AD5, AD7 și scara de grade a UE

Fiecare concurs EPSO este anunțat cu un grad. Vezi “AD5” în anunțul pentru generaliști, “AD7” în cele de audit și IT, “AD8” în concursul de inteligență artificială care se deschide luna aceasta. Candidații le citesc de regulă ca etichete de vechime și încearcă să afle pe care îl merită. Aceasta este întrebarea greșită. Gradul nu este ceva la care aspiri — este o proprietate a concursului, iar regulile de eligibilitate atașate lui decid dacă poți participa în general.

AD, AST și AST/SC: trei scări, nu una

Funcționarii permanenți se află în una dintre cele trei grupe de funcții, iar literele contează mai mult decât cifrele:

• AD — administratori. Traseul de politici: analiză, activitate de reglementare, redactare de texte juridice, negociere. Gradele AD5–AD16.
• AST — asistenți. Funcții de sprijin executiv și tehnic. Gradele AST1–AST11.
• AST/SC — secretari și funcționari administrativi. O scară separată și mai scurtă, AST/SC1–AST/SC6.

Agenții contractuali sunt cu totul altceva, pe propria lor scară de grupe de funcții GF I–GF IV — nu grade de pe scara de mai sus, iar recrutarea se face printr-o cerere permanent deschisă, nu printr-un concurs cu dată de închidere. Dacă ceea ce îți trebuie de fapt este să afli care dintre aceste rute ți se potrivește, comparația respectivă, cu grilele salariale complete și indemnizațiile care se adaugă peste ele, se află în AD vs AST vs CAST. Pagina de față este despre treptele în sine.

Scara AD, grad cu grad

Salariul de bază lunar la treapta 1 a fiecărui grad, brut, aplicabil de la 1 iulie 2025, astfel cum a fost publicat în Jurnalul Oficial (C/2025/6564). Sunt cifre de bază, înainte de indemnizații și înainte de impozitul pe venit și contribuțiile sociale proprii ale UE — utile pentru a compara gradele între ele, nu pentru a estima venitul net.

Din tabel decurg două lucruri care merită spuse pe șleau. Primul este că saltul de la AD5 la AD7 valorează aproximativ €1,720 pe lună în salariu de bază — circa 28 la sută — înainte de orice indemnizație. Al doilea este că aproape nimeni nu intră peste AD8. Jumătatea de sus a scării se atinge prin promovare de-a lungul unei cariere, nu prin concurs.

AD5: ușa absolvenților

Un concurs AD5 cere trei lucruri, iar al treilea îi surprinde pe oameni:

• Cetățenia unui stat membru al UE.
• O diplomă universitară bazată pe cel puțin trei ani de studii. O licență este suficientă.
• Două limbi oficiale ale UE — limba principală la nivel C1 sau peste, a doua la B2 sau peste. În ciclul 2026, a doua limbă nu mai este limitată la engleză, franceză sau germană.

Nu există nicio cerință de experiență profesională. Acest lucru este cu adevărat neobișnuit: o piață a muncii în care anunțurile pentru posturi de început cer în mod curent trei ani de experiență nu produce des o cale de intrare pentru absolvenți într-o administrație de această dimensiune. Este și motivul pentru care AD5 atrage cifrele pe care le atrage — concursul pentru generaliști din 2026, EPSO/AD/427/26, a atras un număr-record de candidați pentru o listă de rezervă de circa 1 490 de locuri. Detaliile sunt în ghidul concursului AD5 pentru generaliști.

AD7: ușa specialiștilor cu experiență

Acesta este gradul pe care nimic de pe internet nu îl explică cum trebuie, așa că iată-l. AD7 nu este “AD5 plus două promovări” la care poți candida. Este un punct de intrare separat, folosit atunci când instituțiile au nevoie de oameni care cunosc deja un domeniu. Regula de eligibilitate este cea care îl definește și funcționează ca o scară glisantă: cu cât studiile care te califică sunt mai scurte, cu atât mai mulți ani de muncă trebuie să dovedești.

Experiența trebuie să fi fost dobândită după obținerea diplomei și trebuie să fie relevantă pentru domeniul la care candidezi. Cifrele provin din concursul IT din 2026; numărul exact de ani variază de la un anunț la altul, deci citește-l pe cel al concursului la care candidezi. În 2026 s-au desfășurat două concursuri AD7: EPSO/AD/428/26 în audit și EPSO/AD/429/26 pentru profesioniști IT, pe patru domenii. Ambele au închis înscrierile și se află acum în faza de selecție — vezi ghidul de audit și ghidul IT.

De ce un concurs este AD5, iar următorul AD7

Gradul urmează postul, nu candidatul. Când instituțiile au nevoie de oameni care pot fi formați pentru activitatea de politici în orice portofoliu, deschid un concurs pentru generaliști la AD5 și selectează după capacitatea de raționament, pentru că aceasta prezice performanța atunci când materia nu este încă cunoscută. Când au nevoie de cineva care să poată audita un program de cheltuieli sau să conducă o migrare în cloud din prima zi, formarea nu este o opțiune, iar concursul se deschide la AD7 sau AD8, cu o barieră de eligibilitate care filtrează experiența și o probă specifică domeniului care decide clasamentul.

Treptele nu sunt grade

Fiecare grad conține trepte, iar cele două se mișcă din motive diferite. Treptele avansează cu vechimea în grad; gradul în sine se schimbă doar prin promovare, decisă pe merit comparativ și nu automat după vechime. Mărimea efectului de treaptă se vede în grila oficială: un AD7 la treapta 5 este pe €8,911.48, adică același salariu de bază ca un AD8 la treapta 1. Timpul petrecut în grad chiar contează. Mecanica exactă este stabilită de Statutul funcționarilor, iar acesta este documentul de citit dacă ai nevoie de regulă, nu de conturul ei.

Ce grad recrutează chiar acum

Dacă citești acest text în septembrie 2026, concursul AD8 este cel cu ușa încă deschisă. Ce cere și cum să folosești săptămânile de dinaintea termenului se află în ghidul despre IA și securitate cibernetică.

Întrebări frecvente

Indiferent de gradul pentru care ești eligibil, probele de raționament sunt bariera comună — aceleași probe verbală, numerică și abstractă se află la începutul atât al concursurilor pentru generaliști, cât și al celor de specialiști. Începe cu un set de exerciții gratuit și află unde te afli de fapt.