AD5, AD7 og EU's lønklassestige

Enhver Epso-udvælgelsesprøve opslås med en lønklasse. Du ser “AD5” i meddelelsen for generalister, “AD7” i dem om revision og it, “AD8” i prøven om kunstig intelligens, der åbner i denne måned. Ansøgere læser dem rutinemæssigt som anciennitetsmærkater og prøver at regne ud, hvilken de fortjener. Det er det forkerte spørgsmål. Lønklassen er ikke noget, man sigter efter — den er en egenskab ved udvælgelsesprøven, og de adgangsbetingelser, der hænger sammen med den, afgør, om du overhovedet må deltage.

AD, AST og AST/SC: tre stiger, ikke én

Fastansatte tjenestemænd hører til en af tre ansættelsesgrupper, og bogstaverne betyder mere end tallene:

• AD — administratorer. Politikkarrieren: analyse, reguleringsarbejde, udarbejdelse af juridiske tekster, forhandling. Lønklasserne AD5 til AD16.
• AST — assistenter. Udførende og teknisk støttearbejde. Lønklasserne AST1 til AST11.
• AST/SC — sekretærer og kontorpersonale. En særskilt og kortere skala, AST/SC1 til AST/SC6.

Kontraktansatte er noget helt fjerde, på deres egen skala med ansættelsesgrupperne FG I til FG IV — ikke lønklasser på stigen ovenfor, og de ansættes gennem en permanent åben indkaldelse frem for en udvælgelsesprøve med en ansøgningsfrist. Hvis det, du reelt har brug for, er at finde ud af, hvilken af disse veje der passer til dig, ligger den sammenligning — med de fulde lønskalaer og de tillæg, der lægges oveni — i AD vs AST vs CAST. Denne side handler om trinnene selv.

AD-stigen, lønklasse for lønklasse

Månedlig grundløn på løntrin 1 i hver lønklasse, brutto, gældende fra den 1. juli 2025 som offentliggjort i Den Europæiske Unions Tidende (C/2025/6564). Det er grundbeløb før tillæg og før EU’s egen indkomstskat og sociale bidrag — brugbare til at sammenligne lønklasser indbyrdes, ikke til at anslå nettolønnen.

To ting følger af tabellen, og de er værd at sige lige ud. Den første er, at springet fra AD5 til AD7 er omkring €1,720 om måneden i grundløn værd — cirka 28 procent — før noget tillæg. Den anden er, at næsten ingen træder ind over AD8. Stigens øverste halvdel nås ved forfremmelse gennem en karriere, ikke ved udvælgelsesprøve.

AD5: døren for nyuddannede

En AD5-prøve kræver tre ting, og den tredje overrasker folk:

• Statsborgerskab i en EU-medlemsstat.
• En universitetsuddannelse på grundlag af mindst tre års studier. En bachelor er nok.
• To officielle EU-sprog — dit hovedsprog på C1 eller derover, dit andet på B2 eller derover. I 2026-runden er det andet sprog ikke længere begrænset til engelsk, fransk eller tysk.

Der er intet krav om erhvervserfaring. Det er reelt usædvanligt: et arbejdsmarked, hvor begynderstillinger rutinemæssigt kræver tre års erfaring, frembringer ikke ofte en indgangsvej for nyuddannede i en forvaltning af denne størrelse. Det er også derfor, AD5 tiltrækker de tal, den gør — generalistprøven fra 2026, EPSO/AD/427/26, tiltrak et rekordstort antal ansøgere til en reserveliste på omkring 1 490 pladser. Detaljerne findes i guiden til AD5-generalistprøven.

AD7: døren for erfarne specialister

Det er den lønklasse, som intet på internettet forklarer ordentligt, så her kommer den. AD7 er ikke “AD5 plus to forfremmelser”, som man kan søge. Det er en særskilt indgang, der bruges, når institutionerne har brug for folk, der allerede kan et fagområde. Adgangsreglen er det, der definerer den, og den fungerer som en glidende skala: jo kortere dine kvalificerende studier er, jo flere års arbejde skal du kunne dokumentere.

Erfaringen skal være erhvervet efter at graden blev tildelt, og den skal være relevant for det område, du søger til. Tallene stammer fra it-prøven fra 2026; det præcise antal år varierer mellem meddelelser, så læs den, du søger til. To AD7-prøver kørte i 2026: EPSO/AD/428/26 inden for revision og EPSO/AD/429/26 for it-fagfolk inden for fire områder. Begge er lukket for ansøgninger og er nu i udvælgelsesfasen — se revisionsguiden og it-guiden.

Hvorfor én prøve er AD5 og den næste er AD7

Lønklassen følger stillingen, ikke ansøgeren. Når institutionerne har brug for folk, der kan læres op til politikarbejde inden for et hvilket som helst område, åbner de en generalistprøve på AD5 og udvælger på ræsonnementsevne, for det er den, der forudsiger præstation, når emnet endnu ikke er kendt. Når de har brug for nogen, der kan revidere et udgiftsprogram eller drive en cloudmigrering fra ankomsten, er oplæring ikke en mulighed, og prøven åbnes på AD7 eller AD8 med en adgangstærskel, der filtrerer på erfaring, og en fagspecifik prøve, der afgør rækkefølgen.

Løntrin er ikke lønklasser

Hver lønklasse indeholder løntrin, og de to bevæger sig af forskellige grunde. Løntrinnene stiger med tjenestetiden i lønklassen; selve lønklassen ændres kun ved forfremmelse, som afgøres på sammenlignende fortjeneste og ikke automatisk efter anciennitet. Løntrinseffektens størrelse ses i den officielle skala: en AD7 på løntrin 5 ligger på €8,911.48, hvilket er samme grundløn som en AD8 på løntrin 1. Tid i lønklassen betyder virkelig noget. Den præcise mekanik er fastsat i personalevedtægten, og det er det dokument, man læser, hvis man har brug for reglen og ikke bare dens omrids.

Hvilken lønklasse der rekrutterer lige nu

Hvis du læser dette i september 2026, er AD8-prøven den, hvor døren stadig står åben. Hvad den kræver, og hvordan du bruger ugerne inden fristen, står i guiden om AI og cybersikkerhed.

Ofte stillede spørgsmål

Uanset hvilken lønklasse du opfylder betingelserne for, er ræsonnementsprøverne den fælles tærskel — de samme verbale, numeriske og abstrakte delprøver ligger forrest i både generalist- og specialistprøver. Begynd med et gratis øvelsessæt, og find ud af, hvor du faktisk står.