AD5, AD7 et la grille des grades de l’UE

Chaque concours EPSO est publié avec un grade. Vous verrez “AD5” sur l’avis généraliste, “AD7” sur ceux d’audit et d’informatique, “AD8” sur le concours d’intelligence artificielle qui ouvre ce mois-ci. Les candidats les lisent couramment comme des étiquettes d’ancienneté et cherchent à savoir lequel ils méritent. C’est la mauvaise question. Le grade n’est pas un objectif que l’on vise — c’est une propriété du concours, et les règles d’admissibilité qui y sont attachées décident si vous pouvez seulement vous inscrire.

AD, AST et AST/SC : trois grilles, pas une

Les fonctionnaires titulaires relèvent de l’un des trois groupes de fonctions, et les lettres comptent plus que les chiffres :

• AD — administrateurs. La filière des politiques : analyse, travail réglementaire, rédaction de textes juridiques, négociation. Grades AD5 à AD16.
• AST — assistants. Fonctions d’appui exécutif et technique. Grades AST1 à AST11.
• AST/SC — secrétaires et commis. Une grille distincte et plus courte, AST/SC1 à AST/SC6.

Les agents contractuels sont une quatrième catégorie entièrement distincte, sur leur propre échelle de groupes de fonctions GF I à GF IV — ce ne sont pas des grades de la grille ci-dessus, et ils sont recrutés par un appel en permanence ouvert plutôt que par un concours assorti d’une date de clôture. Si ce qu’il vous faut vraiment, c’est déterminer laquelle de ces voies vous convient, cette comparaison, avec les grilles salariales complètes et les indemnités qui s’y ajoutent, se trouve dans AD vs AST vs CAST. Cette page porte sur les barreaux eux-mêmes.

La grille AD, grade par grade

Traitement de base mensuel au premier échelon de chaque grade, brut, applicable à compter du 1er juillet 2025 tel que publié au Journal officiel (C/2025/6564). Ce sont des montants de base, avant indemnités et avant l’impôt sur le revenu et les cotisations sociales propres à l’UE — utiles pour comparer les grades entre eux, pas pour estimer le net.

Deux choses découlent du tableau et méritent d’être dites clairement. La première est que le saut d’AD5 à AD7 vaut environ €1,720 par mois de traitement de base — à peu près 28 pour cent — avant toute indemnité. La seconde est que presque personne n’entre au-dessus d’AD8. La moitié supérieure de la grille s’atteint par promotion au fil d’une carrière, pas par concours.

AD5 : la porte des diplômés

Un concours AD5 demande trois choses, et la troisième surprend :

• La citoyenneté d’un État membre de l’UE.
• Un diplôme universitaire sanctionnant au moins trois années d’études. Une licence suffit.
• Deux langues officielles de l’UE — votre langue principale au niveau C1 ou supérieur, la seconde au niveau B2 ou supérieur. Dans le cycle 2026, la seconde langue n’est plus limitée à l’anglais, au français ou à l’allemand.

Il n’y a aucune exigence d’expérience professionnelle. C’est réellement inhabituel : un marché du travail où les offres de premier emploi réclament couramment trois ans d’expérience ne produit pas souvent une voie d’entrée pour jeunes diplômés dans une administration de cette taille. C’est aussi pourquoi l’AD5 attire les effectifs qu’il attire — le concours généraliste 2026, EPSO/AD/427/26, a attiré un nombre record de candidats pour une liste de réserve d’environ 1 490 places. Le détail figure dans le guide du concours généraliste AD5.

AD7 : la porte des spécialistes expérimentés

C’est le grade que rien sur internet n’explique correctement, alors le voici. AD7 n’est pas “AD5 plus deux promotions” auquel on pourrait postuler. C’est un point d’entrée distinct, utilisé lorsque les institutions ont besoin de personnes qui connaissent déjà un domaine. La règle d’admissibilité est ce qui le définit, et elle fonctionne comme une échelle mobile : plus vos études qualifiantes sont courtes, plus vous devez justifier d’années de travail.

L’expérience doit avoir été acquise après l’obtention du diplôme et doit être pertinente pour le domaine auquel vous postulez. Ces chiffres proviennent du concours informatique 2026 ; le nombre exact d’années varie d’un avis à l’autre, lisez donc celui auquel vous vous présentez. Deux concours AD7 ont eu lieu en 2026 : EPSO/AD/428/26 en audit et EPSO/AD/429/26 pour les professionnels des TI dans quatre domaines. Les deux ont clos les inscriptions et sont désormais en phase de sélection — voir le guide audit et le guide informatique.

Pourquoi un concours est AD5 et le suivant AD7

Le grade suit le poste, pas le candidat. Lorsque les institutions ont besoin de personnes que l’on peut former au travail sur les politiques dans n’importe quel portefeuille, elles ouvrent un concours généraliste en AD5 et sélectionnent sur la capacité de raisonnement, parce que c’est elle qui prédit la performance quand la matière n’est pas encore connue. Lorsqu’elles ont besoin de quelqu’un capable d’auditer un programme de dépenses ou de mener une migration vers le cloud dès son arrivée, la formation n’est pas une option et le concours est ouvert en AD7 ou AD8, avec une barrière d’admissibilité qui filtre l’expérience et une épreuve propre au domaine qui décide du classement.

Les échelons ne sont pas des grades

Chaque grade contient des échelons, et les deux évoluent pour des raisons différentes. Les échelons progressent avec l’ancienneté dans le grade ; le grade lui-même ne change que par promotion, décidée au mérite comparatif et non automatiquement à l’ancienneté. L’ampleur de l’effet d’échelon est visible dans la grille officielle : un AD7 au 5e échelon touche €8,911.48, soit le même traitement de base qu’un AD8 au 1er échelon. Le temps passé dans le grade compte réellement. La mécanique précise est fixée par le statut des fonctionnaires, et c’est le document à lire si vous avez besoin de la règle plutôt que de son contour.

Quel grade recrute en ce moment

Si vous lisez ceci en septembre 2026, le concours AD8 est celui dont la porte est encore ouverte. Ce qu’il demande et comment employer les semaines avant l’échéance se trouve dans le guide IA et cybersécurité.

Questions fréquentes

Quel que soit le grade auquel vous êtes admissible, les épreuves de raisonnement sont la barrière commune — les mêmes épreuves verbale, numérique et abstraite figurent en tête des concours généralistes comme des concours de spécialistes. Commencez par une série d’entraînement gratuite et découvrez où vous en êtes vraiment.