Für die EU arbeiten, ohne ein EPSO-Auswahlverfahren zu bestehen

Ein allgemeines EPSO-Auswahlverfahren ist ein langer Weg: eine Bekanntmachung, ein Talent Screener, Denkfähigkeitstests, Fachprüfungen, eine Reserveliste und dann das Warten darauf, dass ein Organ Sie tatsächlich anruft. Es ist der Weg, Beamtin oder Beamter auf Lebenszeit zu werden, und für viele Laufbahnen ist er jeden Monat wert. Aber er ist nicht der einzige Zugang zu den europäischen Organen, und die Alternativen sind weder obskur noch zweitklassig. Sie werden nur schlecht beworben.

Die EU-Organe und ihre Agenturen beschäftigen Tausende von Menschen, die nie an einem allgemeinen Auswahlverfahren teilgenommen haben. Es sind Bedienstete auf Zeit, Vertragsbedienstete, abgeordnete nationale Sachverständige und Praktikanten — und anders als Auswahlverfahren, die pro Profil einmal im Jahr wiederkehren, öffnen sich diese Stellen fortlaufend. Zum Zeitpunkt der Abfassung verfolgte unser Board 123 offene Stellen bei 42 Arbeitgebern, von denen 90 innerhalb eines Monats schlossen.

Die vier Einstiegswege

Jeder Weg hat einen anderen Vertrag, ein anderes Auswahlverfahren und eine andere Art von Laufbahn dahinter. Zu wissen, zu welchem Weg eine Stelle gehört, sagt Ihnen fast alles, was Sie brauchen, bevor Sie die Bekanntmachung überhaupt lesen.

Wenn Sie die ausführlichere Darstellung wollen, wie sich diese Kategorien in Besoldungsgruppe, Bezahlung und Laufbahnentwicklung unterscheiden, deckt unser Leitfaden zu den Laufbahnen AD, AST und CAST das ab. Was folgt, ist die praktische Hälfte: wo die Stellen tatsächlich erscheinen.

Warum diese Stellen so schwer zu finden sind

Es gibt kein einziges offizielles Board für die Stellen der EU-Agenturen. Das ist das ganze Problem, und es lohnt sich, dabei genau zu sein, denn der übliche Rat — „schauen Sie auf die EPSO-Website“ — stimmt nur etwa zu zwei Dritteln.

Die EPSO-Stellenliste ist die größte Einzelquelle und führt Stellen von Dutzenden Einrichtungen, ist aber paginiert und wird leicht nur zur Hälfte gelesen. Das Netzwerk der EU-Agenturen betreibt ein eigenes Portal, das Einrichtungen aufnimmt, die es nie in die EPSO-Liste schaffen. Der Europäische Auswärtige Dienst veröffentlicht seine Stellen in der Zentrale und in den Delegationen vollständig getrennt. Und eine lange Reihe von Agenturen — der Europäische Stabilitätsmechanismus, die Bankenaufsichtsbehörde, die Eisenbahnagentur, die Arbeitsbehörde — veröffentlicht ausschließlich auf den eigenen Karriereseiten, in eigenen Formaten und ohne jeden Feed.

Die praktische Folge: Wer nur eine Quelle prüft, sieht einen Bruchteil dessen, was offen ist. Als wir unseren eigenen Quellendurchlauf zuletzt neu gebaut haben, erhöhte das Hinzufügen des Agenturnetzwerk-Portals und des EAD zu einem reinen EPSO-Crawl die Zahl der gefundenen Stellen um rund die Hälfte.

Eine Stellenausschreibung richtig lesen

Drei Dinge entscheiden, ob eine Bewerbung Ihren Abend wert ist, und alle drei stehen weit oben in jeder Ausschreibung.

Die Frist und was sie bedeutet. EU-Fristen enden meist mittags Brüsseler Zeit, nicht um Mitternacht, und sie sind hart. Eine Ausschreibung, die am „13. Oktober“ schließt, kann an diesem Tag um 12.00 Uhr keine Bewerbungen mehr annehmen.

Die Zulassungskriterien, gelesen als Filter und nicht als Wunschliste. Agenturauswahlen prüfen Bewerbungen mechanisch an den genannten Mindestanforderungen, bevor ein Mensch irgendetwas liest. Berufsjahre, das Fachgebiet Ihres Abschlusses und die Sprachniveaus sind Bestehen oder Durchfallen, und ein starkes Profil, dem eines davon fehlt, wird abgelehnt, ohne betrachtet zu werden.

Die Besoldungsgruppe. AD 5 und AD 7 sind verschiedene Laufbahnen, nicht verschiedene Sprossen derselben; FG III und FG IV unterscheiden sich darin, welche Aufgaben Ihnen rechtlich übertragen werden dürfen. Die Besoldungsgruppe sagt Ihnen, welche Seniorität der Einstellende eingeplant hat, und das ist ein besserer Hinweis auf Ihre Chancen als die Stellenbezeichnung.

Noch etwas, das man wissen sollte: Mehrere Einrichtungen halten ständige Aufrufe ganz ohne Frist offen — ständige ANS-Aufrufe und CAST-Profile, die jahrelang aktiv bleiben. Zum Zeitpunkt der Abfassung hatten 13 der von uns verfolgten Stellen kein Schlussdatum. Eine Bewerbung lohnt sich gerade deshalb, weil die meisten Kandidaten nur auf das schauen, was abläuft.

Braucht einer dieser Wege die EPSO-Tests?

Meistens nicht — und das ist die ehrliche Antwort, selbst auf einer Website, die es gibt, um Menschen auf diese Tests vorzubereiten.

Die Auswahl für eine Stelle als Bedienstete auf Zeit oder Vertragsbedienstete führt die einstellende Einrichtung durch. Typischerweise heißt das eine Prüfung an den Zulassungskriterien, dann schriftliche Tests und ein Gespräch, das um die in der Ausschreibung genannten Aufgaben herum aufgebaut ist. Es gibt keine Reserveliste und keine verfahrensweite Rangfolge.

Zwei Einschränkungen allerdings. Die erste: Die ständige CAST-Auswahl — der dauerhafte Pool, aus dem die Organe Vertragsbedienstete ziehen — verwendet tatsächlich Denkfähigkeitstests der vertrauten EPSO-Familie, das Üben überträgt sich also unmittelbar. Die zweite: Eine Reihe von Agenturen setzt in der schriftlichen Phase eigene Tests im Stil von Denkfähigkeitsprüfungen ein, weil das in dieser Welt das etablierte Instrument ist. Wenn Sie ohnehin verbales, numerisches und abstraktes Schlussfolgern für ein Auswahlverfahren üben, ist davon auf dem Agenturweg nichts verschwendet.

Der eigentliche Unterschied ist einer des Takts. Ein Auswahlverfahren ist eine einmalige, terminierte Abfolge mit hohem Einsatz, auf die man sich monatelang vorbereitet. Der Agenturweg ist eine Gewohnheit: verfolgen, was aufgeht, sich auf die zwei oder drei Stellen bewerben, die wirklich passen, und das wiederholen. Wer ihn als Letzteres behandelt, kommt weit häufiger hinein als wer auf die perfekte Ausschreibung wartet.

Häufig gestellte Fragen

Auswahlverfahren öffnen sich ein paar Mal im Jahr. Agenturstellen öffnen sich jede Woche — die Schwierigkeit war nie das Auswahlverfahren, sie bestand darin, sie zu finden.