De flesta som vill arbeta för EU tänker på en enda dörr: EPSO:s allmänna uttagningsprov. Det finns en andra, som är öppen hela året, saknar sista ansökningsdag och använder samma resonemangsprov. Den heter CAST Permanent, och det är så institutionerna, byråerna och delegationerna rekryterar kontraktsanställda. Den missförstås också ofta, framför allt för att den inte alls fungerar som ett uttagningsprov. Den här guiden följer den bindande texten, EPSO:s inbjudan att anmäla intresse för kontraktsanställd personal, ändrad den 17 februari 2026.
Vad CAST Permanent är
CAST står för Contract Agent Selection Tool (urvalsverktyg för kontraktsanställda). ”Permanent” beskriver förfarandet, inte tjänsten: registreringen är alltid öppen, utan sista dag. Inbjudan skapar en pool av sökande som EU:s institutioner, byråer och andra organ rekryterar kontraktsanställd personal ur allteftersom de behöver. Själva avtalet är ett avtal som kontraktsanställd enligt anställningsvillkoren för övriga anställda — inte en tjänst som ordinarie tjänsteman. Hur kontraktsanställda står sig mot tjänstemän i lönegrad, lön och karriär visar vår guide om karriärvägarna AD, AST och CAST.
De fyra funktionsgrupperna
| Grupp | Typ av arbete | Lägsta utbildning |
|---|---|---|
| FG I | Manuellt arbete eller enkelt administrativt stöd | Obligatorisk skolgång |
| FG II | Kontors- och sekreteraruppgifter | En eftergymnasial examen, eller en gymnasieexamen som ger behörighet till eftergymnasiala studier plus minst tre års relevant erfarenhet |
| FG III | Verkställande och tekniska uppgifter | Samma som FG II |
| FG IV | Administrativa, rådgivande, språkliga eller motsvarande tekniska uppgifter | Fullständiga universitetsstudier om minst tre år, styrkta med examensbevis |
Inbjudan tillåter också, när enheten motiverar det, yrkesutbildning eller yrkeserfarenhet på motsvarande nivå. Lägg märke till vad FG IV inte kräver: yrkeserfarenhet. En treårig examen räcker för att registrera sig.
Profilerna du kan registrera dig för
Inbjudan omfattar för närvarande 37 kombinationer av profil och grupp fördelade på 20 profiler. Du registrerar dig för en viss profil i en viss funktionsgrupp:
| Profil | Funktionsgrupper |
|---|---|
| Administration / personal | FG II, III, IV |
| Ekonomi | FG II, III, IV |
| Fastighetsförvaltning | FG II, III, IV |
| Teknisk säkerhet | FG II, III, IV |
| Kommunikation | FG III, IV |
| Informations- och kommunikationsteknik | FG III, IV |
| Juridik | FG III, IV |
| Politiska frågor / EU-politik | FG III, IV |
| Projekt- / programförvaltning | FG III, IV |
| Dokumenthantering / arkivvetenskap | FG III, IV |
| Informations- och dokumentsäkerhet | FG III, IV |
| IT-säkerhet | FG III, IV |
| Säkerhetsoperationer, inklusive regional säkerhet | FG III, IV |
| Säkerhetsoperationer | FG II |
| Sekreterare / kontorister | FG II |
| Barnomsorgspersonal | FG II |
| Korrekturläsare | FG III |
| Översättare | FG IV |
| Skolpsykologer | FG IV |
| Personal för manuellt och administrativt stöd | FG I |
Du kan registrera dig för så många profiler och grupper som du är behörig för, men bara en gång per grupp inom samma profil. En andra ansökan till exempelvis Ekonomi FG IV är ingen andra chans: enligt tillägget från februari 2026 ger den dig en tillfällig uteslutning i ett år. Vill du ändra något, öppna och validera om den ansökan du redan har.
Vem som kan söka
| Krav | Vad inbjudan kräver |
|---|---|
| Medborgarskap | Medborgare i en EU-medlemsstat med fulla medborgerliga rättigheter |
| Språk 1 | Grundliga kunskaper (minst C1) i ett av EU:s 24 officiella språk |
| Språk 2 | Tillfredsställande kunskaper (minst B2) i engelska, franska eller tyska, annat än språk 1 |
| Utbildning | Per funktionsgrupp, som i tabellen ovan |
| Övrigt | Fullgjorda värnpliktsskyldigheter; de lämplighetskrav som tjänsten ställer |
Språknivåerna gäller varje färdighet som formuläret frågar om — tala, skriva, läsa och lyssna. En detalj lurar många: EPSO:s egen sammanfattningssida säger att det andra språket kan vara ”ett andra officiellt EU-språk”, men den bindande inbjudan begränsar det till engelska, franska eller tyska och förklarar varför i en bilaga: kontraktsanställda förväntas fungera från första dagen på enheternas arbetsspråk. Gå efter inbjudan.
Du måste uppfylla villkoren när du validerar din ansökan och under hela urvalet och rekryteringen. När du validerar intygar du på heder och samvete att du gör det; handlingarna kommer senare, när en rekryterande enhet begär dem.
Hur en sökande faktiskt väljs ut
Inbjudan beskriver fyra faser. Bara den första ligger i dina händer.
1. Du ansöker. Via ditt EPSO-konto, på vilket officiellt EU-språk som helst — även om EPSO rekommenderar engelska, franska eller tyska, eftersom det är på de språken rekryterarna söker. Inbjudan ber dig ta med ”så många relevanta detaljer som möjligt” om kvalifikationer och erfarenhet, och det är ingen formalitet: se nästa fas.
2. En rekryterande enhet sätter dig på sin kortlista. När en enhet behöver någon söker den i poolen och väljer ut ett begränsat antal sökande utifrån uppgifterna i deras ansökningar. I den här fasen finns inget prov och ingen rangordning: en rekryterare läser profiler. Du kan hamna på flera enheters kortlistor, för samma profil eller för olika profiler.
3. EPSO prövar dig. Sökande på kortlistan kallas till resonemangsprov med flervalsfrågor, som de gör på sitt språk 1:
| Prov | Frågor | Tid | Godkäntgräns |
|---|---|---|---|
| Verbal slutledning | 20 | 35 minuter | 10/20 |
| Numerisk slutledning | 10 | 20 minuter | 10/20 sammanlagt |
| Abstrakt slutledning | 10 | 10 minuter |
Det är samma format och godkäntgränser som i resonemangsproven i EPSO:s AD5-uttagningsprov. Skillnaden är att de här bara ger godkänt eller underkänt: det finns ingen rangordning och ingen reservlista, så ett resultat över gränserna ger dig inget extra. Formerna och instruktionerna kommer med kallelsen, och tiden för att boka och göra provet är kort.
4. Enheten intervjuar dig. Den som klarar proven bjuds in av den rekryterande enheten till intervju och/eller ytterligare prov — skriftliga, muntliga, praktiska eller en simulering, och språk kan också prövas. Det är här dina styrkande handlingar jämförs med det du uppgav.
Reglerna som avgör om du någonsin blir kontaktad
Förnya ditt intresse var sjätte månad. Du måste uppdatera eller bara bekräfta varje ansökan minst en gång var sjätte månad. Missar du det försvinner din profil ur rekryterarnas sikte — dina uppgifter ligger kvar i systemet och du kan återaktivera profilen när som helst, men så länge den är vilande kan ingen sätta dig på en kortlista.
Titta i ditt EPSO-konto var tredje dag. Kallelser och resultat kommer dit, och inbjudan förpliktar dig att kontrollera det minst var tredje kalenderdag. Bokningsfristerna är så korta att en missad kallelse är ett missat prov.
Skriv ansökan för en rekryterare, inte för ett formulär. Vårt råd: eftersom förhandsurvalet görs av människor som söker och läser, beskriv dina uppgifter med orden för profilens typiska arbetsuppgifter (bilaga I till inbjudan listar dem för varje profil), nämn verktyg, budgetar och förfaranden, och håll profilen aktuell. En ansökan där det står ”administrativa uppgifter” syns inte vid en sökning på ”bidragsförvaltning”.
Vad ett godkänt är värt — och vad ett underkänt kostar
Ett godkänt resultat gäller i tio år från den dag det dyker upp i ditt konto, för samma och lägre funktionsgrupper, i alla profiler. Därefter kan vilken enhet som helst intervjua dig för en sådan tjänst, hur många gånger den vill, utan nya prov. Godkänt i FG IV täcker med andra ord även lediga tjänster i FG III och FG II i alla profiler.
Underkänt betyder att du inte kan kallas på nytt till resonemangsproven för samma eller en högre funktionsgrupp under fyra månader från provdagen (till en lägre kan du fortfarande kallas). När perioden är slut blir du inte automatiskt kallad igen: en enhet måste sätta dig på en kortlista på nytt. Detsamma gäller om du utan skäl utanför din kontroll inte bokar, inte gör eller inte slutför ett prov.
Proven är den del du kan förbereda
CAST använder samma format för verbalt, numeriskt och abstrakt resonemang som EPSO:s uttagningsprov. Öva dem på tid, med en genomgången förklaring till varje svar.
Börja öva → Första 25 frågorna gratis · inget konto behövs för att provaDatum för provtillfällena
EPSO publicerar datumen då sökande på kortlistan prövas. Den 22 september 2026 var årets två återstående tillfällen den 6 oktober 2026 (resultat väntas från november) och den 19 november 2026 (resultat väntas före slutet av december); senare datum visas på EPSO:s sida om CAST Permanent. Det här är inte datum du kan anmäla dig till — det är tillfällena som sökande på kortlistan kallas till.
Avtalet du skulle få
Beroende på den rekryterande enheten nämner inbjudan två sorters avtal:
| Avtal | Tid | Var inbjudan säger att det kan erbjudas |
|---|---|---|
| ”3a” (artikel 3a i anställningsvillkoren) | Kan leda till ett tillsvidareavtal | Byråer, kommissionens representationer, EU:s delegationer och kontor, OIB, OIL, PMO, EPSO och EUSA, samt tjänster i FG I vid huvudkontoren |
| ”3b” (artikel 3b i anställningsvillkoren) | Tidsbegränsat, högst sex år | Institutionernas huvudkontor, Olaf, Publikationsbyrån |
De flesta avtal gäller Bryssel och Luxemburg, med ett begränsat antal på andra håll i EU och i delegationer runt om i världen; vissa tjänster kräver säkerhetsprövning. Grundlönerna per månad i den lägsta lönegraden i varje grupp, enligt tabellen som gäller från den 1 juli 2025, är:
| Tjänstegrupp | Lägsta lönegrad | Grundlön, löneklass 1 |
|---|---|---|
| FG I | 1 | 2 613,72 € |
| FG II | 4 | 2 714,73 € |
| FG III | 8 | 3 475,62 € |
| FG IV | 13 | 4 449,31 € |
Det är grundlönen brutto före tillägg, avdrag och korrigeringskoefficienten för tjänsteorten. Vår lönekalkylator för EU räknar ut resten.
Var CAST passar in i en karriärplan
CAST är inget tröstpris. Det är den snabbaste strukturerade vägen till en arbetsplats inom EU, det fortsätter att arbeta för dig i bakgrunden medan du förbereder dig för uttagningsprov, och ett godkänt resultat kan återanvändas i tio år. Begränsningarna är lika verkliga: avtalet är ingen tjänstemannatjänst, ett ”3b”-avtal upphör efter sex år, och ingen är skyldig att sätta dig på en kortlista. Många går båda vägarna samtidigt — en CAST-profil som hålls aktuell och EPSO:s uttagningsprov när de utlyses. För resten av landskapet, tillfälligt anställda, utstationerade nationella experter och praktik, se så arbetar du för EU utan uttagningsprov.
Vanliga frågor
Finns det en sista dag för att söka till CAST Permanent?
Nej. CAST Permanent är en inbjudan utan slutdatum: du kan registrera dig när som helst för varje profil och funktionsgrupp som du är behörig för. Sedan måste du förnya ditt intresse minst en gång var sjätte månad, annars syns din profil inte längre för de rekryterande enheterna förrän du återaktiverar den.
Hur blir jag kallad till CAST:s resonemangsprov?
Bara genom att hamna på en kortlista. Rekryterande enheter söker i CAST-databasen när de behöver personal och väljer ut ett begränsat antal sökande utifrån deras ansökningar. De sökande kallas av EPSO till prov i verbalt, numeriskt och abstrakt resonemang. Enbart registreringen leder inte till något prov.
Vilka godkäntgränser har CAST-proven?
Verbalt resonemang har 20 frågor på 35 minuter med godkäntgränsen 10/20. Numeriskt resonemang (10 frågor, 20 minuter) och abstrakt resonemang (10 frågor, 10 minuter) delar en gemensam godkäntgräns på 10/20. Proven ger godkänt eller underkänt; det finns ingen rangordning.
Hur länge gäller resultaten från CAST-proven?
Tio år från den dag resultatet publiceras i ditt EPSO-konto. Ett godkänt resultat gäller för samma och lägre funktionsgrupper i alla profiler, så enheterna kan intervjua dig för sådana tjänster utan nya prov. Efter ett underkänt resultat kan du inte prövas igen för samma eller en högre funktionsgrupp under fyra månader.
Kan jag registrera mig för mer än en CAST-profil?
Ja, för så många profiler och funktionsgrupper som du är behörig för, men bara med en ansökan per funktionsgrupp inom samma profil. En andra ansökan för samma profil och grupp leder till tillfällig uteslutning i ett år; uppdatera i stället den ansökan du redan har.
Varje regel på den här sidan kommer från EPSO:s inbjudan att anmäla intresse för kontraktsanställd personal (den konsoliderade lättlästa versionen inklusive tillägget från den 17 februari 2026), läst den 22 september 2026, tillsammans med EPSO:s sida om urvalsförfaranden för kontraktsanställd personal och dess meddelande om provdatum. Lönerna är de månatliga grundbelopp som gäller från den 1 juli 2025 (EUT C/2025/6564). Inbjudan och dess tillägg är de rättsligt bindande texterna.