AD5, AD7 i drabina grup zaszeregowania UE

Każdy konkurs EPSO ogłaszany jest z określoną grupą zaszeregowania. Zobaczysz “AD5” w ogłoszeniu dla administratorów ogólnych, “AD7” w tych dotyczących audytu i informatyki, “AD8” w konkursie z zakresu sztucznej inteligencji otwieranym w tym miesiącu. Kandydaci rutynowo czytają je jak etykiety stażu i próbują ustalić, na którą zasługują. To złe pytanie. Grupa zaszeregowania nie jest czymś, do czego się dąży — jest właściwością konkursu, a przypisane do niej warunki dopuszczenia decydują, czy w ogóle możesz wziąć udział.

AD, AST i AST/SC: trzy drabiny, nie jedna

Urzędnicy zatrudnieni na stałe należą do jednej z trzech grup funkcyjnych, a litery znaczą więcej niż liczby:

• AD — administratorzy. Ścieżka merytoryczna: analiza, prace legislacyjne, redagowanie tekstów prawnych, negocjacje. Grupy od AD5 do AD16.
• AST — asystenci. Zadania wykonawcze i wsparcia technicznego. Grupy od AST1 do AST11.
• AST/SC — sekretarze i pracownicy biurowi. Odrębna, krótsza skala, od AST/SC1 do AST/SC6.

Pracownicy kontraktowi to zupełnie czwarta kategoria, na własnej skali grup funkcyjnych od GF I do GF IV — nie są to grupy z powyższej drabiny, a nabór odbywa się przez stale otwarte zaproszenie, a nie konkurs z terminem zamknięcia. Jeśli tak naprawdę potrzebujesz ustalić, która z tych dróg ci odpowiada, to porównanie — wraz z pełnymi tabelami wynagrodzeń i dodatkami, które się do nich doliczają — znajdziesz w AD vs AST vs CAST. Ta strona dotyczy samych szczebli.

Drabina AD, grupa po grupie

Miesięczne wynagrodzenie podstawowe w stopniu 1 każdej grupy, brutto, obowiązujące od 1 lipca 2025 r. zgodnie z publikacją w Dzienniku Urzędowym (C/2025/6564). Są to kwoty podstawowe przed dodatkami oraz przed unijnym podatkiem dochodowym i składkami na ubezpieczenie społeczne — przydatne do porównywania grup między sobą, nie do szacowania kwoty netto.

Z tabeli wynikają dwie rzeczy, które warto powiedzieć wprost. Pierwsza: skok z AD5 do AD7 jest wart około €1,720 miesięcznie w wynagrodzeniu podstawowym — mniej więcej 28 procent — przed jakimikolwiek dodatkami. Druga: prawie nikt nie wchodzi powyżej AD8. Górną połowę drabiny osiąga się przez awans w trakcie kariery, a nie przez konkurs.

AD5: drzwi dla absolwentów

Konkurs AD5 wymaga trzech rzeczy, a trzecia zaskakuje:

• Obywatelstwo państwa członkowskiego UE.
• Dyplom ukończenia studiów wyższych odpowiadający co najmniej trzem latom nauki. Licencjat wystarczy.
• Dwa języki urzędowe UE — język główny na poziomie C1 lub wyższym, drugi na poziomie B2 lub wyższym. W cyklu 2026 drugi język nie jest już ograniczony do angielskiego, francuskiego lub niemieckiego.

Nie ma żadnego wymogu doświadczenia zawodowego. To naprawdę nietypowe: rynek pracy, na którym ogłoszenia dla początkujących rutynowo żądają trzech lat doświadczenia, rzadko wytwarza drogę wejścia dla absolwentów do administracji tej wielkości. To także powód, dla którego AD5 przyciąga takie liczby — konkurs dla administratorów ogólnych z 2026 r., EPSO/AD/427/26, przyciągnął rekordową liczbę kandydatów na listę rezerwową liczącą około 1 490 miejsc. Szczegóły znajdziesz w przewodniku po konkursie ogólnym AD5.

AD7: drzwi dla doświadczonych specjalistów

To grupa, której nic w internecie nie tłumaczy porządnie, więc oto ona. AD7 nie jest “AD5 plus dwa awanse”, o które można się ubiegać. To odrębny punkt wejścia, stosowany wtedy, gdy instytucje potrzebują ludzi znających już daną dziedzinę. Definiuje go warunek dopuszczenia, który działa jak skala ruchoma: im krótsze studia dające kwalifikacje, tym więcej lat pracy musisz wykazać.

Doświadczenie musi zostać zdobyte po uzyskaniu dyplomu i musi być istotne dla dziedziny, o którą się ubiegasz. Te wartości pochodzą z konkursu informatycznego z 2026 r.; dokładna liczba lat różni się między ogłoszeniami, przeczytaj więc to, do którego przystępujesz. W 2026 r. odbyły się dwa konkursy AD7: EPSO/AD/428/26 w zakresie audytu i EPSO/AD/429/26 dla specjalistów IT w czterech dziedzinach. Oba zamknęły przyjmowanie zgłoszeń i są obecnie na etapie selekcji — zob. przewodnik po audycie i przewodnik informatyczny.

Dlaczego jeden konkurs jest na AD5, a następny na AD7

Grupa zaszeregowania idzie za stanowiskiem, nie za kandydatem. Gdy instytucje potrzebują ludzi, których można przyuczyć do pracy merytorycznej w dowolnym obszarze, otwierają konkurs ogólny na AD5 i wybierają według zdolności rozumowania, bo to ona przewiduje wyniki, gdy przedmiot nie jest jeszcze znany. Gdy potrzebują kogoś, kto od pierwszego dnia potrafi skontrolować program wydatków albo poprowadzić migrację do chmury, przyuczanie nie wchodzi w grę i konkurs otwierany jest na AD7 lub AD8, z progiem dopuszczenia filtrującym doświadczenie i testem specyficznym dla dziedziny, który rozstrzyga o kolejności.

Stopnie to nie grupy zaszeregowania

Każda grupa zawiera stopnie, a jedno i drugie porusza się z innych powodów. Stopnie rosną wraz ze stażem w danej grupie; sama grupa zmienia się wyłącznie przez awans, o którym decyduje porównanie osiągnięć, a nie automatycznie staż. Skalę efektu stopni widać w oficjalnej tabeli: AD7 w stopniu 5 ma €8,911.48, czyli takie samo wynagrodzenie podstawowe jak AD8 w stopniu 1. Czas spędzony w grupie naprawdę się liczy. Dokładne zasady określa regulamin pracowniczy i to ten dokument należy przeczytać, jeśli potrzebujesz reguły, a nie jej zarysu.

Która grupa rekrutuje właśnie teraz

Jeśli czytasz to we wrześniu 2026 r., konkurs AD8 jest tym, którego drzwi wciąż stoją otworem. Czego wymaga i jak wykorzystać tygodnie przed terminem, opisuje przewodnik po SI i cyberbezpieczeństwie.

Najczęściej zadawane pytania

Bez względu na to, do której grupy się kwalifikujesz, testy rozumowania są wspólnym progiem — te same testy werbalne, numeryczne i abstrakcyjne stoją na początku zarówno konkursów ogólnych, jak i specjalistycznych. Zacznij od darmowego zestawu ćwiczeniowego i sprawdź, na czym naprawdę stoisz.