- og sekretæropgaver | Et eksamensbevis fra en videregående uddannelse, eller et eksamensbevis fra en ungdomsuddannelse, der giver adgang til videregående uddannelse, plus mindst tre års relevant erfaring |
| FG III | Udførende og tekniske opgaver | Som for FG II |
| FG IV | Administrative, rådgivende, sproglige eller tilsvarende tekniske opgaver | Afsluttet universitetsuddannelse af mindst tre års varighed, dokumenteret ved eksamensbevis |
Indkaldelsen tillader også, når tjenesten begrunder det, en erhvervsuddannelse eller erhvervserfaring på tilsvarende niveau. Læg mærke til, hvad FG IV ikke kræver: erhvervserfaring. En treårig uddannelse er nok til at registrere sig.
De profiler, du kan registrere dig til
Indkaldelsen dækker i dag 37 kombinationer af profil og gruppe fordelt på 20 profiler. Du registrerer dig til en bestemt profil i en bestemt funktionsgruppe:
| Profil | Funktionsgrupper |
|---|---|
| Administration / personale | FG II, III, IV |
| Økonomi | FG II, III, IV |
| Bygningsforvaltning | FG II, III, IV |
| Teknisk sikkerhed | FG II, III, IV |
| Kommunikation | FG III, IV |
| Informations- og kommunikationsteknologi | FG III, IV |
| Jura | FG III, IV |
| Politiske anliggender / EU-politikker | FG III, IV |
| Projekt- / programstyring | FG III, IV |
| Dokumentforvaltning / arkivkundskab | FG III, IV |
| Informations- og dokumentsikkerhed | FG III, IV |
| IT-sikkerhed | FG III, IV |
| Sikkerhedsoperationer, herunder regional sikkerhed | FG III, IV |
| Sikkerhedsoperationer | FG II |
| Sekretærer / kontorassistenter | FG II |
| Børnepasningspersonale | FG II |
| Korrekturlæsere | FG III |
| Oversættere | FG IV |
| Skolepsykologer | FG IV |
| Medarbejdere til manuel og administrativ støtte | FG I |
Du kan registrere dig til så mange profiler og grupper, som du opfylder betingelserne for, men kun én gang pr. gruppe inden for samme profil. En anden ansøgning til for eksempel Økonomi FG IV er ikke en ny chance: efter tillægget fra februar 2026 giver den dig en midlertidig udelukkelse i et år. Vil du ændre noget, så genåbn og genvalider den ansøgning, du allerede har.
Hvem kan søge
| Krav | Hvad indkaldelsen kræver |
|---|---|
| Statsborgerskab | Statsborger i en EU-medlemsstat med fulde borgerlige rettigheder |
| Sprog 1 | Indgående kendskab (mindst C1) til et af EU's 24 officielle sprog |
| Sprog 2 | Tilfredsstillende kendskab (mindst B2) til engelsk, fransk eller tysk, forskelligt fra sprog 1 |
| Uddannelse | Efter funktionsgruppe, som i tabellen ovenfor |
| Andet | Opfyldte værnepligtsforpligtelser; de krav til vandel, som stillingen stiller |
Sprogniveauerne gælder for hver færdighed, skemaet spørger til — tale, skrive, læse og lytte. En detalje snyder mange: EPSO's egen oversigtsside siger, at det andet sprog kan være »et andet officielt EU-sprog«, men den bindende indkaldelse begrænser det til engelsk, fransk eller tysk og forklarer hvorfor i et bilag: kontraktansatte forventes at kunne arbejde fra første dag på tjenesternes arbejdssprog. Hold dig til indkaldelsen.
Du skal opfylde betingelserne, når du validerer din ansøgning, og under hele udvælgelsen og ansættelsen. Når du validerer, erklærer du på tro og love, at du opfylder dem; dokumenterne kommer senere, når en ansættelsesenhed beder om dem.
Sådan bliver en ansøger faktisk udvalgt
Indkaldelsen beskriver fire faser. Kun den første er i dine hænder.
1. Du søger. Via din EPSO-konto, på et hvilket som helst officielt EU-sprog — selv om EPSO anbefaler engelsk, fransk eller tysk, fordi det er på de sprog, rekrutteringsfolk søger. Indkaldelsen beder dig give »så mange relevante detaljer som muligt« om kvalifikationer og erfaring, og det er ikke en formalitet: se næste fase.
2. En ansættelsesenhed sætter dig på sin shortliste. Når en tjeneste har brug for nogen, søger den i puljen og vælger et begrænset antal ansøgere ud fra oplysningerne i deres ansøgninger. I denne fase er der ingen prøve og ingen rangordning: en rekrutteringsmedarbejder læser profiler. Du kan komme på flere tjenesters shortlister, til samme profil eller til forskellige profiler.
3. EPSO tester dig. Ansøgere på shortlisten indkaldes til ræsonnementsprøver med multiple choice, som de aflægger på deres sprog 1:
| Prøve | Spørgsmål | Tid | Bestågrænse |
|---|---|---|---|
| Verbalt ræsonnement | 20 | 35 minutter | 10/20 |
| Numerisk ræsonnement | 10 | 20 minutter | 10/20 samlet |
| Abstrakt ræsonnement | 10 | 10 minutter |
Det er de samme formater og bestågrænser som i ræsonnementsprøverne i EPSO's AD5-udvælgelsesprøve. Forskellen er, at de her kun giver bestået eller ikke bestået: der er ingen rangordning og ingen reserveliste, så et resultat over grænserne giver dig intet ekstra. Formen og instruktionerne kommer med indkaldelsesbrevet, og fristerne for at booke og aflægge prøven er korte.
4. Tjenesten holder en samtale med dig. Ansøgere, der består, inviteres af ansættelsesenheden til en samtale og/eller yderligere prøver — skriftlige, mundtlige, praktiske eller en simulation, og sprog kan også blive testet. Det er her, din dokumentation sammenholdes med det, du har oplyst.
Reglerne, der afgør, om du nogensinde bliver ringet op
Forny din interesse hver sjette måned. Du skal opdatere eller blot bekræfte hver ansøgning mindst én gang hver sjette måned. Glemmer du det, forsvinder din profil ud af rekrutteringsfolkenes syn — dine data bliver i systemet, og du kan genaktivere den når som helst, men så længe den er udløbet, kan ingen sætte dig på en shortliste.
Tjek din EPSO-konto hver tredje dag. Indkaldelser og resultater kommer dertil, og indkaldelsen forpligter dig til at tjekke den mindst hver tredje kalenderdag. Bookingfristerne er så korte, at en overset indkaldelse er en tabt prøve.
Skriv ansøgningen til en rekrutteringsmedarbejder, ikke til et skema. Vores råd: da forhåndsudvælgelsen foretages af mennesker, der søger og læser, så beskriv dine opgaver med ordene fra profilens typiske arbejdsopgaver (bilag I til indkaldelsen oplister dem for hver profil), nævn værktøjer, budgetter og procedurer, og hold profilen opdateret. En ansøgning, hvor der står »administrative opgaver«, er usynlig ved en søgning på »tilskudsforvaltning«.
Hvad et bestået resultat er værd — og hvad et ikke bestået koster
Et bestået resultat gælder i ti år fra den dag, resultatet dukker op i din konto, for samme og lavere funktionsgrupper, i alle profiler. Derefter kan enhver tjeneste indkalde dig til samtale om en sådan stilling, så mange gange den vil, uden nye prøver. Et bestået resultat i FG IV dækker med andre ord også ledige stillinger i FG III og FG II i alle profiler.
Ikke bestået betyder, at du ikke kan indkaldes igen til ræsonnementsprøverne for samme eller en højere funktionsgruppe i fire måneder fra prøvedatoen (til en lavere kan du stadig indkaldes). Når perioden udløber, bliver du ikke automatisk indkaldt igen: en tjeneste skal sætte dig på en shortliste på ny. Det samme gælder, hvis du uden en grund uden for din kontrol ikke booker, ikke aflægger eller ikke gennemfører en prøve.
Prøverne er den del, du kan forberede dig på
CAST bruger de samme formater for verbalt, numerisk og abstrakt ræsonnement som EPSO's udvælgelsesprøver. Øv dem på tid, med en gennemgået forklaring til hvert svar.
Begynd at øve → Første 25 spørgsmål gratis · ingen konto nødvendig for at prøveDatoer for prøvesessionerne
EPSO offentliggør de datoer, hvor ansøgere på shortlisten testes. Den 22. september 2026 var årets to resterende sessioner den 6. oktober 2026 (resultater ventes fra november) og den 19. november 2026 (resultater ventes inden udgangen af december); senere datoer vises på EPSO's side om CAST Permanent. Det er ikke datoer, du kan tilmelde dig — det er de sessioner, som ansøgere på shortlisten indkaldes til.
Kontrakten, du ville få
Afhængigt af ansættelsesenheden nævner indkaldelsen to slags kontrakter:
| Kontrakt | Varighed | Hvor den ifølge indkaldelsen kan tilbydes |
|---|---|---|
| »3a« (artikel 3a i ansættelsesvilkårene) | Kan føre til en tidsubegrænset kontrakt | Agenturer, Kommissionens repræsentationer, EU's delegationer og kontorer, OIB, OIL, PMO, EPSO og EUSA samt stillinger i FG I ved hovedsæderne |
| »3b« (artikel 3b i ansættelsesvilkårene) | Tidsbegrænset, højst seks år | Institutionernes hovedsæder, OLAF, Publikationskontoret |
De fleste kontrakter er i Bruxelles og Luxembourg, med et begrænset antal andre steder i EU og i delegationer verden over; nogle stillinger kræver sikkerhedsgodkendelse. Grundlønnen pr. måned i den laveste lønklasse i hver gruppe, efter tabellen der gælder fra den 1. juli 2025, er:
| Ansættelsesgruppe | Laveste lønklasse | Grundløn, løntrin 1 |
|---|---|---|
| FG I | 1 | 2.613,72 € |
| FG II | 4 | 2.714,73 € |
| FG III | 8 | 3.475,62 € |
| FG IV | 13 | 4.449,31 € |
Det er grundlønnen brutto før tillæg, fradrag og tjenestestedets justeringskoefficient. Vores EU-lønberegner regner resten ud.
Hvor CAST passer ind i en karriereplan
CAST er ikke en trøstepræmie. Det er den hurtigste strukturerede vej til en arbejdsplads i EU, den bliver ved med at arbejde for dig i baggrunden, mens du forbereder dig til udvælgelsesprøver, og et bestået resultat kan genbruges i ti år. Begrænsningerne er lige så reelle: kontrakten er ikke en tjenestemandsstilling, en »3b«-kontrakt ophører efter seks år, og ingen er forpligtet til at sætte dig på en shortliste. Mange følger begge veje på én gang — en CAST-profil, der holdes opdateret, og EPSO's udvælgelsesprøver, når de åbner. For resten af landskabet, midlertidigt ansatte, udstationerede nationale eksperter og praktikophold, se sådan arbejder du for EU uden udvælgelsesprøve.
Ofte stillede spørgsmål
Er der en frist for at søge CAST Permanent?
Nej. CAST Permanent er en indkaldelse uden slutdato: du kan registrere dig når som helst til enhver profil og funktionsgruppe, du opfylder betingelserne for. Derefter skal du forny din interesse mindst én gang hver sjette måned, ellers er din profil ikke længere synlig for ansættelsesenhederne, før du genaktiverer den.
Hvordan bliver jeg indkaldt til CAST's ræsonnementsprøver?
Kun ved at komme på en shortliste. Ansættelsesenheder søger i CAST-databasen, når de har brug for personale, og vælger et begrænset antal ansøgere ud fra deres ansøgninger. De ansøgere indkaldes af EPSO til prøver i verbalt, numerisk og abstrakt ræsonnement. Registreringen alene fører ikke til nogen prøve.
Hvilke bestågrænser har CAST-prøverne?
Verbalt ræsonnement har 20 spørgsmål på 35 minutter med en bestågrænse på 10/20. Numerisk ræsonnement (10 spørgsmål, 20 minutter) og abstrakt ræsonnement (10 spørgsmål, 10 minutter) deler en fælles bestågrænse på 10/20. Prøverne giver bestået eller ikke bestået; der er ingen rangordning.
Hvor længe gælder resultaterne af CAST-prøverne?
Ti år fra den dato, hvor resultatet offentliggøres i din EPSO-konto. Et bestået resultat gælder for samme og lavere funktionsgrupper i alle profiler, så tjenesterne kan indkalde dig til samtale om de stillinger uden nye prøver. Efter et ikke bestået resultat kan du ikke testes igen for samme eller en højere funktionsgruppe i fire måneder.
Kan jeg registrere mig til mere end én CAST-profil?
Ja, til så mange profiler og funktionsgrupper, som du opfylder betingelserne for, men kun med én ansøgning pr. funktionsgruppe inden for samme profil. En anden ansøgning til samme profil og gruppe fører til midlertidig udelukkelse i et år; opdater i stedet den ansøgning, du allerede har.
Alle regler på denne side stammer fra EPSO's indkaldelse af interessetilkendegivelser for kontraktansat personale (den konsoliderede letlæste udgave inklusive tillægget af 17. februar 2026), læst den 22. september 2026, sammen med EPSO's side om udvælgelsesprocedurer for kontraktansat personale og meddelelsen om prøvedatoer. Lønningerne er de månedlige grundbeløb, der gælder fra den 1. juli 2025 (EUT C/2025/6564). Indkaldelsen og dens tillæg er de retligt bindende tekster.