AD vai AST vai CAST: mihin EU-urapolkuun sinun kannattaa hakea?

Useimmat ihmiset, jotka päättävät haluavansa töihin EU:n toimielimiin, aloittavat etsimällä avointa kilpailua, löytävät sellaisen ja hakevat. Se on ymmärrettävää ja yleensä väärin. Sisääntuloreitit eroavat valtavasti siinä mitä ne vaativat, mitä ne maksavat, kuinka turvattuja ne ovat ja kuinka kauan ne kestävät — ja paras reitti sinulle riippuu tilanteesi seikoista, joita mikään kilpailuilmoitus ei sinulle kerro.

Tämä opas esittää jokaisen polun virallisin luvuin.

Viisi reittiä yhdellä silmäyksellä

Mitä kukin polku oikeasti maksaa

Nämä ovat viralliset kuukausittaiset peruspalkkaluvut, joita sovelletaan 1. heinäkuuta 2025 alkaen, julkaistuna Euroopan unionin virallisessa lehdessä (C/2025/6564, 11. joulukuuta 2025). Ne ovat bruttoperuspalkkaa ennen lisiä ja ennen vähennyksiä — oikeat luvut, eivät arviot.

Vakinaiset virkamiehet: AD ja AST (66 artikla)

Sekä AD että AST käyttävät samaa palkkaluokka-asteikkoa; ero on siinä mitä palkkaluokkia niissä on käytössä.

Sihteerit ja toimistotyöntekijät: AST/SC (66 artikla)

Sopimussuhteiset toimihenkilöt: GF I–IV (93 artikla)

Sopimussuhteisten toimihenkilöiden palkkaluokat kulkevat eri asteikolla, jossa on seitsemän tasoa.

Huomaa päällekkäisyys jonka ymmärtäminen kannattaa: GF IV palkkaluokka 13 (4 449,31 €) ja GF III palkkaluokka 10 (4 449,30 €) ovat käytännössä identtiset, ja kokenut GF III palkkaluokassa 12 (5 695,80 €) ansaitsee enemmän kuin lähtötason GF IV. Tehtäväryhmä ei ole suoraviivainen palkkajärjestys.

Mitä peruspalkan päälle tulee

Peruspalkka ei ole käteen jäävä, ja ero kulkee molempiin suuntiin.

Lisät. Ulkomaankorvaus oman maansa ulkopuolella työskentelevälle henkilöstölle — virkamiehille vähintään 714,89 € kuukaudessa, ja erillinen määrä 513,91 € muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 134 artiklan nojalla. Kotitalouslisä, jonka perusmäärä on 241,21 €. Huollettavana olevan lapsen lisä 527,06 € lasta kohden. Koulutuslisät 357,62 € ja 128,76 € 3 artiklan 1 ja 2 kohdan nojalla. Asettautumiskorvaus tehtävien vastaanottamisen yhteydessä.

Mukautukset. Palkat kerrotaan korjauskertoimella, joka heijastaa asemapaikkasi elinkustannuksia. 1. heinäkuuta 2025 alkaen: Saksa 102,7 (München 112,0), Ranska 113,6, Italia 87,5, Espanja 92,4, Puola 82,3, Irlanti 130,7, Tanska 130,5, Bulgaria 66,1, Romania 72,9. Belgia ja Luxemburg ovat vertailukohta eikä niillä ole kerrointa. Sama palkkaluokka on arvoltaan huomattavan erilainen Kööpenhaminassa ja Sofiassa.

Vähennykset. EU:n henkilöstö on vapautettu kansallisesta tuloverosta EU-palkkansa osalta mutta maksaa EU:n sisäistä veroa sekä eläke- ja yhteisen sairausvakuutuksen maksuja.

Reitit yksityiskohtaisesti

AD — hallintovirkamies

Politiikan väylä. Hallintovirkamiehet työskentelevät oikeus-, rahoitus-, ympäristö-, ulkoasiain-, maatalous-, tietotekniikka- ja viestintäaloilla, tehden politiikan kehittämistä, analyysiä, sääntelytyötä, kansainvälistä neuvottelua ja säädöstekstien laatimista. Ura ulottuu AD 5:stä AD 16:een, ja AD 15–16 on varattu pääjohtajille. Palkkaluokat AD 9–12 vastaavat keskijohtoa, ja aiempi johtamiskokemus on pakollinen suoraan noihin palkkaluokkiin rekrytoitaessa.

AD 5 on korkeakoulututkinnon suorittaneiden sisääntulopalkkaluokka eikä se vaadi työkokemusta — aidosti epätavallista työmarkkinoilla, joilla lähtötason tehtävät vaativat rutiininomaisesti kolme vuotta sitä. Vuoden 2026 AD5-kilpailu (EPSO/AD/427/26) edellytti tutkintotodistusta vähintään kolmen vuoden suoritetuista korkeakouluopinnoista ja totesi nimenomaisesti, ettei työkokemusta vaadittu.

Valitse tämä jos sinulla on tutkinto ja haluat politiikkatyötä ja siedät pitkää valintamenettelyä. Huomaa että kilpailu on ankaraa: vuoden 2026 AD5-kilpailu haki 1 490 hyväksyttyä hakijaa ja keräsi 174 922 hakijaa, ja menettely kestää yli vuoden hakemuksesta varallaololuetteloon.

AST — hallintoavustaja

Toimeenpanevia ja teknisiä tehtäviä, jotka tukevat toimintaa rahoituksessa, viestinnässä, hallinnossa, tutkimuksessa, tietotekniikassa ja politiikan täytäntöönpanossa. Ura kulkee AST 1:stä AST 11:een, ja sisääntulo on tyypillisesti AST 1 tai 3.

AST-työ on sisällöllistä. Ero AD:hen on tehtävätyypissä eikä vaativuudessa — kokenut AST 8 ansaitsee 8 911,48 € tasolla 1, mukavasti enemmän kuin AD 6. Valitse tämä jos vahvuutesi on toteutus ja tekninen tuottaminen eikä politiikan muotoilu, tai jos sinulla on vahvaa merkityksellistä kokemusta ilman sitä tutkintoprofiilia jota AD-kilpailut odottavat.

AST/SC — sihteeri ja toimistotyöntekijä

Toimistonhallintaa sekä hallinnollista ja teknistä tukea: asiakirjojen ja asiakirjavihkojen viimeistelyä, kokousten tukemista, matka- ja kalenterijärjestelyjä, tietokantojen ylläpitoa. Ura kulkee AST/SC 1:stä 6:een, ja sisääntulo on yleensä AST/SC 1 tai 2.

Valitse tämä jos sinulla on toisen asteen koulutus ja vahvat organisointitaidot ja haluat vakinaisen virkamiehen aseman. Huomaa että katto on todellinen — asteikon huippu, palkkaluokka 6 taso 5 eli 6 906,06 €, asettuu AD 5:n aloituspalkan ja AD 6:n väliin. Vastapainona ovat lyhyempi ja vähemmän raaka valintamenettely sekä vakinainen asema.

Sopimussuhteinen toimihenkilö (GF I–IV) CAST Permanentin kautta

Tämä on se reitti jota useimmat aliarvioivat, ja se toimii täysin toisin kuin muut.

Ei ole kilpailua jota odottaa. CAST Permanent toimii jatkuvalla rekisteröinnillä — voit hakea milloin tahansa. Luot EPSO-tilin, valitset taustaasi vastaavan tehtäväprofiilin, täytät tietosi, ja olet sopimushenkilöstön tietokannassa. Voit päivittää profiiliasi kokemuksen karttuessa ja rekisteröityä useille profiileille.

Rekrytointi toimii sitten päinvastoin kuin avoimessa kilpailussa. Kun toimielinten, elinten ja virastojen rekrytoivilla yksiköillä on tarve, ne hakevat tietokannasta ja valitsevat esivalintaan hakijat jotka täsmäävät. Esivalintaan päässeet kutsutaan EPSO:n järjestämiin tietokoneella tehtäviin päättelytesteihin — kielelliseen, numeeriseen ja abstraktiin. Läpäisseet voidaan kutsua haastatteluun rekrytoivaan toimielimeen, ja haastattelussa onnistuneille voidaan tarjota tointa.

• GF IV (palkkaluokat 13–18) — hallinnollisia, neuvonta-, kielellisiä ja vastaavia teknisiä tehtäviä. Edellyttää korkeakoulututkintoa.
• GF III (palkkaluokat 8–12) — toimeenpanevia tehtäviä, laatimista, kirjanpitoa ja vastaavia teknisiä tehtäviä.
• GF II (palkkaluokat 4–7) — toimisto- ja sihteeritehtäviä, toimistonhallintaa.
• GF I (palkkaluokat 1–3) — manuaalisia ja hallinnollisia tukitehtäviä.

Valitse tämä jos haluat aloittaa työt toimielimissä kuukausien etkä vuosien kuluessa, tai haluat rakentaa EU-kokemusta samalla kun valmistaudut kilpailuun, tai tähtäät tiettyyn virastoon. Huomaa ettei tietokannassa oleminen itsessään tuota haastatteluja — profiilin laatu ja avainsanojen täsmäys ratkaisevat löytävätkö rekrytoijat sinut.

Väliaikainen toimihenkilö

Rekrytoidaan täyttämään avoimia toimia määräajaksi, joka vaihtelee kuukausista useisiin vuosiin, tekemään sääntely-, oikeudellista, tieteellistä tai rahoitustukityötä, politiikka- ja data-analyysiä, tietotekniikkaa, hallintoa, tutkimusta ja viestintää. Hallintovirkamiehiä rekrytoidaan tyypillisesti AD 5:stä AD 6:een tai ylemmäs; hallintoavustajien palkkaluokat vaihtelevat AST 1:stä AST 3:een, ja erikoistuneissa tehtävissä ylemmäs.

Väliaikaiset toimihenkilöt rekrytoidaan julkaistujen avointa tointa koskevien ilmoitusten perusteella eikä EPSO-kilpailujen kautta, joten menettely on nopeampi ja lähempänä tavallista työnhakua. Valitse tämä jos sinulla on erikoisosaamista ja haluat työskennellä tietyssä virastossa — virastot nojaavat vahvasti väliaikaisiin toimihenkilöihin kapeissa profiileissa joita mikään yleiskilpailu ei kata.

Minkä sinun kannattaa valita?

Sinulla on tutkinto, ei työkokemusta ja aikaa. Hae AD 5:een kun kilpailu avautuu — ainoa reitti jolla kokemuksen puute ei ole haitta. Rekisteröidy CAST Permanentiin rinnalla; ei ole mitään syytä olla tekemättä niin.

Sinulla on tutkinto ja 5+ vuotta merkityksellistä kokemusta. Katso kolmea asiaa yhtä aikaa: erikoisasiantuntijoiden AD 6/7-kilpailuja, CAST GF IV:ää ja väliaikaisten toimihenkilöiden avoimia toimia oman alasi virastoissa. Kokemuksesi on arvokkaampaa avointa tointa koskevissa reiteissä kuin yleiskilpailussa, jossa se ei tuo lisäpisteitä.

Sinulla on toisen asteen tai sen jälkeinen koulutus. AST- ja AST/SC-kilpailut vakinaista asemaa varten; CAST GF II tai GF III nopeutta varten. Muista että GF III palkkaluokka 10 maksaa saman kuin GF IV palkkaluokka 13 — älä oleta että korkeampi tehtäväryhmä on parempi tarjous.

Sinun on saatava työpaikka pian. CAST Permanent, epäröimättä. Rekisteröinti on auki nyt ja rekrytointi on tarvevetoista, ei kalenterivetoista.

Haluat nimenomaan EU-uran, ja pysyvyys on pointti. Avoimet kilpailut ovat ainoa reitti vakinaisen virkamiehen asemaan. Sopimus- ja väliaikaiset tehtävät eivät muutu virkamiesasemaksi — virkamieheksi tuleminen edellyttää kilpailun läpäisyä. Ensin sopimussuhteinen, myöhemmin kilpailu on pätevä strategia, mutta kilpailua ei voi kiertää.

Olet maantieteellisesti sidottu. Tarkista korjauskerroin ennen kuin vertailet tarjouksia: sama nimellinen palkkaluokka Sofiassa (66,1) ja Kööpenhaminassa (130,5) ovat reaalisesti hyvin eri asioita, eikä asemapaikkasi ole yleensä neuvoteltavissa.

Ennen kuin sitoudut

Kolme asiaa jotka kannattaa tietää reitistä riippumatta. Kaikki reitit edellyttävät EU-kansalaisuutta, kansalaisoikeuksien täysimääräistä nauttimista, mahdollisten asevelvollisuuksien täyttämistä ja tehtävien edellyttämiä henkilökohtaisia ominaisuuksia. Kaikki reitit edellyttävät kahta EU:n virallista kieltä — tyypillisesti erinomaista taitoa (C1) yhdessä ja tyydyttävää taitoa (B2) toisessa; kieliprofiilit edellyttävät yleensä kolmea. Ja varallaololuettelossa oleminen ei ole työtarjous: luetteloon pääsy ei anna oikeutta eikä takuuta rekrytoinnista, ja jotkut hyväksytyt odottavat pitkään.

Minkä polun valitsetkin, päättelytestit ratkaisevat ylitätkö ensimmäisen portin. Kielellisen päättelyn oppaamme ja sen rinnakkaiskirjoitus kielellisen päättelyn tekemisestä toisella kielellä ovat nopein tapa nähdä mitä vastassa on.

Palkkaluvut ovat kuukausittaisia perusmääriä, joita sovelletaan 1. heinäkuuta 2025 alkaen, Euroopan unionin virallisessa lehdessä julkaistusta vuosipäivityksestä C/2025/6564, annettu 11. joulukuuta 2025. AD5-kilpailun tiedot ovat avoimen kilpailun ilmoituksesta EPSO/AD/427/26, EUVL C/2026/711, annettu 5. helmikuuta 2026. Palkkoja päivitetään vuosittain ja hakukelpoisuusehdot vaihtelevat kilpailuittain — tarkista aina se ilmoitus joka koskee menettelyä johon haet.

Usein kysytyt kysymykset

Jatka lukemista

• EU-työpaikat ilman EPSO-kilpailua — ne sisääntuloreitit jotka eivät kulje kilpailun kautta lainkaan.
• AD5, AD7 ja EU:n palkkaluokkien portaikko — palkkaluokat noiden reittien takana ja se mitä kukin vaatii.
• Mikä EPSO on — se toimisto jokaisen näiden reittien takana.