Useimmat EU:lle töihin haluavat ajattelevat vain yhtä ovea: EPSO:n avointa kilpailua. On myös toinen, joka on auki ympäri vuoden, jolla ei ole hakuaikaa ja jossa käytetään samoja päättelykokeita. Sen nimi on CAST Permanent, ja sen kautta toimielimet, virastot ja edustustot rekrytoivat sopimussuhteisia toimihenkilöitä. Se myös ymmärretään usein väärin, lähinnä siksi, ettei se toimi lainkaan kuin kilpailu. Tämä opas noudattaa sitovaa tekstiä, EPSO:n sopimussuhteista henkilöstöä koskevaa kiinnostuksenilmaisupyyntöä sellaisena kuin se on muutettuna 17. helmikuuta 2026.
Mikä CAST Permanent on
CAST tulee sanoista Contract Agent Selection Tool (sopimussuhteisten toimihenkilöiden valintaväline). ”Permanent” kuvaa menettelyä, ei tointa: rekisteröityminen on auki koko ajan, ilman määräaikaa. Pyyntö luo hakijavarannon, josta EU:n toimielimet, virastot ja muut elimet rekrytoivat sopimussuhteista henkilöstöä tarpeen mukaan. Itse sopimus on sopimussuhteisen toimihenkilön sopimus muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen mukaisesti — ei vakinaisen virkamiehen virka. Miten sopimussuhteiset toimihenkilöt vertautuvat virkamiehiin palkkaluokan, palkan ja uran osalta, kerrotaan oppaassamme AD-, AST- ja CAST-urapoluista.
Neljä tehtäväryhmää
| Ryhmä | Työn laji | Vähimmäiskoulutus |
|---|---|---|
| GF I | Ruumiillinen työ tai yksinkertainen hallinnollinen tuki | Oppivelvollisuuskoulutus |
| GF II | Toimisto- ja sihteeritehtävät | Keskiasteen jälkeisen koulutuksen tutkinto tai keskiasteen tutkinto, joka antaa pääsyn keskiasteen jälkeiseen koulutukseen, sekä vähintään kolmen vuoden asiaankuuluva kokemus |
| GF III | Toimeenpano- ja tekniset tehtävät | Kuten GF II:ssa |
| GF IV | Hallinnolliset, neuvonta-, kielelliset tai vastaavat tekniset tehtävät | Vähintään kolmivuotinen korkeakoulututkinto, joka on osoitettu tutkintotodistuksella |
Pyyntö hyväksyy myös, jos yksikkö sen perustelee, vastaavan tasoisen ammatillisen koulutuksen tai työkokemuksen. Huomaa, mitä GF IV ei vaadi: työkokemusta. Kolmivuotinen tutkinto riittää rekisteröitymiseen.
Profiilit, joihin voit rekisteröityä
Pyyntö kattaa nykyisin 37 profiilin ja ryhmän yhdistelmää 20 profiilissa. Rekisteröidyt tiettyyn profiiliin tietyssä tehtäväryhmässä:
| Profiili | Tehtäväryhmät |
|---|---|
| Hallinto / henkilöstöhallinto | GF II, III, IV |
| Talous | GF II, III, IV |
| Kiinteistöhallinto | GF II, III, IV |
| Tekninen turvallisuus | GF II, III, IV |
| Viestintä | GF III, IV |
| Tieto- ja viestintätekniikka | GF III, IV |
| Oikeus | GF III, IV |
| Poliittiset asiat / EU:n politiikat | GF III, IV |
| Hanke- / ohjelmahallinto | GF III, IV |
| Asiakirjahallinto / arkistointi | GF III, IV |
| Tieto- ja asiakirjaturvallisuus | GF III, IV |
| Tietotekninen turvallisuus | GF III, IV |
| Turvallisuustoiminnot, myös alueellinen turvallisuus | GF III, IV |
| Turvallisuustoiminnot | GF II |
| Sihteerit / toimistotyöntekijät | GF II |
| Lastenhoitohenkilöstö | GF II |
| Oikolukijat | GF III |
| Kääntäjät | GF IV |
| Koulupsykologit | GF IV |
| Ruumiillisen työn ja hallinnollisen tuen työntekijät | GF I |
Voit rekisteröityä niin moneen profiiliin ja ryhmään kuin täytät edellytykset, mutta vain kerran saman profiilin kuhunkin ryhmään. Toinen hakemus esimerkiksi Talous GF IV:ään ei ole uusi mahdollisuus: helmikuun 2026 lisäyksen mukaan siitä seuraa vuoden väliaikainen hakukielto. Jos haluat muuttaa jotain, avaa jo olemassa oleva hakemuksesi uudelleen ja vahvista se uudestaan.
Kuka voi hakea
| Vaatimus | Mitä pyyntö edellyttää |
|---|---|
| Kansalaisuus | Jonkin EU:n jäsenvaltion kansalainen, jolla on täydet kansalaisoikeudet |
| Kieli 1 | Perusteellinen taito (vähintään C1) yhdessä EU:n 24 virallisesta kielestä |
| Kieli 2 | Tyydyttävä taito (vähintään B2) englannissa, ranskassa tai saksassa, joka on eri kuin kieli 1 |
| Koulutus | Tehtäväryhmän mukaan, kuten yllä olevassa taulukossa |
| Muuta | Asevelvollisuus suoritettu; tehtävien edellyttämä luotettavuus |
Kielitasot koskevat jokaista taitoa, jota lomake kysyy — puhumista, kirjoittamista, lukemista ja kuuntelemista. Yksi yksityiskohta hämää monia: EPSO:n oma yhteenvetosivu sanoo, että toinen kieli voi olla ”toinen EU:n virallinen kieli”, mutta sitova pyyntö rajaa sen englantiin, ranskaan tai saksaan ja perustelee sen liitteessä: sopimussuhteisten toimihenkilöiden odotetaan olevan toimintakykyisiä ensimmäisestä päivästä alkaen yksiköiden työkielillä. Noudata pyyntöä.
Sinun on täytettävä edellytykset silloin, kun vahvistat hakemuksesi, sekä koko valinnan ja rekrytoinnin ajan. Vahvistamalla vakuutat kunniasanallasi täyttäväsi ne; asiakirjat tulevat myöhemmin, kun rekrytoiva yksikkö pyytää niitä.
Miten hakija todella valitaan
Pyyntö määrittelee neljä vaihetta. Vain ensimmäinen on sinun käsissäsi.
1. Haet. EPSO-tilisi kautta millä tahansa EU:n virallisella kielellä — vaikka EPSO suosittelee englantia, ranskaa tai saksaa, koska rekrytoijat hakevat niillä kielillä. Pyyntö kehottaa kertomaan pätevyydestä ja kokemuksesta ”niin paljon asiaankuuluvia yksityiskohtia kuin mahdollista”, eikä se ole muodollisuus: katso seuraava vaihe.
2. Rekrytoiva yksikkö ottaa sinut esivalintaan. Kun yksikkö tarvitsee jonkun, se hakee varannosta ja valitsee rajatun määrän hakijoita heidän hakemustensa tietojen perusteella. Tässä vaiheessa ei ole koetta eikä paremmuusjärjestystä: rekrytoija lukee profiileja. Useampi yksikkö voi ottaa sinut esivalintaan, samaan tai eri profiileihin.
3. EPSO testaa sinut. Esivalitut hakijat kutsutaan monivalintamuotoisiin päättelykokeisiin, jotka tehdään heidän kielellään 1:
| Koe | Kysymyksiä | Aika | Läpipääsyraja |
|---|---|---|---|
| Kielellinen päättely | 20 | 35 minuuttia | 10/20 |
| Numeerinen päättely | 10 | 20 minuuttia | 10/20 yhteensä |
| Abstrakti päättely | 10 | 10 minuuttia |
Nämä ovat samat muodot ja läpipääsyrajat kuin EPSO:n AD5-kilpailun päättelykokeissa. Ero on siinä, että täällä tulos on hyväksytty tai hylätty: paremmuusjärjestystä tai varallaololuetteloa ei ole, joten läpipääsyrajat ylittävä pistemäärä ei tuo sinulle mitään lisää. Järjestelyt ja ohjeet tulevat kutsukirjeen mukana, ja ajanvarauksen ja kokeen aikaikkunat ovat lyhyitä.
4. Yksikkö haastattelee sinut. Läpäisseet hakijat kutsutaan rekrytoivan yksikön haastatteluun ja/tai muihin kokeisiin — kirjallisiin, suullisiin, käytännön kokeisiin tai simulaatioon, ja myös kielitaitoa voidaan testata. Tässä vaiheessa liiteasiakirjojasi verrataan siihen, mitä ilmoitit.
Säännöt, jotka ratkaisevat, soitetaanko sinulle koskaan
Uusi kiinnostuksesi kuuden kuukauden välein. Jokainen hakemus on päivitettävä tai vain vahvistettava vähintään kerran kuudessa kuukaudessa. Jos unohdat, profiilisi katoaa rekrytoijien näkyvistä — tietosi säilyvät järjestelmässä ja voit aktivoida profiilin milloin tahansa uudelleen, mutta niin kauan kuin se on vanhentunut, kukaan ei voi ottaa sinua esivalintaan.
Tarkista EPSO-tilisi kolmen päivän välein. Kutsut ja tulokset tulevat sinne, ja pyyntö velvoittaa tarkistamaan tilin vähintään joka kolmas kalenteripäivä. Ajanvarausajat ovat niin lyhyitä, että huomaamatta jäänyt kutsu on menetetty koe.
Kirjoita hakemus rekrytoijalle, älä lomakkeelle. Neuvomme: koska esivalinnan tekevät ihmiset, jotka hakevat ja lukevat, kuvaa tehtäväsi profiilin tyypillisten tehtävien sanastolla (pyynnön liitteessä I ne luetellaan jokaiselle profiilille), mainitse työkalut, budjetit ja menettelyt ja pidä profiili ajan tasalla. Hakemus, jossa lukee ”hallinnolliset tehtävät”, on näkymätön haulle ”avustusten hallinnointi”.
Mitä hyväksytty tulos on arvoinen — ja mitä hylätty maksaa
Hyväksytty tulos on voimassa kymmenen vuotta siitä päivästä, jona tulos näkyy tililläsi, samassa ja alemmissa tehtäväryhmissä kaikissa profiileissa. Sen jälkeen mikä tahansa yksikkö voi haastatella sinua tällaiseen toimeen niin monta kertaa kuin haluaa ilman uusia kokeita. Hyväksytty tulos GF IV:ssä kattaa siis myös GF III:n ja GF II:n avoimet toimet kaikissa profiileissa.
Hylätty tulos tarkoittaa, ettei sinua voida kutsua uudelleen saman tai ylemmän tehtäväryhmän päättelykokeisiin neljään kuukauteen koepäivästä (alempaan voidaan edelleen kutsua). Jakson päättyminen ei tuo automaattisesti uutta kutsua: yksikön on otettava sinut uudelleen esivalintaan. Sama pätee, jos jätät kokeen varaamatta, tekemättä tai kesken ilman syytä, joka ei ole sinusta riippuvainen.
Kokeet ovat se osa, johon voit valmistautua
CAST käyttää samoja kielellisen, numeerisen ja abstraktin päättelyn muotoja kuin EPSO:n kilpailut. Harjoittele niitä ajastettuina, ja jokaiseen vastaukseen perusteellinen selitys.
Aloita harjoittelu → Ensimmäiset 25 kysymystä maksutta · kokeiluun ei tarvita tiliäKoeistuntojen päivämäärät
EPSO julkaisee päivät, joina esivalitut hakijat testataan. 22. syyskuuta 2026 vuoden kaksi jäljellä olevaa istuntoa olivat 6. lokakuuta 2026 (tuloksia odotetaan marraskuusta alkaen) ja 19. marraskuuta 2026 (tuloksia odotetaan joulukuun loppuun mennessä); myöhemmät päivät ilmestyvät EPSO:n CAST Permanent -sivulle. Näihin päiviin ei voi ilmoittautua — ne ovat istuntoja, joihin esivalitut hakijat kutsutaan.
Sopimus, jonka saisit
Rekrytoivasta yksiköstä riippuen pyynnössä mainitaan kaksi sopimustyyppiä:
| Sopimus | Kesto | Missä pyynnön mukaan sitä voidaan tarjota |
|---|---|---|
| ”3 a” (muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen 3 a artikla) | Voi johtaa toistaiseksi voimassa olevaan sopimukseen | Virastot, komission edustustot, EU:n edustustot ja toimistot, OIB, OIL, PMO, EPSO ja EUSA sekä GF I:n toimet päätoimipaikoissa |
| ”3 b” (muuta henkilöstöä koskevien palvelussuhteen ehtojen 3 b artikla) | Määräaikainen, enintään kuusi vuotta | Toimielinten päätoimipaikat, OLAF, Julkaisutoimisto |
Useimmat sopimukset ovat Brysselissä ja Luxemburgissa, ja rajallinen määrä muualla EU:ssa ja edustustoissa ympäri maailmaa; osa toimista edellyttää turvallisuusselvitystä. Kunkin ryhmän alimman palkkaluokan kuukausittaiset peruspalkat 1. heinäkuuta 2025 alkaen sovellettavan taulukon mukaan ovat:
| Tehtäväryhmä | Alin palkkaluokka | Peruspalkka, palkkaporras 1 |
|---|---|---|
| GF I | 1 | 2 613,72 € |
| GF II | 4 | 2 714,73 € |
| GF III | 8 | 3 475,62 € |
| GF IV | 13 | 4 449,31 € |
Luku on bruttoperuspalkka ennen lisiä, vähennyksiä ja asemapaikan korjauskerrointa. EU-palkkalaskurimme laskee loput.
Mihin CAST sopii urasuunnitelmassa
CAST ei ole lohdutuspalkinto. Se on nopein jäsennelty reitti EU-työpaikkaan, se tekee työtä puolestasi taustalla, kun valmistaudut kilpailuihin, ja hyväksyttyä tulosta voi käyttää uudelleen kymmenen vuotta. Sen rajat ovat yhtä todellisia: sopimus ei ole virkamiehen virka, ”3 b” -sopimus päättyy kuuden vuoden jälkeen, eikä kenenkään ole pakko ottaa sinua esivalintaan. Moni kulkee molempia reittejä yhtä aikaa — ajan tasalla pidetty CAST-profiili ja EPSO:n kilpailut, kun ne avautuvat. Muun kentän, eli väliaikaiset toimihenkilöt, lähetetyt kansalliset asiantuntijat ja harjoittelut, käymme läpi oppaassa näin työskentelet EU:lle ilman kilpailua.
Usein kysytyt kysymykset
Onko CAST Permanentiin hakemiselle määräaikaa?
Ei. CAST Permanent on pyyntö ilman päättymispäivää: voit rekisteröityä milloin tahansa mihin tahansa profiiliin ja tehtäväryhmään, jonka edellytykset täytät. Sen jälkeen sinun on uusittava kiinnostuksesi vähintään kerran kuudessa kuukaudessa, muuten profiilisi ei enää näy rekrytoiville yksiköille ennen kuin aktivoit sen uudelleen.
Miten minut kutsutaan CASTin päättelykokeisiin?
Vain esivalinnan kautta. Rekrytoivat yksiköt hakevat CAST-tietokannasta, kun ne tarvitsevat henkilöstöä, ja valitsevat hakemusten perusteella rajatun määrän hakijoita. EPSO kutsuu nämä hakijat kielellisen, numeerisen ja abstraktin päättelyn kokeisiin. Pelkkä rekisteröityminen ei johda kokeeseen.
Mitkä ovat CAST-kokeiden läpipääsyrajat?
Kielellisessä päättelyssä on 20 kysymystä 35 minuutissa ja läpipääsyraja 10/20. Numeerisella päättelyllä (10 kysymystä, 20 minuuttia) ja abstraktilla päättelyllä (10 kysymystä, 10 minuuttia) on yhteinen läpipääsyraja 10/20. Kokeiden tulos on hyväksytty tai hylätty; paremmuusjärjestystä ei ole.
Kuinka kauan CAST-kokeiden tulokset ovat voimassa?
Kymmenen vuotta siitä päivästä, jona tulos julkaistaan EPSO-tililläsi. Hyväksytty tulos on voimassa samassa ja alemmissa tehtäväryhmissä kaikissa profiileissa, joten yksiköt voivat haastatella sinua näihin toimiin ilman uusia kokeita. Hylätyn tuloksen jälkeen sinua ei voida testata uudelleen samaan tai ylempään tehtäväryhmään neljään kuukauteen.
Voinko rekisteröityä useampaan CAST-profiiliin?
Kyllä, niin moneen profiiliin ja tehtäväryhmään kuin täytät edellytykset, mutta vain yhdellä hakemuksella saman profiilin kutakin tehtäväryhmää kohden. Toisen hakemuksen jättämisestä samaan profiiliin ja ryhmään seuraa vuoden väliaikainen hakukielto; päivitä sen sijaan olemassa oleva hakemuksesi.
Jokainen tämän sivun sääntö on peräisin EPSO:n sopimussuhteista henkilöstöä koskevasta kiinnostuksenilmaisupyynnöstä (konsolidoitu helppolukuinen versio, mukaan lukien 17. helmikuuta 2026 annettu lisäys), luettu 22. syyskuuta 2026, sekä EPSO:n sivulta sopimussuhteisen henkilöstön valintamenettelyistä ja sen koepäivien ilmoituksesta. Palkat ovat 1. heinäkuuta 2025 alkaen sovellettavia kuukausittaisia perusmääriä (EUVL C/2025/6564). Pyyntö ja sen lisäykset ovat oikeudellisesti sitovia tekstejä.