AD, AST eller CAST: vilken EU-karriärväg ska du välja?

De flesta som bestämmer sig för att de vill arbeta för EU-institutionerna börjar med att leta efter ett allmänt uttagningsprov, hittar ett och söker. Det är begripligt och oftast fel. Vägarna in skiljer sig enormt i vad de kräver, vad de betalar, hur trygga de är och hur lång tid de tar — och den bästa vägen för dig beror på förhållanden i din situation som inget meddelande om uttagningsprov kommer att berätta.

Den här guiden går igenom varje väg, med de officiella siffrorna.

De fem vägarna i korthet

Vad varje väg faktiskt betalar

Detta är de officiella månatliga grundlönerna som gäller från och med den 1 juli 2025, så som de publicerats i Europeiska unionens officiella tidning (C/2025/6564 av den 11 december 2025). Det handlar om grundlön före tillägg och före avdrag — de verkliga siffrorna, inte uppskattningar.

Fasta tjänstemän: AD och AST (artikel 66)

Både AD och AST använder samma lönegradsskala; skillnaden ligger i vilka lönegrader man innehar.

Sekretariat och kontor: AST/SC (artikel 66)

Kontraktsanställda: FG I–IV (artikel 93)

Lönegraderna för kontraktsanställda löper på en annan skala, med sju löneklasser.

Lägg märke till en överlappning som är värd att förstå: lönegrad 13 i FG IV (4 449,31 €) och lönegrad 10 i FG III (4 449,30 €) är i praktiken identiska, och en erfaren FG III i lönegrad 12 (5 695,80 €) tjänar mer än en nyanställd FG IV. Tjänstegruppen är ingen rak rangordning av lön.

Vad som läggs ovanpå grundlönen

Grundlönen är inte det du får ut, och skillnaden går åt båda hållen.

Tillägg. Ett utlandstillägg för personal som arbetar utanför sitt eget land — minst 714,89 € per månad för tjänstemän, med en separat sats på 513,91 € enligt artikel 134 i anställningsvillkoren för övriga anställda. Ett hushållstillägg med ett grundbelopp på 241,21 €. Ett tillägg för underhållsberättigat barn på 527,06 € per barn. Utbildningstillägg på 357,62 € och 128,76 € enligt artikel 3, punkt 1, och artikel 3, punkt 2. Ett bosättningsbidrag när du tillträder tjänsten.

Justeringar. Lönerna multipliceras med en korrigeringskoefficient som speglar levnadskostnaderna på din anställningsort. Från och med den 1 juli 2025: Tyskland 102,7 (München 112,0), Frankrike 113.6, Italien 87.5, Spanien 92.4, Polen 82.3, Irland 130.7, Danmark 130.5, Bulgarien 66.1, Rumänien 72.9. Belgien och Luxemburg är referensen och bär ingen koefficient. Samma lönegrad är värd väsentligt olika belopp i Köpenhamn och i Sofia.

Avdrag. EU-personal är befriad från nationell inkomstskatt på sin EU-lön men betalar en EU-intern skatt, plus avgifter till pensionen och till det gemensamma sjukförsäkringssystemet.

Vägarna i detalj

AD — handläggare

Policyspåret. Handläggare arbetar inom rättsliga frågor, finans, miljö, utrikesfrågor, jordbruk, it och kommunikation, med policyutveckling, analys, regelarbete, internationella förhandlingar och utformning av rättsakter. Karriären sträcker sig från AD 5 till AD 16, där AD 15–16 är förbehållna generaldirektörer. Lönegraderna AD 9–12 motsvarar mellanchefsnivå, och tidigare chefserfarenhet är obligatorisk för att rekryteras direkt till dessa lönegrader.

AD 5 är ingångslönegraden för universitetsutbildade och kräver ingen yrkeserfarenhet — verkligen ovanligt på en arbetsmarknad där ingångstjänster rutinmässigt kräver tre år av den. Uttagningsprovet 2026 för AD5 (EPSO/AD/427/26) krävde ett examensbevis som styrker avslutade universitetsstudier på minst tre år och angav uttryckligen att ingen yrkeserfarenhet krävdes.

Välj den här vägen om du har en examen och vill arbeta med policy, och tål en lång urvalsprocess. Var medveten om att konkurrensen är hård: uttagningsprovet 2026 för AD5 sökte 1 490 godkända sökande och lockade 174 922 sökande, med en process som löpte över ett år från ansökan till reservlista.

AST — assistent

Verkställande och tekniska roller som stöder verksamheten inom finans, kommunikation, administration, forskning, it och genomförande av politik. Karriären löper från AST 1 till AST 11, med ingång vanligen på AST 1 eller 3.

AST-arbete är innehållsmässigt tungt. Skillnaden mot AD handlar om typ av roll och inte om rang — en erfaren AST 8 tjänar 8 911,48 € i löneklass 1, bekvämt över en AD 6. Välj den här vägen om din styrka är genomförande och tekniska leveranser snarare än policyutformning, eller om du har stark relevant erfarenhet utan den examensprofil som AD-uttagningsprov förväntar sig.

AST/SC — sekretariat och kontor

Kontorsledning och administrativt och tekniskt stöd: färdigställa dokument och akter, stödja möten, hantera resor och kalendrar, underhålla databaser. Karriären löper från AST/SC 1 till 6, med ingång vanligtvis på AST/SC 1 eller 2.

Välj den här vägen om du har gymnasieutbildning och stark organisationsförmåga och vill ha fast tjänstemannastatus. Var medveten om att taket är verkligt — skalans topp, lönegrad 6 löneklass 5 med 6 906,06 €, ligger mellan en AD 5:s ingångslön och en AD 6:s. De uppvägande fördelarna är en kortare, mindre brutal urvalsprocess och den fasta anställningen.

Kontraktsanställd (FG I–IV) via CAST Permanent

Det här är vägen som de flesta undervärderar, och den fungerar helt annorlunda än de övriga.

Det finns inget uttagningsprov att vänta på. CAST Permanent bygger på löpande registrering — du kan söka när som helst. Du skapar ett EPSO-konto, väljer den profil som matchar din bakgrund, fyller i dina uppgifter, och så finns du i databasen över kontraktspersonal. Du kan uppdatera profilen efter hand som du får erfarenhet och registrera dig för flera profiler.

Rekryteringen fungerar sedan omvänt mot ett allmänt uttagningsprov. När rekryterande enheter vid institutionerna, organen och byråerna har ett behov söker de i databasen och tar fram kandidater som matchar. De uttagna kallas till datorbaserade begåvningstest — verbala, numeriska och abstrakta — som anordnas av Epso. Den som klarar dem kan kallas till intervju hos den rekryterande institutionen, och den som klarar intervjun kan erbjudas en tjänst.

• FG IV (lönegrad 13–18) — administrativa, rådgivande, språkliga och likvärdiga tekniska uppgifter. Kräver universitetsexamen.
• FG III (lönegrad 8–12) — verkställande uppgifter, textutformning, redovisning och likvärdiga tekniska uppgifter.
• FG II (lönegrad 4–7) — kontors- och sekreteraruppgifter, kontorsledning.
• FG I (lönegrad 1–3) — manuella uppgifter och administrativt stöd.

Välj den här vägen om du vill börja arbeta för institutionerna om månader i stället för år, eller vill bygga EU-erfarenhet medan du förbereder dig för ett uttagningsprov, eller siktar på en viss byrå. Var medveten om att bara finnas i databasen inte skapar intervjuer i sig — profilens kvalitet och matchningen av nyckelord avgör om rekryterare hittar dig.

Tillfälligt anställd

Rekryteras för att fylla lediga tjänster under en bestämd period från månader till flera år, med regel-, juridiskt, vetenskapligt eller finansiellt stöd, policy- och dataanalys, it, administration, forskning och kommunikation. Handläggare rekryteras typiskt från AD 5 upp till AD 6 eller högre; assistentgraderna sträcker sig från AST 1 till AST 3, med högre nivåer för specialiserade roller.

Tillfälligt anställda rekryteras mot publicerade meddelanden om lediga tjänster i stället för genom Epsos uttagningsprov, så processen är snabbare och närmare en vanlig jobbansökan. Välj den här vägen om du har specialistkompetens och vill arbeta vid en viss byrå — byråerna lutar sig tungt mot tillfälligt anställda för nischprofiler som inget allmänt uttagningsprov täcker.

Vilken ska du välja?

Du har en examen, ingen arbetslivserfarenhet och tid. Sök AD 5 när ett uttagningsprov öppnar — den enda vägen där brist på erfarenhet inte är en nackdel. Registrera dig parallellt för CAST Permanent; det finns ingen anledning att låta bli.

Du har en examen och mer än 5 års relevant erfarenhet. Titta på tre saker samtidigt: specialistuttagningsprov för AD 6/7, CAST FG IV och lediga tjänster som tillfälligt anställd vid byråer inom ditt område. Din erfarenhet är värd mer på de tjänstebaserade vägarna än i ett allmänt uttagningsprov, där den inte ger något extra.

Du har gymnasial eller eftergymnasial utbildning. AST- och AST/SC-uttagningsprov för fast anställning; CAST FG II eller FG III för snabbhet. Kom ihåg att lönegrad 10 i FG III betalar lika mycket som lönegrad 13 i FG IV — utgå inte från att den högre tjänstegruppen är det bättre erbjudandet.

Du behöver ett jobb snart. CAST Permanent, utan tvekan. Registreringen är öppen nu och rekryteringen drivs av behov, inte av kalendern.

Du vill uttryckligen ha en EU-karriär, och det är fastheten som är poängen. Allmänna uttagningsprov är den enda vägen till fast tjänstemannastatus. Kontraktsanställningar och tillfälliga anställningar övergår inte i tjänstemannastatus — att bli tjänsteman kräver ett godkänt uttagningsprov. Kontraktsanställd först, uttagningsprov sedan är en legitim strategi, men uttagningsprovet går inte att undvika.

Du är geografiskt bunden. Kontrollera korrigeringskoefficienten innan du jämför erbjudanden: samma nominella lönegrad i Sofia (66,1) och i Köpenhamn (130,5) är i reala termer mycket olika erbjudanden, och din anställningsort är i regel inte förhandlingsbar.

Innan du bestämmer dig

Tre saker värda att veta oavsett väg. Alla vägar kräver EU-medborgarskap, fullt åtnjutande av dina rättigheter som medborgare, fullgjorda eventuella militärtjänstskyldigheter och de vandelskrav som tjänsten ställer. Alla vägar kräver två officiella EU-språk — vanligen fördjupade kunskaper (C1) i det ena och tillfredsställande kunskaper (B2) i ett andra; språkprofiler kräver oftast tre. Och att stå på en reservlista är inte ett jobberbjudande: att tas upp ger varken rätt till eller garanti för anställning, och vissa godkända sökande väntar länge.

Vilken väg du än väljer avgör begåvningstesten om du tar dig igenom den första grinden. Vår guide till verbal slutledning och den åtföljande artikeln om att göra verbal slutledning på ett andraspråk är snabbaste sättet att se vad du har framför dig.

Lönesiffrorna är månatliga grundbelopp som gäller från och med den 1 juli 2025, från den årliga anpassningen som publicerats i Europeiska unionens officiella tidning, C/2025/6564 av den 11 december 2025. Uppgifterna om AD5-uttagningsprovet är hämtade från meddelandet om allmänt uttagningsprov EPSO/AD/427/26, EUT C/2026/711 av den 5 februari 2026. Lönerna uppdateras årligen och behörighetsvillkoren varierar mellan uttagningsprov — kontrollera alltid det meddelande som styr det förfarande du söker till.

Vanliga frågor