AD5, AD7 och EU:s lönegradsstege

Varje Epso-uttagningsprov utlyses med en lönegrad. Du ser “AD5” i meddelandet för generalister, “AD7” i dem för revision och it, “AD8” i uttagningsprovet för artificiell intelligens som öppnar den här månaden. Sökande läser dem rutinmässigt som senioritetsetiketter och försöker räkna ut vilken de förtjänar. Det är fel fråga. Lönegraden är inget man siktar på — den är en egenskap hos uttagningsprovet, och behörighetsreglerna som hänger ihop med den avgör om du över huvud taget får söka.

AD, AST och AST/SC: tre stegar, inte en

Fast anställda tjänstemän tillhör en av tre tjänstegrupper, och bokstäverna betyder mer än siffrorna:

• AD — handläggare. Policyspåret: analys, regleringsarbete, författning av rättsakter, förhandling. Lönegraderna AD5 till AD16.
• AST — assistenter. Verkställande och tekniskt stödarbete. Lönegraderna AST1 till AST11.
• AST/SC — sekreterare och kontorspersonal. En separat, kortare skala, AST/SC1 till AST/SC6.

Kontraktsanställda är något helt annat, på sin egen skala med tjänstegrupperna FG I till FG IV — inte lönegrader på stegen ovan, och de rekryteras genom en permanent öppen inbjudan i stället för ett uttagningsprov med sista ansökningsdag. Om det du egentligen behöver är att lista ut vilken av dessa vägar som passar dig, finns den jämförelsen, med fullständiga lönetabeller och de tillägg som läggs ovanpå, i AD vs AST vs CAST. Den här sidan handlar om pinnarna i sig.

AD-stegen, lönegrad för lönegrad

Månatlig grundlön i löneklass 1 för varje lönegrad, brutto, tillämplig från och med den 1 juli 2025 enligt offentliggörandet i Europeiska unionens officiella tidning (C/2025/6564). Det är grundbelopp före tillägg och före EU:s egen inkomstskatt och sociala avgifter — användbara för att jämföra lönegrader med varandra, inte för att uppskatta nettolönen.

Två saker följer av tabellen och är värda att säga rakt ut. Den första är att språnget från AD5 till AD7 är värt omkring €1,720 i månaden i grundlön — ungefär 28 procent — före alla tillägg. Den andra är att nästan ingen kommer in ovanför AD8. Stegens övre halva nås genom befordran under en karriär, inte genom uttagningsprov.

AD5: dörren för nyexaminerade

Ett AD5-uttagningsprov kräver tre saker, och den tredje överraskar folk:

• Medborgarskap i en EU-medlemsstat.
• En universitetsexamen som bygger på minst tre års studier. En kandidatexamen räcker.
• Två officiella EU-språk — ditt huvudspråk på C1 eller högre, ditt andra på B2 eller högre. I 2026 års omgång är det andra språket inte längre begränsat till engelska, franska eller tyska.

Det finns inget krav på yrkeserfarenhet. Det är genuint ovanligt: en arbetsmarknad där ingångsjobb rutinmässigt kräver tre års erfarenhet producerar inte ofta en ingångsväg för nyexaminerade i en förvaltning av den här storleken. Det är också därför AD5 drar de volymer det drar — 2026 års generalistuttagningsprov, EPSO/AD/427/26, lockade ett rekordantal sökande till en reservlista på omkring 1 490 platser. Detaljerna finns i guiden till AD5-uttagningsprovet för generalister.

AD7: dörren för erfarna specialister

Det här är lönegraden som ingenting på internet förklarar ordentligt, så här kommer den. AD7 är inte “AD5 plus två befordringar” som man kan söka till. Det är en separat ingång, som används när institutionerna behöver personer som redan kan ett område. Behörighetsregeln är det som definierar den, och den fungerar som en glidande skala: ju kortare dina meriterande studier är, desto fler arbetsår måste du visa upp.

Erfarenheten måste ha förvärvats efter att examen utfärdades, och den måste vara relevant för det område du söker till. Siffrorna kommer från 2026 års it-uttagningsprov; det exakta antalet år varierar mellan meddelanden, så läs det du söker till. Två AD7-uttagningsprov hölls 2026: EPSO/AD/428/26 inom revision och EPSO/AD/429/26 för it-yrkesverksamma inom fyra områden. Båda har stängt för ansökningar och befinner sig nu i urvalsfasen — se revisionsguiden och it-guiden.

Varför ett uttagningsprov är AD5 och nästa är AD7

Lönegraden följer tjänsten, inte den sökande. När institutionerna behöver personer som kan läras upp för policyarbete inom vilket område som helst öppnar de ett generalistuttagningsprov på AD5 och väljer utifrån slutledningsförmåga, eftersom det är den som förutsäger prestation när ämnet ännu inte är känt. När de behöver någon som kan granska ett utgiftsprogram eller driva en molnmigrering direkt vid ankomsten är upplärning inget alternativ, och uttagningsprovet öppnas på AD7 eller AD8, med en behörighetströskel som filtrerar på erfarenhet och ett områdesspecifikt prov som avgör rangordningen.

Löneklasser är inte lönegrader

Varje lönegrad innehåller löneklasser, och de två rör sig av olika skäl. Löneklasserna stiger med tjänstetiden i lönegraden; själva lönegraden ändras bara genom befordran, som avgörs på jämförande meriter och inte automatiskt efter tjänsteår. Löneklassernas storleksordning syns i den officiella tabellen: en AD7 i löneklass 5 ligger på €8,911.48, vilket är samma grundlön som en AD8 i löneklass 1. Tid i lönegraden spelar verkligen roll. Den exakta mekaniken fastställs i tjänsteföreskrifterna, och det är det dokument man läser om man behöver regeln och inte bara dess konturer.

Vilken lönegrad som rekryterar just nu

Om du läser det här i september 2026 är AD8-uttagningsprovet det som fortfarande har en dörr öppen. Vad det kräver och hur du använder veckorna före sista ansökningsdag finns i guiden om AI och cybersäkerhet.

Vanliga frågor

Vilken lönegrad du än är behörig till är slutledningsproven den gemensamma tröskeln — samma verbala, numeriska och abstrakta delprov ligger först i både generalist- och specialistuttagningsproven. Börja med en gratis övningsomgång och ta reda på var du faktiskt står.