AD, AST eller CAST: hvilken EU-karrierevej skal du vælge?

De fleste, der beslutter sig for, at de vil arbejde for EU-institutionerne, begynder med at lede efter en almindelig udvælgelsesprøve, finder en og søger. Det er forståeligt og som regel forkert. Vejene ind er vidt forskellige i, hvad de kræver, hvad de betaler, hvor trygge de er, og hvor lang tid de tager — og den bedste vej for dig afhænger af forhold i din situation, som ingen meddelelse om udvælgelsesprøve fortæller dig.

Denne guide gennemgår hver eneste vej, med de officielle tal.

De fem veje i overblik

Hvad hver vej reelt betaler

Dette er de officielle månedlige grundlønstal, der gælder fra den 1. juli 2025, som offentliggjort i Den Europæiske Unions Tidende (C/2025/6564 af 11. december 2025). Det er grundløn før tillæg og før fradrag — de faktiske tal, ikke skøn.

Fastansatte tjenestemænd: AD og AST (artikel 66)

Både AD og AST bruger den samme lønskala; forskellen er, hvilke lønklasser man ligger i.

Sekretariat og kontor: AST/SC (artikel 66)

Kontraktansatte: FG I–IV (artikel 93)

Lønklasserne for kontraktansatte løber på en anden skala med syv løntrin.

Læg mærke til en overlapning, der er værd at forstå: lønklasse 13 i FG IV (4.449,31 €) og lønklasse 10 i FG III (4.449,30 €) er reelt identiske, og en erfaren FG III i lønklasse 12 (5.695,80 €) tjener mere end en nyansat FG IV. Ansættelsesgruppen er ikke en lige rangorden af løn.

Hvad der lægges oven på grundlønnen

Grundlønnen er ikke det, du får udbetalt, og forskellen går begge veje.

Tillæg. Et udlandstillæg til personale, der arbejder uden for sit eget land — mindst 714,89 € om måneden for tjenestemænd, med en særskilt sats på 513,91 € efter artikel 134 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte. Et husstandstillæg med et grundbeløb på 241,21 €. Et børnetilskud på 527,06 € pr. barn. Uddannelsestillæg på 357,62 € og 128,76 € efter artikel 3, stk. 1, og artikel 3, stk. 2. Et bosættelsespenge ved tiltrædelsen.

Justeringer. Lønningerne ganges med en justeringskoefficient, der afspejler leveomkostningerne på dit tjenestested. Fra den 1. juli 2025: Tyskland 102,7 (München 112,0), Frankrig 113.6, Italien 87.5, Spanien 92.4, Polen 82.3, Irland 130.7, Danmark 130.5, Bulgarien 66.1, Rumænien 72.9. Belgien og Luxembourg er referencen og bærer ingen koefficient. Den samme lønklasse er væsentligt forskellige beløb værd i København og i Sofia.

Fradrag. EU-personale er fritaget for national indkomstskat af sin EU-løn, men betaler en EU-intern skat samt bidrag til pension og til den fælles sygeforsikringsordning.

Vejene i detaljer

AD — administrator

Politikspor. Administratorer arbejder inden for retlige anliggender, finans, miljø, udenrigsanliggender, landbrug, it og kommunikation med politikudvikling, analyse, reguleringsarbejde, internationale forhandlinger og udarbejdelse af retsakter. Karrieren strækker sig fra AD 5 til AD 16, hvor AD 15–16 er forbeholdt generaldirektører. Lønklasserne AD 9–12 svarer til mellemledelse, og tidligere ledelseserfaring er obligatorisk for at blive ansat direkte i disse lønklasser.

AD 5 er indgangslønklassen for universitetsuddannede og kræver ingen erhvervserfaring — virkelig usædvanligt på et arbejdsmarked, hvor begynderstillinger rutinemæssigt kræver tre år af den. Udvælgelsesprøven 2026 til AD5 (EPSO/AD/427/26) krævede et eksamensbevis for afsluttede universitetsstudier på mindst tre år og anførte udtrykkeligt, at der ikke krævedes erhvervserfaring.

Vælg denne vej, hvis du har en grad og vil arbejde med politik, og kan holde til en lang udvælgelsesproces. Vær opmærksom på, at konkurrencen er hård: udvælgelsesprøven 2026 til AD5 søgte 1.490 beståede ansøgere og tiltrak 174.922 ansøgere, og processen løb over et år fra ansøgning til reserveliste.

AST — assistent

Udførende og tekniske roller til støtte for driften inden for finans, kommunikation, administration, forskning, it og politikgennemførelse. Karrieren løber fra AST 1 til AST 11, med indgang typisk på AST 1 eller 3.

AST-arbejde er substantielt. Forskellen fra AD handler om rolletype og ikke om anciennitet — en erfaren AST 8 tjener 8.911,48 € på løntrin 1, komfortabelt over en AD 6. Vælg denne vej, hvis din styrke er udførelse og teknisk levering snarere end politikudformning, eller hvis du har stærk relevant erfaring uden den uddannelsesprofil, AD-prøverne forventer.

AST/SC — sekretariat og kontor

Kontorledelse og administrativ og teknisk støtte: færdiggørelse af dokumenter og sager, mødestøtte, rejse- og kalenderstyring, vedligeholdelse af databaser. Karrieren løber fra AST/SC 1 til 6, med indgang sædvanligvis på AST/SC 1 eller 2.

Vælg denne vej, hvis du har gymnasial uddannelse og stærke organisatoriske evner og vil have status som fastansat tjenestemand. Vær opmærksom på, at loftet er reelt — toppen af skalaen, lønklasse 6 løntrin 5 med 6.906,06 €, ligger mellem en AD 5’s startløn og en AD 6’s. De opvejende fordele er en kortere, mindre brutal udvælgelsesproces og den faste status.

Kontraktansat (FG I–IV) via CAST Permanent

Dette er den vej, de fleste undervurderer, og den fungerer fuldstændig anderledes end de øvrige.

Der er ingen udvælgelsesprøve at vente på. CAST Permanent kører med løbende registrering — du kan søge når som helst. Du opretter en EPSO-konto, vælger den jobprofil, der matcher din baggrund, udfylder dine oplysninger, og så er du i databasen over kontraktpersonale. Du kan opdatere profilen, efterhånden som du får erfaring, og registrere dig for flere profiler.

Rekrutteringen fungerer derefter omvendt af en almindelig udvælgelsesprøve. Når rekrutterende tjenestegrene i institutionerne, organerne og agenturerne har et behov, søger de i databasen og udvælger kandidater, der matcher. De udvalgte indkaldes til computerbaserede ræsonnementsprøver — verbale, numeriske og abstrakte — som EPSO arrangerer. De, der består, kan indkaldes til samtale hos den rekrutterende institution, og de, der klarer samtalen, kan få tilbudt en stilling.

• FG IV (lønklasse 13–18) — administrative, rådgivende, sproglige og tilsvarende tekniske opgaver. Kræver en universitetsgrad.
• FG III (lønklasse 8–12) — udførende opgaver, udarbejdelse af tekster, bogholderi og tilsvarende tekniske opgaver.
• FG II (lønklasse 4–7) — kontor- og sekretæropgaver, kontorledelse.
• FG I (lønklasse 1–3) — manuelle opgaver og administrativ støtte.

Vælg denne vej, hvis du vil begynde at arbejde for institutionerne om måneder frem for år, eller vil opbygge EU-erfaring, mens du forbereder dig til en udvælgelsesprøve, eller sigter mod et bestemt agentur. Vær opmærksom på, at det ikke i sig selv skaber samtaler at være i databasen — profilens kvalitet og matchningen af nøgleord afgør, om rekrutterende finder dig.

Midlertidigt ansat

Ansat til at besætte ledige stillinger i en bestemt periode fra måneder til flere år med regulerings-, juridisk, videnskabelig eller finansiel støtte, politik- og dataanalyse, it, administration, forskning og kommunikation. Administratorer ansættes typisk fra AD 5 op til AD 6 eller højere; assistentlønklasserne går fra AST 1 til AST 3, med højere niveauer for specialiserede roller.

Midlertidigt ansatte rekrutteres på baggrund af offentliggjorte stillingsopslag frem for gennem EPSO-prøver, så processen er hurtigere og tættere på en almindelig jobansøgning. Vælg denne vej, hvis du har specialistviden og vil arbejde i et bestemt agentur — agenturerne læner sig kraftigt op ad midlertidigt ansatte til nicheprofiler, som ingen bred udvælgelsesprøve dækker.

Hvilken skal du vælge?

Du har en grad, ingen erhvervserfaring og tid. Søg AD 5, når en udvælgelsesprøve åbner — den eneste vej, hvor manglende erfaring ikke er en ulempe. Registrer dig sideløbende til CAST Permanent; der er ingen grund til at lade være.

Du har en grad og mere end 5 års relevant erfaring. Se på tre ting på én gang: specialistprøver til AD 6/7, CAST FG IV og ledige stillinger som midlertidigt ansat i agenturer inden for dit felt. Din erfaring er mere værd på de opslagsbaserede veje end i en bred udvælgelsesprøve, hvor den ikke giver ekstra point.

Du har gymnasial eller videregående uddannelse. AST- og AST/SC-prøver for fast status; CAST FG II eller FG III for hurtighed. Husk, at lønklasse 10 i FG III betaler det samme som lønklasse 13 i FG IV — gå ikke ud fra, at den højere ansættelsesgruppe er det bedre tilbud.

Du skal i arbejde snart. CAST Permanent, uden tøven. Registreringen er åben nu, og rekrutteringen drives af behov, ikke af kalenderen.

Du vil specifikt have en EU-karriere, og det er fastheden, der tæller. Almindelige udvælgelsesprøver er den eneste vej til status som fastansat tjenestemand. Kontrakt- og midlertidige stillinger konverteres ikke til tjenestemandsstatus — at blive tjenestemand kræver en bestået udvælgelsesprøve. Kontraktansat først, udvælgelsesprøve senere er en legitim strategi, men prøven er uundgåelig.

Du er geografisk bundet. Tjek justeringskoefficienten, før du sammenligner tilbud: den samme nominelle lønklasse i Sofia (66,1) og i København (130,5) er reelt meget forskellige tilbud, og dit tjenestested er normalt ikke til forhandling.

Før du binder dig

Tre ting værd at vide uanset vej. Alle veje kræver EU-statsborgerskab, fuld udøvelse af dine rettigheder som borger, opfyldelse af eventuelle værnepligtsforpligtelser og de vandelskrav, stillingen stiller. Alle veje kræver to officielle EU-sprog — typisk indgående kendskab (C1) til det ene og tilfredsstillende kendskab (B2) til et andet; sprogprofiler kræver som regel tre. Og at stå på en reserveliste er ikke et jobtilbud: optagelse giver hverken ret til eller garanti for ansættelse, og nogle beståede ansøgere venter længe.

Uanset hvilken vej du vælger, afgør ræsonnementsprøverne, om du kommer gennem den første port. Vores guide til verbalt ræsonnement og den ledsagende artikel om at tage verbalt ræsonnement på et andetsprog er den hurtigste måde at se, hvad du står over for.

Lønstallene er månedlige grundbeløb, der gælder fra den 1. juli 2025, fra den årlige tilpasning offentliggjort i Den Europæiske Unions Tidende, C/2025/6564 af 11. december 2025. Oplysningerne om AD5-prøven stammer fra meddelelsen om almindelig udvælgelsesprøve EPSO/AD/427/26, EUT C/2026/711 af 5. februar 2026. Lønningerne opdateres årligt, og adgangsbetingelserne varierer fra prøve til prøve — tjek altid den meddelelse, der gælder for den procedure, du søger til.

Ofte stillede spørgsmål